17 Résumé che scrive errori che avrebbero totalmente inorridito i manager delle risorse umane

Fare domanda per un lavoro è irto di domande e di seconda indossare: sono qualificato per questa posizione? Mi piacerebbe davvero se lo avessi ottenuto? Avrei potuto rispondere meglio a quella domanda dell'intervista? Ma pochi aspetti della ricerca di lavoro generano tante domande del curriculum-un singolo foglio di carta che determina il tuo futuro professionale.

È spesso scansionato per pochi secondi mentre il responsabile delle assunzioni si aggira attraverso dozzine di altre applicazioni, quindi deve fare una prima impressione immediata e positiva. Qualsiasi errore potrebbe essere la differenza tra te che ricevi un'intervista o che viene gettato nella pila di rifiuto. Allora quali sono alcuni di questi errori quando si tratta del tuo curriculum e come li eviti? Abbiamo parlato con esperti di risorse umane, reclutatori e manager che prendono decisioni di assunzione nelle loro aziende per scoprire alcuni degli errori più comuni che i candidati commettono sui loro curriculum. Le loro risposte potrebbero sorprenderti!

1 Avere un solo curriculum

Richiedi di lavoro può richiedere molto tempo, soprattutto se stai cercando di far uscire il tuo curriculum in lungo e in largo. Ma uno degli errori più comuni che i candidati fanno è l'invio dello stesso curriculum per posizioni molto diverse.

"Spesso, un cercatore di lavoro presenterà un curriculum che potrebbe sembrare davvero bello e persino essere piuttosto impressionante. Ma non riuscire a modellare il tuo curriculum al lavoro, alle nostre esigenze, al tipo di lavoro, ecc., mostra una mancanza di concentrazione e attenzione ai dettagli ", afferma Ron Auerbach, un consulente di ricerca di lavoro e autore di Pensa come un intervistatore: la tua guida alla caccia al lavoro al successo.

Esorta i candidati a personalizzare sempre il loro curriculum al lavoro a cui si applicano, sottolineando le capacità e l'esperienza più rilevanti per quella particolare posizione.

2 Diventare troppo artistico

Certo, vuoi che il tuo curriculum si distingua, ma evita di diventare troppo creativo. L'aggiunta di clip art o altri elementi visivi o distribuire il testo in modo non convenzionale potrebbe sembrare che ti aiuterà a distinguerti dal branco, ma è più probabile che porti il ​​manager di assunzione a prenderti meno sul serio.

"Sei giudicato per la prima volta da come appare e si sente il tuo curriculum, che significa il suo aspetto visivo", afferma Auerbach. "Quindi anche se il contenuto del tuo curriculum è il migliore al mondo, non importa se il tuo aspetto visivo generale è negativo perché la percezione sarà che tu sia poco professionale."

Per Laura Handrick, Analista di lavoro e carriere per i fitmallbusiness.com, uno dei più grandi no-NOS in questo senso è l'uso di carta colorata o altrimenti non convenzionale, sia strutturata o addirittura sprita con un profumo.

"È solo irritante e mi fa chiedermi se la persona ha dei confini professionali adeguati", afferma. "Consiglio le persone in cerca di lavoro di attenersi alla semplice copia durevole bianca. Non vuoi che il tuo curriculum si distingua del tutto per la ragione sbagliata."

3 Avere errori grammaticali

Questo dovrebbe essere ovvio, ma un numero sorprendente di candidati si trascura ancora l'importanza della grammatica di base quando si uniscono il loro curriculum.

"Se la persona non può mettere insieme una frase sul loro curriculum, quali sono le e -mail della loro azienda che potrebbero apparire quando le assumerò?"Chiede Handrick. "In effetti, l'uso improprio di qualsiasi parola può darmi una pausa. Voglio assumere qualcuno in grado di comunicare con i loro coetanei e clienti per iscritto e il cui lavoro non devo ricontrollare per assicurarmi che sia corretto. In questi giorni con app gratuite come Grammarly, non c'è davvero motivo di presentare un curriculum con errori grammaticali."

4 Uso del linguaggio fiorito

Per quanto cattili possano essere cattive parole, l'abitudine dei candidati di usare un linguaggio esagerato o parole fiorite per trasmettere ciò che altrimenti potrebbe essere affermato in modo semplice e sintetico.

"Sembra esserci una tendenza per aggiungere molte parole soffici ai curriculum", dice Cydney Koukol, Chief Communications Officer per Talent Plus, un'organizzazione di sviluppo dei dipendenti. "Quando c'è una banca di sole parole su un curriculum che descrive la persona, molto si perde e di solito viene trascurata.... la lanugine può essere una realtà, ma il più delle volte è solo quel fluff."

5 Utilizzo di più pagine

Forse l'errore più comune commesso dai candidati è includere troppe informazioni nella loro perdita di curriculum per due o tre pagine. La motivazione ha senso: hai molta esperienza e vuoi trasmettere tutto. Ma pensa al tuo curriculum dal punto di vista del responsabile delle assunzioni che deve setacciare dozzine o addirittura centinaia di questi. Non stanno superando la prima pagina e potrebbero persino vedere più pagine come segno non si rispetti il ​​loro tempo.

"Se il curriculum è più lungo di una pagina, lo respingo immediatamente", dice Dana Case, Direttore delle operazioni di MyCorporation.com. "I curriculum dovrebbero essere brevi e concisi. Una pagina sarà sufficiente, non importa quanti lavori hai avuto in precedenza."

6 imballaggio nel testo

Ovviamente pensi di avere molta esperienza e risultati pertinenti che desideri condividere con il comitato di selezione. Ma ciò a volte può portare alla voglia di stipare in ogni singolo bit di informazioni su una singola pagina, armeggiando con le dimensioni e i margini del carattere per adattarsi a più dettagli possibile. E questo non impressiona il lettore con la tua esperienza.

"Stringere troppo testo sul tuo curriculum di una pagina è un pugno nell'occhio", dice Rebecca Safier, Fondatore di remoto Bliss, una tavola di lavoro e risorse per professionisti remoti. "Invece di stipare tutto lì dentro, scegli le esperienze di lavoro più recenti e pertinenti. Scegli e scegli ogni parola attentamente, in modo da poter dire molto tra poche parole. A volte, meno è di più. E un design pulito e accattivante è più importante che includere ogni lavoro che tu abbia mai avuto sul tuo CV."

7 Utilizzo dell'esperienza obsoleta

Parlando dei pericoli di arricchire troppe informazioni nel tuo curriculum, un altro errore classico è quello di includere l'intera storia del lavoro, risalente a un decennio o più.

"Mostrare la tua esperienza è importante, ma mettere le cose sul tuo curriculum che risalgono più indietro rispetto a cinque anni diventa inutile e poco importante", afferma Jordan Wan, Fondatore e CEO di Closeriq, una società di reclutamento che lavora con le organizzazioni per costruire le loro organizzazioni di vendita. "Puoi spiegare tutte le tue abilità nella tua lettera di accompagnamento; attenersi al tuo lavoro più recente sul tuo curriculum."

8 Non celebrare le tue promozioni

Su Résumés, tendiamo a concentrarci su dove abbiamo lavorato e per quanto tempo, ma i gradini su per la scala che abbiamo fatto in ogni compagnia tendono a perdersi nel layout. E questa è una grande opportunità mancata.

"Qualsiasi promozione è piuttosto il risultato e come tale, dovrebbe essere evidenziata", afferma Wan. "Assicurati di notare per quanto tempo eri ad ogni tappa del tuo viaggio con detta compagnia."

9 Aggiunta di titoli esagerati

Se hai lavorato come graphic designer freelance, non è necessario definirti "CEO e fondatore" di una pseudo società che consiste nel lavorare nel tuo appartamento. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Questo è doppiamente vero per quelli relativamente nuovi nella forza lavoro. "L'esperienza di tirocinante è fondamentale per ottenere il tuo primo lavoro fuori dal college, ma ciò non significa che tu sia ancora un" professionista del settore "", afferma Shirley Paolinelli, Direttore delle risorse umane presso l'agenzia di movimento, un'agenzia di marketing con sede a Chicago, Illinois. Invece, suggerisce di usare verbosità come "il tuo settore) stagista in cerca di un ruolo a tempo pieno" o "aspirante (il tuo settore) professionista" o "presto laureato in cerca a tempo pieno."

10 Uso delle frasi cliché

Li conosci quando li vedi, quelle svolte di frase che sono così familiari che sembrano proprio quello che un lettore di curriculum vorrebbe vedere. Ma non essere tentato dal suono confortante di un cliché, ti fa solo imbatterti come un cliché tu stesso.

"Non includere termini o frasi abusati come" Out of the Box Thinker, "Team Player" o "Hard Worker", sollecita Michael Stahl, Vicepresidente esecutivo e Chief Marketing Officer di HealthMarkets, un'agenzia di assicurazione sanitaria indipendente che distribuisce prodotti per la salute, la vita, la vita e i prodotti assicurativi supplementari. "Penso che questi siano tutti tratti che si presume che una persona dovrebbe o lo farà. Non è necessario includere cose come questa in un curriculum; Invece, preparati ad avere esempi da condividere che esemplificano il modo in cui sei un giocatore di squadra, un pensatore fuori dagli schemi.'"

Bryan Zawikowski, Un veterinario di reclutamento di 25 anni che è vicepresidente e direttore generale della divisione di transizione militare per la società di reclutamento esecutivo Lucas Group, ha alcune parole in più da cui stare lontano. "'Multitasking' è abusato e non descrive un'esperienza specifica", afferma. "La parola" condita "mi fa pensare a uno spettacolo di cucina. "Game Changer" è uno dei tanti riferimenti sportivi abusati. "Cambia agente" è migliore, ma non di molto."

11 responsabilità di quotazione

Molti candidati elencano semplicemente le responsabilità che avevano nel loro lavoro precedente e non è esattamente una lettura avvincente o impressionante. "Dare una descrizione generale del lavoro non comunica nulla di ciò che hai realizzato nel ruolo", afferma Safier. "Quindi prova a spostare la tua lingua per evidenziare i tuoi risultati, piuttosto che fornire descrizioni generiche che potrebbero applicarsi a chiunque detenesse la stessa posizione."

12 e non quantificare i risultati

Mentre è importante trasmettere ciò che hai fatto sul quotidiano nei tuoi lavori precedenti, è molto più efficace elencare i tuoi risultati nelle posizioni, concentrandosi su ciò che hai realizzato, piuttosto che ciò che le aspettative di base erano per il tuo lavoro.

"Quando guardo Résumés, mi piacerebbe poter vedere i risultati prodotti dal candidato", dice Regina Barr, Fondatore e CEO di Red Ladder, Inc, una società di consulenza aziendale e sviluppo professionale. "Come hanno risparmiato il tempo o il denaro dell'azienda? Cosa hanno fatto che hanno aiutato l'azienda a fare soldi? Cosa hanno fatto per migliorare l'efficienza? Se non riesco a capirlo facilmente, allora vado avanti. Inoltre, ciò che fanno o non chiamano mi aiuta a avere un'idea di ciò che il candidato fa o non considera importante e fornisce anche alcune intuizioni sul loro pensiero."

13 scrivendo al lavoro che hai

Ricorda che il curriculum non è un riepilogo della tua esperienza lavorativa: è una pubblicità per il motivo per cui sei perfetto per il lavoro a cui stai applicando. La distinzione tra questi due è spesso trascurata dai candidati, secondo Keirsten a. Greggs, Fondatore di Trap Recruiter, LLC e un reclutatore con quasi due decenni di esperienza.

"Le persone in cerca di lavoro non stanno scrivendo al lavoro che vogliono, stanno scrivendo al lavoro che hanno", afferma Greggs. "I reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di prove del fatto che le tue capacità ed esperienza possano essere utilizzate per risolvere un problema nella loro organizzazione. Stanno cercando sinergie e abilità trasferibili."

14 incluso un obiettivo professionale

Una volta era la norma per includere un "obiettivo" nella parte superiore di un curriculum, un paio di frasi che spiegavano il tuo obiettivo per la posizione a cui stavi applicando. Ma non più!

"Scrivere un obiettivo personale in cima al tuo curriculum non è più incoraggiato", spiega Safier. "I responsabili delle assunzioni non sono così interessati ai tuoi obiettivi personali come in ciò che puoi contribuire alla loro azienda. Invece di scrivere i tuoi obiettivi personali, considera di mettere un riepilogo dei risultati in alto. Evidenzia le tue esperienze e risultati che sono più rilevanti per il lavoro da svolgere."

15 tra cui "Riferimenti disponibili"

Zawikowski descrive tra cui la frase "riferimenti disponibili su richiesta" come "spreco di spazio e indicando l'ovvio."Come un" obiettivo ", inclusa questa linea era una volta la norma per i candidati, ma ora viene semplicemente superfluo. Il reclutatore sa che hai riferimenti e li chiederanno, non è necessario dirlo.

16 Utilizzo di indirizzi email non professionali

Ancora utilizzando l'indirizzo e -mail che hai creato un decennio fa utilizzando il tuo soprannome universitario? Potrebbe essere il momento di aggiornarlo.

"Molti candidati commettono l'errore di utilizzare indirizzi e-mail non professionali, come un amante del gioco usando [e-mail protetto]-Il che lascia una pessima impressione sul datore di lavoro", afferma Brett Helling, Chi gestisce Gigworker.com. "Il tuo indirizzo email fa parte della tua identità professionale. Quindi non lasciare che rovinino le tue opportunità di lavoro per te. Crea un indirizzo email professionale su Gmail o Outlook utilizzando il tuo nome e cognome."

17 Non sincronizzare con i tuoi profili online

In questi giorni, è probabile che un reclutatore darà un'occhiata alla tua esperienza di lavoro su LinkedIn (se non hanno ottenuto il tuo curriculum da lì per cominciare), quindi è importante assicurarti che questo sia aggiornato quanto il curriculum fisico invie. Non ha bisogno di essere identico, ma dovrebbe essere coerente in termini di ordine dei lavori che hai svolto e della sequenza temporale generale.

"Assicurati che il tuo curriculum, il profilo LinkedIn e qualsiasi altro profilo di lavoro che tu abbia tutti dicono la stessa cosa", afferma Wan. "Se sono elencate esperienze diverse su profili diversi, confonderà il datore di lavoro e ti farà sembrare disorganizzato."

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