Ecco perché le donne si stanno togliendo i loro anelli di nozze prima delle interviste di lavoro

Nel Regno Unito, è illegale per un datore di lavoro chiedere a un potenziale dipendente il loro stato civile o se sono incinti, durante un colloquio di lavoro. Nonostante questo fatto, la nuova ricerca compilata da Credit Angel ha scoperto che il 29% delle donne rimuove il loro matrimonio o gli anelli di fidanzamento prima di un colloquio di lavoro per paura di essere discriminati per il loro stato civile.

Lo studio suggerisce che il motivo per cui le donne lo fanno è perché non vogliono che un potenziale datore di lavoro li attraversino perché sono preoccupati che la donna rimarrà incinta e dovrà andare in congedo, o lascerà che il suo lavoro soffri a causa del Richieste della sua vita personale.

Per quanto preoccupante sia questa notizia, ci sono ragioni per cui una donna potrebbe sentirsi costretta a sfuggire al suo anello per evitare la disagio conversazione.

Lo stesso studio rileva che il 59 percento dei datori di lavoro ritiene che le donne debbano rivelare se sono incinte durante un'intervista e un altro 46 % ritiene che sia opportuno chiedere a una donna se ha bambini piccoli durante il processo di reclutamento.

Sfortunatamente, essere madre lavora ancora contro le donne sul posto di lavoro. Lo studio rileva che i salari di una madre diminuiscono del 4 percento ogni anno che è assente dal posto di lavoro. Dato che una media del 74 percento del loro tempo è dedicato alla cura dei bambini, hanno quattro volte più probabilità di un uomo di lasciare un lavoro a causa di "assistenti sandwich" (cura sia dei bambini che dei loro genitori anziani). Nonostante la richiesta di uomini di aiutare di più in casa, lo studio afferma che gli uomini hanno ancora trascorso solo una media di 16 ore a fare lavoro non retribuito a casa (includono compiti domestici e assistenza all'infanzia), rispetto alle 26 ore dedicate alle donne.

Nell'u.S., La notizia è altrettanto deprimente, se non di più. Mentre la legge federale proibisce ai datori di lavoro di discriminare un potenziale dipendente sulla base del sesso, non impedisce specificamente domande sul suo status coniugale o di gravidanza. Sebbene l'u.S. La Commissione per le pari opportunità afferma che "domande sullo stato e il numero civile e le età dei bambini .. .può violare il titolo VII se usato per negare o limitare le opportunità di lavoro ", ciò può ovviamente essere difficile da dimostrare.

Nel 2016, Bruce Hurwitz, Il Presidente e CEO della società di reclutamento esecutiva con sede a New York di Hurwitz Strategic Staffing, ha scritto un articolo virale apprezzato intitolato: "Quando si intervista per un lavoro, perdere l'anello!,"Dettagliare alcuni consigli che ha dato a una donna frustrata dal non ottenere alcuna offerta di lavoro: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCBB

"Quando un uomo vede quell'anello, presuppone immediatamente che tu sia ad alta manutenzione.  Quando la donna dell'ufficio che ha il diamante più grande sul dito, vede quell'anello, si renderà conto che se sei assunto cadrà al secondo posto e, quindi, non ti piacciono.  Perdere l'anello!"

Due settimane dopo, la donna chiamò Hurwitz per dire che aveva seguito il suo consiglio e aveva tolto il suo anello durante un'intervista e aveva ottenuto il lavoro. In un post di follow-up, Hurwitz ha detto di aver dato lo stesso consiglio ad altre sei donne, tutte che hanno ottenuto il lavoro.

Mentre l'articolo di Hurwitz ha avuto molto calore, si potrebbe sostenere che il problema non è con il suo consiglio tanto quanto il fatto che questa è una cosa che sta realmente accadendo.

Recruiter: prima di intervistare una donna, chiedertela, "È una domanda che vorrei fare a un uomo?"Se la risposta è no, allora stai andando contro la legge federale e discriminando intrinsecamente un dipendente sulla base del sesso.

Donne: continua a combattere la buona battaglia. Non dovresti togliere il tuo anello in un'intervista e hai tutto il diritto di rifiutare di rispondere alle domande personali. E per ulteriori informazioni, consigli non sessisti da parte dei responsabili delle assunzioni, dai un'occhiata a 15 risposte che serveranno qualsiasi colloquio di lavoro.

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