Le 5 parole che non dovresti mai usare durante la smettila

Chiunque abbia mai smesso di un lavoro sa che le cose possono diventare disordinate, veloci. Da un lato, probabilmente vuoi lasciare il tuo vecchio ruolo il più indolore possibile; Dall'altro, potresti sentirti costretto a trasmettere le tue rimostranze prima del tuo ultimo giorno (anche se speriamo che tu sappia che questo è un no-no importante). Una cosa è certa: c'è un'arte da mettere nel tuo avviso e dire i tuoi addii e farlo diventa più facile con la pratica. Qui, abbiamo parlato con professionisti delle risorse umane e allenatori di carriera per consigli sulla gestione dei tuoi ultimi giorni con grazia. Continua a leggere per imparare le cinque parole che sono d'accordo.

Correlati: non dire mai queste 5 parole a un funerale, avverte l'esperto.

Quando ho smesso di un lavoro, non dire mai: "Sarei rimasto se ..."

Una volta che hai preso la decisione di accettare un nuovo ruolo, dovresti sentirti sicuro di lasciare il tuo vecchio nello specchietto retrovisore. Ciò significa mantenere le parole "Sarei rimasto se ..." per te stesso. "Che bene sono dovrebbero avere e si occuperebbe quando stai già andando avanti?" dice Anjela Mangrum, fondatore e presidente di Mangr Career Solutions e un consulente certificato per il personale.

Nota che alcuni professionisti trattano interviste di uscita come l'ultima conversazione prima di una rottura, che dovrebbe essere evitata. "I dipartimenti delle risorse umane conservano le note di qualunque cosa tu dica durante le interviste di uscita, quindi è meglio mantenere la tua dignità e non speculare su ciò che avrebbe potuto essere", dice.

Evita di lamentarti di persone specifiche.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Un'intervista di uscita può sembrare l'occasione perfetta per sfogare il boss o i colleghi che ti hanno causato conflitti. Ma secondo Vida Thomson, fondatore e consulente di carriera presso Flourish Career Consulting, non lo è. "Invece di commenti come" il mio manager non ha ascoltato le mie opinioni "o" è una micromanager ", mantienilo generale e concentrati sugli aspetti positivi [e dove c'è spazio per] miglioramenti", dice.

Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Ho avuto la possibilità di lavorare su alcuni grandi progetti qui, ma un'opportunità di miglioramento potrebbe essere in possesso di sessioni di brainstorming più frequenti per condividere opinioni."Thomson ribadisce che i commenti che fai alle risorse umane potrebbero essere condivisi con il tuo manager o collaboratori. Bad-Mouthing li può lasciarli con un'impressione negativa.

Correlati: per ulteriori consigli di carriera consegnati direttamente alla tua casella di posta, iscriviti alla nostra newsletter quotidiana.

Ma sii onesto.

Mantenere le tue lamentele a te stesso non significa fingere che tutto fosse pesca. Al contrario, Thomson osserva che dovresti condividere opportunità di miglioramento. "Invece di concentrarsi sul negativo (io.e. "Nessuna opportunità di crescita e non ho imparato nulla di nuovo"), prova a concentrarti su ciò che renderebbe l'esperienza migliore per gli altri ", afferma. "Ad esempio", in questo ruolo, ho avuto una grande esperienza nel servizio clienti, ma mi sarebbe piaciuto imparare un po 'di più sul marketing o migliorato le mie capacità di gestione.'"

C'è una semplice formula per farlo eloquentemente ogni volta. "Inizia con un commento positivo e poi aggiungi ciò che avrebbe migliorato la tua esperienza", afferma Thomson. "I professionisti delle risorse umane tendono ad essere bravi a leggere tra le righe e probabilmente capiranno a cosa stai arrivando. I tuoi suggerimenti potrebbero semplicemente migliorare le cose per gli altri nel tuo dipartimento o la prossima persona nel tuo ruolo."

Lascia la porta aperta per un potenziale ritorno.

Probabilmente hai già notato che il mondo degli affari può essere piccolo, motivo per cui vorrai rimanere cordiale quando lasci il tuo lavoro. "La tua intervista di uscita dovrebbe sempre lasciare la compagnia con la sensazione che vorrebbero assumerti di nuovo", dice Dylan Buckley, Co-fondatore della piattaforma di lavoro applica direttamente.

"Anche se al momento non potessi nemmeno immaginare un momento in cui vorresti mai lavorare per il tuo datore di lavoro, non sai mai cosa riserva il futuro, in cui gli altri finiscono o ciò che colpisce e gira la tua carriera potrebbe prendere" dice. Lasciare la porta aperta ti farà il futuro per il successo.

Correlati: le 4 domande che non dovresti mai porre al tuo server, avvertono gli esperti.