17 cose che il tuo datore di lavoro non vuole che tu lo sappia

Anche il boss più amabile del pianeta gioca le loro carte vicino al giubbotto. Sia per motivi professionali (sono vincolati dagli standard delle risorse umane) o da quelli personali (sono proprio così), ci sono alcune cose più alte semplicemente non ti diranno ... fino ad ora, cioè. Ecco 17 frammenti di fila di informazioni classificate da amministratori delegati, SVP e altri membri di alto rango del mondo aziendale, che non vuole che tu sappia che tu lo sappia.

1 Le piccole cose non contano quasi quanto si pensa.

Se sei naturalmente un seguace delle regole, potresti non voler ascoltarlo: per molti datori di lavoro, tutto dal momento in cui vieni a lavorare alle specifiche nitide delle tue responsabilità lavorative sono più area grigia di quanto potrebbero apparire.

"I capi non sono così folli di assicurarti di venire sul punto o di partire sul punto o di piegare i documenti in un certo modo o parlare in un certo modo e -mail", afferma il consulente di marketing Karla Singson. "Ci preoccupiamo di più di fare le cose e rendere felici i clienti (o i nostri altri, più grandi) capi, e saremo entusiasti di sentire i tuoi suggerimenti su modi non convenzionali per farlo accadere."

Secondo Singson, fintanto che aiuti a svolgere quei compiti di grandi dimensioni, il resto delle regole non contano tanto. Sia che tu abbia risposto ogni e -mail o lasciato alle 5:55 P.M. è molto meno importante per il tuo datore di lavoro una volta che sono le cose In realtà Care di essere gestiti.

2 Probabilmente ti hanno cyber-stalk.

Questo accade di più durante la fase di assunzione, ma dovresti sapere che, se i tuoi account Facebook, Twitter e Instagram sono pubblici, ci sono buone probabilità che il tuo datore di lavoro abbia dato un'occhiata a loro. Secondo un sondaggio di CareerBuilder del 2018 su 1.000 responsabili delle assunzioni, il 70 % utilizza i social media per screening dei candidati durante il processo di assunzione.

Ma non finisce qui: quasi il 50 percento continua a sbirciare periodicamente ai social media dei dipendenti e un terzo completo ha trovato cose online che li hanno fatti ammonire (o persino incendio) un dipendente. Imposta i tuoi account su privati, gente!

3 Come interagisci con gli altri fa la differenza.

Che tu sia fuori per un pranzo o un happy hour, il tuo capo è ancora il tuo capo e se ne accorgerai di come interagisci con gli altri. Allo stesso modo un primo appuntamento potrebbe notare come tratti i camerieri in un ristorante, lo farà anche il tuo capo.

"Prendo sempre attenzione a come i dipendenti interagiscono con gli estranei, che si tratti di un bidello, cameriere o pedone per strada", dice Matthew Ross, Co-proprietario e sito Web di recensione del materasso COO The Slumber Yard. "Sta dicendo molto se la persona è bella, conversazionale e divertente o se sono imbarazzanti o scortesi. So che questa potrebbe essere una situazione o un comportamento un po 'strano a cui prestare attenzione, ma mi dice se il particolare dipendente possiede le competenze trasversali necessarie per passare a un ruolo manageriale."

4 Tempo di vacanza significa tanto per il tuo capo quanto a te.

La parte migliore della tua vacanza potrebbe essere che non devi gestire e-mail a cinque allarmi dal tuo capo. Ma che ci crediate o no, la sensazione è reciproca. Il tuo capo apprezza il loro tempo libero tanto quanto te, se non di più.

"Diamo ai nostri dipendenti un ampio tempo retribuito durante la pausa di Natale e Capodanno. Diciamo loro che è una ricompensa per lavorare così duramente durante tutto l'anno, ma la verità è il mio socio in affari e lo faccio perché di solito programmiamo le nostre grandi vacanze durante questo periodo di tempo ", afferma Ross.

5 Il tuo atteggiamento conta tanto quanto e forse più che le tue competenze.

Puoi essere addestrato per imparare o migliorare le nuove competenze. Non puoi essere addestrato per avere una nuova personalità. Il tuo capo vuole divertirsi a venire al lavoro e le personalità di coloro che lavorano sotto di loro sono un fattore importante in questo. Se sei una presenza simpatica e amichevole, il tuo capo ti darà più margine di manovra e più opportunità che se ti imbatterai come Dour o antisociale. Uno spirito amabile e accomodante può fare molto.

"C'è un business popolare che dice che dovresti assumere per l'atteggiamento e allenarti per le competenze", scrive Allison Green, l'autore di Chiedi a un manager: come navigare con i colleghi all'oscuro, i boss che rubano il pranzo e il resto della tua vita al lavoro. "Il pensiero, ovviamente, è che puoi addestrare qualcuno a vendere il tuo prodotto o utilizzare un programma software, ma non puoi addestrarli a essere calorosi e amichevoli con i clienti, o comunicare bene o prendere un'iniziativa o avere un lavoro Etica, quindi dovresti assumere per quella roba non trainabile e poi addestrarle a fare ciò di cui hai bisogno."

6 Il tuo capo non vuole tenere la mano.

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Alcune persone sono avviatori di sé reali. Altri hanno bisogno di frequenti puntini da un rialzo come motivazione. Ma "Non puoi chiedere al tuo capo di fare il check -in su di te ogni giorno", scrive Green. "Questo sta rendendo [loro] responsabili per te rimanendo al passo con il tuo lavoro in un modo che devi davvero fare da solo, aggiunge al [loro] carico di lavoro e rischia di comunicare che non puoi gestire quei pezzi del lavoro."Invece, se hai bisogno di quel fuoco sotto i piedi, Green suggerisce di incontrarsi settimanalmente.

7 al tuo capo piace anche socializzare per un po '.

I capi sono umani, dopo tutto, e probabilmente preferirebbero essere fuori a fare qualcos'altro, proprio come tutti gli altri nel personale. Quindi, ogni tanto, prenditi il ​​tempo per scoprire i loro hobby e le band o i film preferiti, e non aver paura di chiedere cosa hanno fatto nel fine settimana. "È importante essere social nel tuo ufficio e costruire relazioni", afferma Anthony Fletcher, CEO e fondatore della società di ricerca esecutiva My Future Consulting.

Tuttavia, un lavoro è un lavoro e non vuoi virare in lunghe chat che ostacoleranno la produttività. "Ricorda che anche le persone stanno lavorando", afferma Fletcher. "Fare saltare sulla scrivania di qualcuno e lanciare in una conversazione insignificante di 30 minuti può essere molto dirompente per il flusso di lavoro di qualcun altro."

8 Perderai punti se sei sul telefono troppo.

Certo, gli smartphone sono diventati una parte onnipresente della vita dell'ufficio. Ma ciò non significa che il tuo capo voglia vederti mandare messaggi durante una riunione o scorrere su Twitter in un evento di lavoro. In questa epoca multiscrena di distrazione, i datori di lavoro si aspettano ancora di avere la tua piena attenzione quando ti incontri faccia a faccia, e questo significa mantenere il telefono in tasca e in silenzio quando stai chattando con il capo.

"Cose semplici come dimenticare di mettere il telefono in muto durante una teleconferenza possono creare molta distrazione inutile", afferma Fletcher. "Non vuoi essere conosciuto come la persona in ufficio con il cane che abbaia."

9 Notano quando sei in pausa.

Potresti pensare che il tuo capo abbia cose più importanti da fare che osservare i momenti esatti che sei lontano dalla tua scrivania, ma, anche se non lo indicano, probabilmente hanno preso nota.

"I manager notano a che ora arrivano le persone e quando se ne vanno", dice Fletcher. "Questo non significa che devi essere il primo dentro e l'ultimo fuori, ma non essere la persona che arriva in ritardo di 30 minuti e si esce immediatamente per caffè e ciambelle o prende un pranzo prolungato."

10 Non aspettarti che catturano tutti i tuoi errori.

Un buon boss ha un occhio attento e può individuare errori con la precisione dagli occhi del falco. Ma ciò non significa che cattureranno tutto. Soprattutto quando il tuo datore di lavoro cresce per fidarsi del tuo giudizio e del tuo processo decisionale, avranno maggiori probabilità di supporre che tu lo abbia coperto senza che debbano controllare a fondo il tuo lavoro. Anche se è fantastico per i tuoi potenziali clienti (ciao, eventuale promozione), ciò significa anche che devi essere extra, extra Attento quando si tratta di ricontrollare il tuo lavoro. Meglio prevenire che curare!

11 Sono tanto preoccupati di rovinare come lo sei.

Una delle più grandi preoccupazioni che la maggior parte dei dipendenti ha è che rovinano qualcosa e deluderà o irriteranno il loro capo. Risulta, il capo ha quelle stesse preoccupazioni per le proprie prestazioni lavorative.

"Ho costantemente paura di incasinare", dice Joseph Flanagan, Un gestore delle risorse umane presso la società di ingegneria Tacuna Systems. "Gestire numerosi dipendenti può essere molto spaventoso, soprattutto se tutti lavorano in diversi campi che sono estranei a me. È mio compito farli fare il loro lavoro, ma non ho assolutamente idea di come fare il loro lavoro."

12 ma sono aperti alla critica (se è fatto correttamente).

Il secondo indovinato le decisioni del tuo datore di lavoro non è il modo migliore per metterti in pista veloce a una promozione. Ma ciò non significa che un buon capo non sia aperto ad alcune critiche costruttive. La chiave è farlo nel modo giusto. Per fortuna, come Nicolas Gremion, Scrive il CEO di E-Books gratuiti, non è così difficile come sembra.

Assicurati solo di scegliere il momento giusto (io.e., Quando sono liberi e quando sono allegri) e vengono armati di dati per eseguire il backup di qualsiasi punto. Infine, dovresti sempre essere pronto a abbassarti se sei convinto che tu abbia ragione. Il capo È Ancora il capo, dopo tutto.

13 Sì, alcuni manager gossip.

La maggior parte dei bravi manager piace stare al di sopra della mischia. Principalmente, ciò significa una cosa: nessun pettegolezzo! Tuttavia, di tanto in tanto, succede. E se lo vedi, fai attenzione. COME Liz Ryan, Ex vicepresidente senior di HR presso Fortune 500 Companies, scrive per Forbes, "[Qualsiasi manager] che ti spetterà il pettegolezzo?."

14 C'è una buona scommessa che stanno facendo ipotesi educate.

Potresti immaginare che il tuo supervisore diretto sia intriso di anni di saggezza e esperienza lavorativa. Ma non è sempre così. In effetti, potrebbero benissimo armeggiare nel buio tanto quanto te (solo fingendo meglio). "I nuovi supervisori sono promossi con poca riflessione, non si allenano poco o nessuna e poi incaricati di altre persone", scrive Ryan.

In altre parole, hai più influenza sul loro processo decisionale di quanto ti rendi conto. Se hai un pensiero o un'idea, parla. Il giusto pezzo di informazione o suggerimento al momento giusto può dare loro abbastanza fiducia per decidere su una direzione su un'altra, e potresti essere tu a fare quella differenza per loro.

15 questioni di postura.

Non hai bisogno di noi per dirti che il linguaggio del corpo spesso fa un'impressione più grande del linguaggio verbale e questo va doppiamente per come ti siedi da 9 a 5 (o successivi). COME Lillian Glass, Un esperto di linguaggio del corpo e consulente di comunicazione, ha detto Tempo, Abbassando la tua scrivania ti fa sembrare meno "competente" di quelli che si siedono dritto e che certamente non ti aiuterà a venire recensioni trimestrali.

Sappiamo che tenere dritto la colonna vertebrale come freccia per ore al giorno è più facile a dirsi che a farsi. Ma c'è una soluzione facile: prendi una scrivania in piedi. Quindi, prova a stare in piedi per 30 minuti per ogni ora ti siedi. Questo trucco farà miracoli per la tua spina dorsale e per la tua salute generale.

16 Non sei amico.

Sì, è prezioso coltivare un buon rapporto con i tuoi superiori, ma non pensare per un secondo sei amico. Ci sono eccezioni, ovviamente, ma anche le relazioni più amichevoli del datore di lavoro-dipendente non dovrebbero essere scambiate per un'amicizia reale. Non sei due uguali, il tuo boss è ancora il tuo capo, ed è quello che detiene più potere nella relazione. Se questa non è una ricetta per una disastrosa relazione personale, non sappiamo cosa sia.

17 ma hai più potere di quanto ti rendi conto.

È importante ricordare che i tuoi capi hanno bisogno di te più di quanto non abbiano lasciato. Anche se ritieni che le cose siano instabili, è probabile, sei più sicuro di quanto pensi. Forse hai una personalità che si agita con il resto della squadra. Forse hai un set di abilità appreso e sarebbe un dolore addestrare qualcuno da zero. O forse il tuo C-Suite non vuole passare attraverso il processo spesso labirintico di reclutamento di un dipendente sostitutivo. In ogni caso, hai quasi certamente più leva di quanto non ti rendi conto nella relazione. Non dimenticarlo. E se vuoi mantenere le cose copase al lavoro, ecco 40 cose che non dovresti mai dire al tuo capo.

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