20 dipendenti rivelano le vere ragioni per abbandonare il proprio lavoro

Ad un certo punto della tua vita, molto probabilmente ti ritroverai in un lavoro che non riesci davvero a sopportare. E mentre molti degli Stati Uniti, per qualsiasi numero di ragioni, hanno fantasticato sul chiamare impulsivamente lo smette in un lavoro insoddisfacente, queste 20 persone In realtà ha fatto proprio questo. Leggere queste storie accattivanti "I Quit" potrebbe essere la spinta di cui hai bisogno per apportare un cambiamento simile nella tua vita o forse ti aiuterà a capire che il tuo lavoro non è così male come pensavi.

1 "Il mio manager mi ha detto che voleva che avessimo una relazione" madre-figlia "."

Quando Marli Crowe Lascia il suo lavoro in una società di ricerche di marketing, stava davvero smettendo il suo manager. "Il mio manager era quello che mi piace chiamare un" momager ", ha detto. "Mi ha detto alla lettera che voleva che lei e io avessimo una relazione" madre-figlia ". Le ho detto che non ho bisogno di una mamma, ho bisogno di un manager."

Anche dopo quello scambio, il capo di Crowe le parlava come se un genitore parlasse con il loro bambino. La bizzarra dinamica ha creato un ambiente di lavoro ostile che è diventato l'ultima goccia. "Sono un vero testamento che le persone non smettono davvero di lavoro, hanno lasciato i manager", ha detto. Se il suo manager fosse stato diverso, Crowe probabilmente sarebbe rimasto inventato, ha avviato la sua compagnia.

2 "Il mio capo mi ha chiamato stupido."

Poco dopo la laurea, Brittany Gamble Ha preso un lavoro in una clinica veterinaria locale mentre cercava un lavoro nel suo campo di studio. Durante la sua seconda settimana di lavoro, su richiesta del veterinario e del proprietario della clinica, Gamble ha fax fax un file di un paziente in un'altra clinica che ne aveva bisogno. Con l'attività completata correttamente, è stata sorpresa da ciò che è venuto dopo.

"Il veterinario è venuto da me e mi ha detto che ero" stupido "e che non avevo buon senso", ha detto. Apparentemente aveva inviato troppe informazioni, ha detto il veterinario. "Dopo essermi difeso, dicendo che avevo buon senso, ha continuato a dirmi che non l'ho fatto."

Se ciò non fosse abbastanza male, altri colleghi in ufficio si unirono all'abuso verbale fino a quando la scommessa non ce la faceva più: "Sono uscito durante la pausa pranzo e non sono mai tornato", ha detto. "Una volta che il leader mi ha attaccato, ero un bersaglio facile per tutti gli altri."Dice che nulla le avrebbe fatto desiderare di rimanere dopo aver subito abusi così aspri.

3 "Avrei dovuto licenziare persone che non pensavo meritassero."

Jonathan Twill aveva lavorato per una società di media per quattro anni al momento in cui divenne a capo del suo dipartimento. Prima della sua promozione c'erano stati licenziamenti, ma Twill era in grado di garantire i lavori del team che aveva gestito. Tuttavia, quando il suo nuovo capo ha proposto l'ennesima riorganizzazione erutta che gli avrebbe richiesto di licenziare alcuni membri della sua squadra, ha disegnato la linea.

"Volevano che sparassi tre persone che non pensavo meritassero di essere lasciato andare", ha detto Twill. "Ho cercato di difenderli, ma il mio capo era irremovibile, e semplicemente non avrei potuto vedermi guadagnare la fiducia della mia squadra se lo facessi."Quindi, ha deciso di dimettersi, anche senza un altro lavoro in fila.

"Certo, vorrei che fosse stato più premeditato", ha detto. "Ma non ho rimpianti. L'unico modo in cui sarei rimasto è se mi avessero dato più direzione e mi fidassero delle mie decisioni. Ma non sarebbe mai successo, quindi era chiaramente il momento di andarsene."

4 "Se dovessi bere il kool-aid per lavorare da qualche parte, allora preferirei di no."

Prima di diventare amministratore delegato presso il Pianificatore del consiglio di amministrazione, Ricci Fisher ha lavorato come associato di vendita in un Apple Store. Tuttavia ha scoperto che il gigante della tecnologia ha una cultura del lavoro scoraggiante. Come esempio, Fisher ricorda un incidente quando Taylor Swift era il portavoce di una musica Apple. Alcuni colleghi colleghi sono stati ascoltati che dicevano che non erano i più grandi fan della musica di Swift. Il gruppo è stato prontamente messo da parte dal management e ha detto che era vietato esprimere tali opinioni mentre la promozione stava succedendo.

Poi c'è stata la pressione che è venuta con il lavoro per un marchio così di alto profilo. "Diverse persone che conosco smettono a causa della pressione che Apple mette sui propri dipendenti", ha detto Fisher. "Mi sono ritrovato in bagno a piangere gli occhi in più occasioni a causa dello stress."Alla fine, ha lasciato.

"Ho adorato le persone con cui ho lavorato", ha detto. "Ma se dovessi bere il kool-aid per lavorare da qualche parte, allora preferirei no."

5 "Come appaltatore, non avrei ricevuto alcuna paga."

Quando Dee Burrell, Appaltatore di un'agenzia governativa, ha iniziato a sentire voci di un arresto del governo in sospeso alla fine del 2018, ha lasciato il suo lavoro. "Come appaltatore, non avrei ricevuto alcuna retribuzione né retro che i lavoratori a tempo pieno ricevano", ha detto. "Ho lucidato il mio curriculum, ho inviato la mia tuta da intervista alle pulizie e ho iniziato a fare domanda per nuovi lavori."

La decisione ha funzionato a suo favore e le ha insegnato una lezione importante. "Sono stato assunto sul posto alla mia prima intervista in seguito", ha detto. "Una delle cose più importanti che ho imparato da tutta questa situazione di chiusura è stata pagarmi prima. Ciò significa che con il mio prossimo assegno, inizierò ad aggiungere un conto di risparmio di emergenza. Se il governo fosse un po 'più stabile, non mi sarei dimesso."

6 "Ho adorato il lavoro, ma ho disprezzato il mio capo."

All'inizio della sua carriera, Phil La Duke ha lavorato per un'azienda come scrittore a noleggio. Dopo un po 'di ricerche, aveva escogitato il suo modello per stabilire una tariffa, e le cose stavano andando senza intoppi, fino a quando il suo capo gli diceva di abbassare il suo tasso, oppure il suo tasso, altrimenti. "Gli ho detto perché avevo valutato il mio tasso in quel modo, e mi ha detto che non gli importava e che mettessi zittire e abbassa i prezzi", ricorda. Rifiutando di arrendersi alle richieste del suo capo, La Duke è andato al proprietario dell'azienda. "Quando ho iniziato a dirgli cosa il mio capo voleva che facessi, mi ha interrotto e mi ha detto che non avevo altra scelta che ascoltare il mio capo."

Il giorno successivo, ha consegnato il suo avviso. "Ho guardato il proprietario negli occhi e ho detto: 'Io Sempre avere una scelta '", ha detto La Duke. "Sei mesi dopo, la società era fuori dal mercato."

7 "Ho smesso dopo cinque mesi perché mi sono reso conto di essere infelice."

Proprio dal college, Urszula Makowska è diventata un responsabile dei social media per un designer nuziale, rendendosi conto di aver commesso un errore nell'accettare il lavoro. Makowska dice che il suo capo ha costantemente rimproverato il suo intero staff, insistendo sul fatto che sono all'altezza degli standard impossibili.

"Ho lasciato dopo cinque mesi perché mi sono reso conto di essere infelice", ha detto. "Mi parlava spesso dei miei colleghi dipendenti negativamente a me. Non era un posto di lavoro in cui volevo essere, quindi me ne sono andato. Se fosse una persona diversa ed fosse flessibile con me, sarei rimasto."

8 "sarebbe venuto a lavorare sul suo computer con i postumi del computer e in mutande."

Come un adolescente, Amber Rose Thomas Ho ottenuto il lavoro da sogno lavorando come blogger per una piccola azienda di design. Sembrava meraviglioso, fino a quando non si rese conto che avrebbe lavorato fuori dal suo capo a casa. Fuori dalla sua casa privata.

"La squadra era davvero piccola", ha detto Thomas. "Eravamo tre giovani donne e sarebbe venuto a lavorare sul suo computer con i suoi postumi del computer e in mutande."

E non era tutto. "Sono stato l'ultimo dipendente a uscire dalla squadra originale, e l'ultima goccia è stata quando sono stato sfrattato da un evento di rete aziendale che stavamo ospitando perché mi ha percepito di essere troppo in sovrappeso e" danneggiare il marchio ", ha detto. "Se ci fosse stata un'opportunità di lavoro remota o un manager medio come buffer, avrei preso in considerazione la possibilità di rimanere."

9 "L'attuale leadership era più interessata a creare un club per ragazzi che a fare il lavoro."

T.L. Robinson, Il fondatore e proprietario di Mass Eden, ha ottenuto il suo primo lavoro in un'azienda nel settore finanziario direttamente dalla scuola di specializzazione, ma ha dovuto affrontare la sfida di navigare in un ambiente di lavoro tossico che era ostile alle donne di conseguenza. "Ho dovuto trovare modi intelligenti, come avere sempre una terza parte presente, per affrontare il problema", ha detto.

Nel corso del tempo, tuttavia, Robinson ha scoperto che la cultura dell'azienda stava prendendo un grave impatto sulla sua salute fisica ed emotiva. "Ho dovuto chiedermi: 'Che valore è questo lavoro che fornisce?'" lei disse. "Ogni volta che mi facevo la domanda, non potevo trovare una buona risposta. Sapevo di avere valore e di aver portato molte abilità al tavolo, ma l'attuale leadership era più interessata a creare un club per ragazzi che a fare il lavoro."

Robinson lo ha chiamato un venerdì e non ha mai guardato indietro. "Sono stato onesto nella mia intervista di uscita sul perché me ne stavo lasciando", ha detto. "La decisione, ad essere onesti, non riguardava del tutto. In seguito ho appreso che la mia onestà ha causato alcuni cambiamenti necessari nella cultura."

10 "Ero in un dipartimento molto piccolo e non c'era davvero nessun posto dove andare."

Quando le cose sono diventate troppo stagnanti nell'azienda per cui lavorava, Marc Andre-Chi avrebbe continuato a creare un T0 decretato in dollari vitali fare un cambiamento, lasciando il suo lavoro per iniziare qualcosa di tutto suo. "Sarei rimasto nel mio lavoro, almeno un po 'più a lungo, se avessi il potenziale per la crescita e il progresso della carriera, ma ero in un dipartimento molto piccolo-solo me e il mio capo e non c'era davvero nessun posto dove andare ," Egli ha detto.

La scelta di Andre di creare le proprie opportunità si è rivelata la cosa migliore che avrebbe potuto fare per se stesso. "La frustrazione mi ha portato ad avviare i miei affari part-time", ha detto. "Quando è diventato abbastanza grande, ho lasciato il mio lavoro. Ora sono stato lavoratore autonomo da più di 10 anni senza rimpianti."

11 "Il mio datore di lavoro non voleva che studiassi part-time.'"

Quando era ancora a scuola, Jazmin Gaither, Ora un massaggiatore autorizzato in pace e armonia, ha scoperto che il suo datore di lavoro all'epoca ha messo in discussione l'idea di destreggiarsi tra i suoi studi e il suo lavoro allo stesso tempo.

"Ho lavorato per una grande società di massaggio", ha detto. "Il proprietario del mio franchising era così egoista al punto che ha detto: 'Perché hai dovuto scegliere questo programma per la scuola?'Ha quindi deciso di mettermi una sospensione fino a quando il mio programma scolastico non è cambiato."

Gaither era furioso. "Mi sono chinato all'indietro per i miei clienti e per l'azienda, e meritavo di poter promuovere la mia istruzione senza timore di perdere la mia stabilità finanziaria nel processo", ha detto.

12 "Il proprietario era incredibilmente irrispettoso e avido."

Secondo uno stratega SEO che desiderava rimanere anonimo, il suo ex capo non ha avuto problemi a dire a nessuno a portata di orecchio sulla sua ricchezza, danneggiando anche le relazioni chiave dei clienti. E alla fine, tutto è diventato troppo.

"Il proprietario parlava a gran voce e orgogliosamente al massimo della nuovissima Mercedes o della nuovissima casa nelle" burbs che ha appena acquistato mentre stavamo a malapena a fare salari viventi per una grande città ", ha detto lo stratega. "Avrebbe costantemente eccessivo e sovraccaricato i clienti sui servizi che abbiamo fornito, il che ha finito per avere un impatto significativo sulle nostre capacità di fidelizzazione dei clienti, facendolo così bisogno di licenziare molti dei nostri dipendenti. Dopo tre anni, sono stato felice di uscire da lì ", ha detto. Se quel manager fosse stato una persona diversa, lo stratega dice che avrebbe potuto rimanere.

13 "Sarei rimasto se non fossi stato micromanaged."

Wanda Esken Lasciare il suo lavoro su un giornale, citando problemi di salute mentale che, dice, sono stati causati da un manager violento come motivo per lasciare.

"Durante tutto il tempo come manager di questa azienda, il proprietario ha curato la sua piccola squadra di dipendenti così male", ha detto Esken. "In numerose occasioni, l'ho visto stare sopra le sedie dei miei dipendenti e dire esattamente cosa dire nella loro corrispondenza quotidiana e-mail verso la grammatica, anche."Alla fine, era abbastanza e Esken smetteva. "Alla fine di tutto, sarei rimasto se fossi stato micromanaged di meno", ha detto.

14 "Quando ho chiesto un aumento, mi è stato sostanzialmente detto che non potevano offrirne uno."

Per Ian Wright, Si trattava di non essere abbastanza compensato per il duro lavoro che stava facendo. Lavorare per un'azienda in cui avrebbe dovuto "aumentare le entrate", Wright e il suo team hanno fatto esattamente volte a due anni in due anni in realtà.

"Tuttavia, quando ho chiesto un aumento, in pratica mi è stato detto che non potevano offrirne uno", ricorda Wright. "Il vero calcio nei denti è stato quando hanno venduto parte dell'azienda un anno dopo e mi sono reso conto che ciò che avevo creato valeva $ 20 milioni. Non avevo visto nulla di vicino a quel compenso. Ho promesso da quel giorno in avanti per essere sempre responsabile del mio destino."Questo è quando Wright ha lasciato e ha continuato a avviare la sua compagnia, British Business Energy.

15 "C'era una cultura generale di mancanza di rispetto e mancanza di apprezzamento."

Prima di diventare ingegnere del progetto principale presso Tacuna Systems, Joe Flanagan aveva lasciato il suo lavoro precedente per la "unica ragione di una cultura tossica sul posto di lavoro."

"La paga era buona e le ore flessibili", ha detto. "Tuttavia, c'era una cultura generale di mancanza di rispetto e mancanza di apprezzamento dalla direzione fino ai dipendenti."

Nel corso del tempo Flanagan si era reso conto che non solo la cultura influiva sulla sua produttività e il suo benessere mentale, i suoi colleghi che avevano anche affermato di non apprezzare questa cultura lo stavano sostenendo. "Mi sono reso conto che la mia salute mentale e la mia felicità erano molto più importanti, quindi ho smesso", ha detto.

16 "Molto del mio cibo veniva rubato dal frigorifero."

Durante i suoi giorni di apprendista, Mike Falahee-Ora il proprietario di Marygrove Awnings ha lavorato a soli tre mesi in un'azienda prima di rendersi conto che molto del cibo che ha portato a pranzo continuava a scomparire dal frigorifero condiviso. L'ultima goccia che porta alla sua partenza? Una lasagna rubata che aveva fatto per l'intero ufficio.

"Mi sono preso d'assalto nell'ufficio del mio capo per dire che qualcosa di più deve essere fatto al più presto, ed eccola sulla sua scrivania in tutta la sua gloria, la mia lasagna a metà mangiata", ha detto Falahee. "Ho smesso, lì e poi."

17 "Sono stato trasferito senza alcuna discussione o avvertimento."

Brion Clark, Fondatore del compagno di carriera, lascia bruscamente il suo vecchio lavoro quando lo hanno trasferito a un nuovo ruolo senza nemmeno discuterne prima con lui.

"Non hanno fatto un buon lavoro nel comunicare al riguardo, avvertirmi o chiedere come mi sentivo al riguardo, quindi ho iniziato a cercare lavoro immediatamente dopo il cambio e se ne sono andato il prima possibile", ha detto. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

E mentre la compagnia era "frustrata e catturata alla sprovvista" quando Clark ha dato il suo preavviso a due settimane, dice che avrebbero potuto evitare l'intera situazione se lo avessero gestito meglio e lo considerassero più di una semplice "risorsa da allocare."

18 "Non abbiamo iniziato fino alle 10 a.M. E sarebbero sempre in ritardo."

Un utente di Reddit ha lasciato il suo lavoro dopo aver emesso il giudizio secondo cui molte persone nella sua compagnia non si comportavano in modo responsabile. "Stavo internando in un non profit per i diritti umani", ha detto. "Ero così felice di essere lì. Tuttavia, le persone nel mio ufficio specifiche erano terribili. Non abbiamo iniziato fino alle 10 a.M. E sarebbero sempre riusciti ad essere in ritardo e non avevo una chiave per l'ufficio."

Spesso doveva arrivare un'ora prima a causa degli orari dei treni e non importava aspettare fino a 10, ma alcuni giorni la gente non avrebbe iniziato a presentarsi fino alle 11 o addirittura a mezzogiorno.

"Mi hanno mai informato quando sarebbero stati in ritardo? NO. Ho chiesto loro di farlo? Sì ", ha aggiunto. "Nel mio ultimo giorno, ha colpito 11 a.M. E ho chiesto quando qualcuno sarebbe stato lì. Hanno detto 11:30 a.M. Ha colpito mezzogiorno e ho appena lasciato gli oggetti che avevo con me dei loro fuori dalla porta e sono andato via. Ho inviato loro un'e -mail dicendo che non posso più occuparmi di questo e non hanno mai risposto."

19 "Non mi piaceva la cultura aziendale."

Quando un utente di Reddit ha iniziato il suo lavoro in un negozio di videogiochi locale, ha valutato il senso di cameratismo e comunità che ha condiviso con i suoi colleghi e clienti. "Eravamo fuori dal marchio al 100 %, ma abbiamo anche fatto davvero bene come negozio", ha detto. "Sfortunatamente, non lo stavamo facendo come [la compagnia voleva]", ha scritto.

Quando un nuovo direttore regionale ha cambiato completamente la cultura e l'ambiente di lavoro è diventato più sterile e molto meno divertente, sapeva che non sarebbe stato in grado di durare.

"Tutto quello che mi importava era che il lavoro che amavo, il posto che amavo e le persone che amavo, venivano completamente gettate da parte", ha detto. "Ho scritto 'Smet' nella lista delle cose da fare del giorno, ho guidato in un'altra posizione nelle vicinanze per abbandonare le mie chiavi con uno degli altri manager e non ho mai guardato indietro."

20 "Non riuscivo più a prendere un lavoro da nove a cinque."

Per Hilary Bird, Non si trattava di un cattivo capo o di un ambiente di lavoro ostile. Sapeva solo che non era il lavoro per lei.

"Anche se ha fornito un reddito stabile e benefici decenti, il mio cuore non era in esso e alla fine ha iniziato a mostrare attraverso il mio atteggiamento", ha detto Bird. "Non ero entusiasta di nuovi progetti o addirittura a lavorare. Mi ci è voluto un po ', ma alla fine ho lasciato il mio lavoro per fare il salto al lavoro freelance."

Bird dice che ora ha un programma di lavoro completamente flessibile, lavora in remoto e non ha mai avuto "una maggiore soddisfazione professionale."

Rapporti aggiuntivi di Kali Coleman.