20 segni sei un leader nato

Alcune persone diventano leader dopo anni di mostrare duro lavoro e tenacia temperata. Ma per gli altri, prendere i regni arriva naturalmente, come se le loro personalità li avessero preparati per il successo molto tempo fa.

Ad esempio, cerca la persona nel tuo ufficio che è estroversa e fiduciosa e probabilmente scoprirai che comanda anche un seguito naturale. O per quanto riguarda il tuo amico che è sempre finuto con un'app di cose da fare? È probabile che siano anche un ruolo esaltato sul lavoro. Se ti sei mai chiesto della tua statura di leadership e se la tua è guadagnata o innata, non cercare oltre. Abbiamo raccolto tutti gli indicatori di personalità infallibili che rendono un leader nato in natura. E per i modi per sollevarsi i ranghi, leggi sui 20 modi in cui l'intelligenza emotiva può renderti un leader migliore.

1 trasuda fiducia come una lampadina emette calore.

La fiducia è contagiosa, specialmente sul posto di lavoro. In effetti, uno studio dell'Università del Texas a San Antonio ha scoperto che i leader sicuri creano dipendenti sicuri. Come autore dello studio Dina Krasikova spiegato a Scienza quotidiana: "Quando ti senti stressato, ti senti impotente e la tua produttività e creatività è diminuita, [e] molte volte questo ha origine con il leader. Quando i leader si sentono sicuri di poter produrre risultati creativi, i loro subordinati diventano più creativi."E per comportarsi come il leader per essere nato, prova questi 70 trucchi geniali per aumentare la tua fiducia.

2 Credi in un bene più grande.

Un leader nato va a lavorare ogni giorno non perché devono, ma perché loro Volere A. "[Buoni leader] sostengono qualcosa di più grande di se stessi; hanno una causa", stratega della leadership Marlyne Pierce spiegato a Prosperare globale. Il loro desiderio di raggiungere i loro obiettivi e trovare un significato spinge a lavorare sodo e fare del meglio in ogni aspetto della loro vita.

3 Lavori duramente come tutti gli altri.

Quando la gente pensa ai CEO di Fortune 500, l'immagine che mi viene in mente è un abito che entra in ufficio una volta alla settimana solo per mostrare il viso. Ma gli amministratori delegati efficaci non sono niente del genere. Al contrario, i buoni leader sono proprio come i nuovi dipendenti, vale a dire, sono i primi a presentarsi e gli ultimi a partire. Sanno che il duro lavoro non si ferma mai, e quello tutti deve contribuire per far sì che le cose vengano fatte.

4 Stai costantemente imparando.

Hai la tendenza a rileggere libri perché vuoi assorbire tutte le informazioni che le pagine hanno da offrire? Questo potrebbe essere un segno che sei nato per guidare, poiché i leader naturali hanno la tendenza a cercare conoscenza al fine di migliorare costantemente. Sia che stiano imparando sul loro campo o semplicemente assorbono la conoscenza per il bene di assorbimento della conoscenza, i leader apprezzano l'importanza di espandere le loro menti.

5 Sai alle persone che piace la parte posteriore della tua mano.

È difficile dettare efficacemente quando non sai nulla delle persone che lavorano per te. Ogni buon leader si prende il tempo di conoscere le persone nella loro squadra, perché, come CEO di Motus Global Joe Nolan disse: "Puoi conoscere la tua missione e la tua visione, ma è ugualmente, se non di più, conoscere il tuo popolo."Più sai dei tuoi dipendenti, più puoi utilizzare le loro capacità e forti abiti sul posto di lavoro (ed evitare le loro debolezze).

6 Hai visioni per il futuro.

I leader nati lavorano duramente per svolgere i loro compiti immediati, ma pensano sempre a tre passi avanti."La visione/direzione è il comando Parte della leadership dei servitori ", esperto di leadership Ken Blanchard spiegato sul suo blog. Un vero leader capisce che i loro dipendenti stanno cercando loro una guida, il che significa che devono avere un'idea chiara di dove stanno andando in ogni momento. E parlando di visionari, dai un'occhiata ai 20 modi più folli delle persone guadagnate $ 1 milione.

7 Presti attenzione a come si sentono gli altri.

I tuoi dipendenti sono solo esseri umani e quindi naturalmente sperimenteranno una pletora di emozioni durante il giorno. Ma ciò che separa i leader nati dai capi inefficaci è se riconosci i sentimenti dei tuoi dipendenti e cerchi di lavorarci attraverso. COME Simon Sinek, autore di I leader mangiano ultimo: perché alcune squadre si uniscono e altre no, spiegato a SUCCESSO: "Queste piccole considerazioni per gli altri hanno un effetto edilizio. La pratica quotidiana di mettere prima il benessere degli altri ha un effetto composto e reciproco nelle relazioni, nelle amicizie, [e] nel modo in cui trattiamo i nostri clienti e i nostri colleghi."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

8 Vivi per le liste.

Un leader ama rimanere organizzato con liste di cose da fare, sia per il lavoro che per compiti personali. Alla fine della settimana, nulla dà a questo pioniere di una soddisfazione più grande che guardare indietro a tali liste per riflettere sulle attività realizzate e per fare brainstorming per fare meglio la prossima settimana. E se non sei così compartimentato come vorresti essere, prova questi 65 modi geniali per organizzare la tua vita.

9 Rimani umile.

A nessuno piace una persona che si vanta costantemente dei loro successi, ed è particolarmente vero sul posto di lavoro. Ciò che rende qualcuno un buon leader è la loro capacità di avere successo senza lasciarlo andare in testa. In effetti, uno studio norvegese su oltre 1.500 leader ha scoperto che i dipendenti sono più impegnati per i manager che sono umili e hanno un buon senso di autocoscienza.

10 Ti circondi di persone edificanti.

I leader fraternizzano solo con persone positive. "Sei la media delle cinque persone che associe alla maggior parte", esperto di leadership Tim Ferriss detto Talent Plus. "Non sottovalutare gli effetti dei tuoi amici pessimistici, non ambiziosi o disorganizzati. Se qualcuno non ti rende più forte, ti stanno rendendo più debole."E per assicurarti di non essere la Nancy negativa nel gruppo di amici, fai attenzione ai 23 segni infallibili sei troppo negativo.

11 Utilizzi un rinforzo positivo.

Ogni leader sa che un rinforzo positivo incoraggia i dipendenti a lavorare ancora di più. COME Jeremy Kingsley, autore di La leadership non è un hobby, Note sul suo blog, "Full apprezzamento per il lavoro svolto" è uno dei tre migliori motivatori sul posto di lavoro e manager e capi che stanno già ringraziando i loro dipendenti per un lavoro ben fatto sono i veri trailblazer. E per i modi per eccellere in ufficio, non perdere i 20 modi migliori per essere più consapevoli al lavoro.

12 Mantieni un atteggiamento positivo.

Le cose non andranno sempre senza intoppi al tuo posto di lavoro. Ma quando le cose vanno a sud, un vero leader manterrà la calma e proseguirà, e a sua volta anche i loro dipendenti. In effetti, uno studio condotto dai ricercatori dell'Università della Florida centrale ha scoperto che le persone positive sono percepite come leader trasformazionali o persone che sono abili nell'ispirare e edificare i loro colleghi.

"Quando fai un discorso a una stanza e hai difficoltà ad essere positivo, è difficile ispirare e motivare il pubblico", autore dello studio Dana Joseph, PH.D., disse. "L'affetto positivo consente alle persone di essere ispiratrici, motivazionali e rispettose dei loro seguaci."E per infondere un po 'più di ottimismo nella tua vita, prova queste 15 affermazioni positive al corpo che funzionano effettivamente.

13 Sei prevedibile.

Quando si tratta di essere il capo, va bene, neanche, incoraggiato a essere noioso. I dipendenti vogliono essere in grado di andare a lavorare ogni giorno senza preoccuparsi se il loro capo sarà di cattivo umore. Come psicologo degli affari Thomas Chamorro-Premuzic scritto nel Harvard Business Review: "[T] i migliori manager del mondo tendono ad essere stabili piuttosto che eccitabili, coerenti piuttosto che irregolari, nonché educati e premurosi."

14 Hai integrità.

COME Warren Buffet Una volta disse: "Cerca tre cose in una persona: intelligenza, energia e integrità. Se non hanno l'ultimo, non preoccuparti nemmeno."E il miliardario Buffet aveva ragione sul denaro quando lo ha detto, specialmente quando si tratta di essere un leader.

Quando Dr. Fred Kiel analizzato 84 CEO per un periodo di sette anni per il suo libro, Ritorno al carattere, Ha scoperto che quelli con alta integrità avevano rendimenti pluriennali di 9.4 percento, mentre i CEO a bassa integrità hanno avuto un rendimento di soli 1.9 percento. Inoltre, la partecipazione dei dipendenti è stata maggiore del 26 % nelle organizzazioni con amministratori delegati ad alta integrità al timone.

15 Rispetto gli altri.

Cerca la persona a cena che tratta il cameriere con considerazione e rispetto e hai trovato il tuo leader. Trattano tutti come uguali, e questo paga per loro a livello professionale. Uno studio di quasi 20.000 dipendenti condotti dalla Harvard Business Review ha scoperto che i dipendenti che si sentivano rispettati dai loro anziani hanno riportato il divertimento dell'89 % in più e il 92 % in più di attenzione sul lavoro.

Il rispetto è raro sul posto di lavoro, ma se è qualcosa che dai ai tuoi dipendenti, allora accarezzati sulla schiena per un lavoro ben fatto. E per altri modi per favorire un ambiente di lavoro prolifico, prova questi 60 migliori hack di produttività di 60 secondi.

16 Lo ammetti quando hai incasinato.

Un po 'di umiltà fa molta strada, ma se sei un leader nato, allora probabilmente lo sai già. Naturalmente, i dipendenti apprezzano i superiori che prendono in considerazione il loro feedback e, soprattutto, possono ammettere quando hanno torto.

"Dovremmo essere all'altezza di ciò che facciamo", Come non fare schifo come manager autore Arron Grow detto Azienda veloce. "A volte è bello condividerlo con gli altri, che non siamo infallibili."

17 persone apprezzano la tua opinione.

I dirigenti importanti sono costantemente in cerca di secondi opinioni da coloro che percepiscono come buoni leader. Se il tuo capo, o anche il capo del tuo capo, si ferma sempre alla tua scrivania per chiedere le tue opinioni su un nuovo progetto o un potenziale noleggio, allora i tuoi superiori stanno sicuramente prendendo atto delle tue capacità di leadership.

18 Sei un estroverso.

I leader naturali sono anche estroversi naturali, poiché l'estroversione aiuta in tutto, dal lavoro di squadra alla comunicazione efficace. E come hanno scoperto i ricercatori dell'Università di Notre Dame, l'estroversione è il miglior indicatore delle capacità di leadership, con la socievolezza e il dominio in particolare sono i fattori che una persona si esaurisce per il successo. Se sei un estroverso, assicurati di ritagliarti un po 'di tempo, poiché passare il tempo da solo è essenziale per la tua salute.

19 Fai sempre domande.

La curiosità potrebbe aver ucciso il gatto, ma non ha ucciso il leader. Coloro che hanno ruoli di leadership sono naturalmente curiosi e raramente lasciano un incontro prima che abbiano posto almeno alcune domande. Dopotutto, ogni momento è un'occasione per imparare qualcosa di nuovo e un leader nato non avrebbe mai rifiutato l'opportunità di espandere il loro cervello. E per un modo semplice per assorbire alcune informazioni in questo momento, leggi i 100 fatti che ti faranno dire "wow!"

20 Secondo te stesso.

Secondo la Small Business Association del Michigan, tutti i leader efficaci sanno che non possono mai fidarsi dei loro primi presupposti. "Mentre i grandi leader sono in genere altamente intelligenti, sono abbastanza intelligenti da sapere che possono sempre imparare qualcosa di nuovo", CEO della Società americana dei datori di lavoro Mary Corrado ha scritto. "I grandi leader cercheranno sempre opinioni al di fuori delle proprie per ottenere nuove prospettive."E se vuoi guidarti con successo, prova questi 25 lavori da casa con alti salari.

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