40 cose che nessuno dovrebbe mai dire al lavoro

Grazie ai tavoli da ping-pong, alle stazioni di frullati, alle sale navistiche e ai codici di abbigliamento casual, il lavoro in questi giorni può spesso apparire e sentirsi come il tempo di gioco. Ma non importa quanto sia casuale il tuo ufficio, il fatto rimane: sei al lavoro e questo significa recitare e parlare come un vero professionista.

Se hai mai voluto sapere esattamente Cosa non dire nel tuo ufficio, che sia per il bene della tua reputazione o per proteggere i sentimenti dei colleghi, l'elenco che segue ti è stato completamente coperto. Quindi continua a leggere, e speriamo che tu aumenti i ranghi così in fretta da ottenere un sangue dal naso! E per altri modi per andare avanti, assicurati di leggere queste 25 abitudini quotidiane ricche. 

1 "Hai sentito parlare .. ?"

Il pettegolezzo degli uffici è stato un pilastro sul posto di lavoro da quando gli uffici sono stati inventati. Ma mentre può essere allettante a Badmouth un collega o commiserarsi su un capo alle loro spalle, a lungo termine, danneggerà solo la tua reputazione e le tue opportunità.

"Non è un po 'sciocco pensare che abbattere qualcun altro ti costruisca?"chiede Patrick Colvin, un partner commerciale strategico per le risorse umane per USA oggi. "Gossip, voci maliziose e commenti su qualcuno a qualcun altro ti fanno solo sembrare cattivo. Questo tipo di chiacchiere danneggia la tua credibilità e la tua fiducia."E parlando di pettegolezzi: non perdere le 20 voci di Hollywood più folli di tutti i tempi. 

2 "Stai benissimo in quel vestito"

Tizio. A meno che tu non abbia vissuto in una grotta l'ultimo anno, sei consapevole che la conversazione sulle molestie sessuali sul posto di lavoro è diventata molto più forte e probabilmente avrà solo di più. Questa è una grande notizia per quasi tutti (tranne i predatori sul posto di lavoro), ma significa anche che la tolleranza di eventuali commenti che possono essere visti come offensivi o in avanti saranno accolti con poca tolleranza. E per altri ottimi consigli sull'aumento dei ranghi, sappi che questo è il modo più veloce per essere promosso. 

3 "è quel vestito nuovo?"

Può sembrare un'osservazione innocente, ma non dovresti commentare affatto l'apparizione di qualcun altro. Periodo. E per ulteriori Office Dos e DOWS, dai un'occhiata alle 40 cose che nessun uomo dovrebbe mai indossare per lavorare.

4 "Con chi doveva dormire per ottenere quel rilancio?"

Questo è il tipo di linea "Sto solo scherzando" che può farti trasportare nell'ufficio delle risorse umane. Anche se potrebbe essere ovvio per te che è detto per scherzo e potrebbe essere ovvio per la persona a cui hai detto, potrebbe essere sentito per caso o prendere il modo sbagliato da molti altri in ufficio, con risultati non così buoni.

"Non si dovrebbe mai suggerire che qualcuno ha battuto atti sessuali per favori di lavoro", afferma Colvin. "Tu, amico mio, ti sei appena sostenuto in un angolo che non sarà facile uscire. Non è mai una buona idea assumere o insinuare."E mentre ti comporti come un professionista più intelligente quest'anno, non perdere i 40 modi per risparmiare il 40 percento della busta paga. 

5 "Questo è quello che ha detto"

Certo, è stato divertente L'ufficio Fino a quando non lo era, e poi lo era di nuovo. Ma ciò non significa che questo, o allo stesso modo le linee di colore sono una buona idea sul posto di lavoro. Gli allusioni sessuali sono ancora sessuale-e quindi un campo minato quando si tratta di ufficio.

"Per alleggerire l'umore, le persone spesso raccontano battute per iniettare un po 'di divertimento", ragioni per Colvin. "Alcuni impiegati fanno battute troppo lontano e dicono cose che molto bene potrebbero offendere gli altri. La maggior parte delle persone pensa perché direttamente non hanno detto nulla di inappropriato o usa insulti razziali che una linea non è stata attraversata, ma tutto ciò che insinua qualcosa di natura sessuale, non ha posto in un ambiente di lavoro."E per altri modi fantastici per essere un lavoratore modello, conoscere il messaggio fuori dall'office che tutti dovrebbero usare.

6 "L'abbiamo sempre fatto in questo modo"

Potrebbe essere vero, ma non è quasi mai un argomento convincente. Se il modo in cui le cose sono state fatte hanno senso e le modifiche che ti viene chiesto di fare creerebbero problemi inutili, allora inquadra il tuo argomento in quei termini. Se torni a dire: "Ecco come lo abbiamo sempre fatto", il tuo capo potrebbe iniziare a cercare qualcuno che possa farlo in modo diverso.  E ricorda: pensare fuori dagli schemi è una delle 20 tattiche manageriali per rendere la tua squadra spessa come ladri. 

7 "Non posso"

Tutti si sono trovati in una situazione in cui non sono riusciti a fare qualcosa, sia per mancanza di tempo, risorse o esperienze. Ma ciò non significa che dovresti dire le parole "Non posso farlo."

Se sei totalmente sopraffatto, ti consigliamo di chiedere ciò di cui hai bisogno per fare qualcosa ("Se potessi togliere quest'altra cosa dal mio piatto, sarei in grado di farlo") o suggerendo un modo alternativo potrebbe essere fatto ("Se potessi portarti a te la prossima settimana, funzionerebbe bene, o forse chiederebbe a Jared di accettarlo.") Ricorda: nessun capo vuole mai sentire qualcosa che suggerisca di non mettere al primo posto la tua azienda. E per altri modi per andare avanti, dai un'occhiata a 20 booster di fiducia quotidiana per andare avanti al lavoro.

8 "Non è il mio lavoro"

Questa potrebbe essere la cosa peggiore che potresti mai dire al tuo capo. Non prenderlo da noi, prendilo dal miliardario uomo d'affari dietro il Grand Theft Auto serie di videogiochi. "Di 'sì-sempre", dice Strauss Zelnick, di Take-Two Interactive. "Volontario per ulteriori informazioni. Non c'è lavoro che sia al di sotto di te. Sono stato a questo lavoro da un po 'di tempo e ho fatto ragionevolmente bene, ed è un piacere prendere un caffè collega o raccogliere la spazzatura che è sul pavimento. (Oh, e raccogli la spazzatura che è sul pavimento, a proposito.) "

Dicendo questo significa che stai pensando solo a te e non alla compagnia. Quindi, otto-sei dal tuo vocabolario immediatamente.

9 "Sì" (quando in realtà intendi "no")

Se sei un piacere per le persone, può essere fin troppo facile cadere nella trappola di eccesso di eccesso di qualunque cosa il tuo capo o i colleghi ti chiedano. Pensa attentamente prima di accettare qualcosa se puoi effettivamente fare ciò che ti viene chiesto. Se non puoi, suggerisci un'alternativa o semplicemente che qualcun altro prenda quell'attività. E per altre cose da non dire: ecco 40 detti che gli uomini su 40 dovrebbero smettere di dire immediatamente.

10 "sei incinta?"

"Raramente questa domanda finisce come previsto", aggiunge Colvin. "Se non lo è, l'hai totalmente imbarazzata e le hai offerto. Se lo è e non lo ha detto a nessuno, forse non era ancora preparata a divulgare tali informazioni."

Offre questa regola empirica: aspetta che il tuo collega ti dica che è incinta e, nel frattempo, mantieni le tue osservazioni e i tuoi pensieri per te. E per più cose da non pronunciare: ecco i 40 detti che le donne sopra i 40 dovrebbero smettere di usare immediatamente. 

11 "No" (a un cliente)

"Non dire mai" no "a un cliente", dice Jason Bergeron, Vicepresidente delle vendite e del marketing presso GourmetGiftBasket.com. "Invece dì loro cosa puoi fare" per loro. "No" è una parola altamente negativa e non dovrebbe mai essere usato nella canalizzazione di vendita."

12 "Non ho avuto tempo"

Abbiamo trascorso tutti una giornata folle o una settimana in cui un'attività inaspettata ha spostato un altro progetto sul backburner. Ti rendi conto che non è possibile fare qualcosa entro la scadenza. Ma vero per quanto potrebbe essere, non dovresti dire "Non ho avuto tempo."

"Ciò dimostra una mancanza di controllo della situazione", afferma Bergeron. "Ci sono momenti in cui ti perderai semplicemente una scadenza, ma comunicherai da una posizione di forza, controllo e responsabilità anziché debolezza e caos."

Suggerisce invece che trovi modi più efficaci per trasmettere notizie deludenti, come ad esempio "Non avevo le risorse disponibili per farlo" o "Non ci sono ancora arrivato, ma ci sono."E se qualcosa di tutto ciò suona come te, potrebbe essere il momento di leggere i 15 modi per raddoppiare la produttività nella metà del tempo. 

13 "Non l'avrei fatto in quel modo"

Gestire gli altri inevitabilmente significa che quelli sotto te non saranno all'altezza delle tue aspettative esatte. Ma ciò non significa che sia efficace mettere la tua delusione in termini di cosa Voi avrebbe fatto.

"Tutti pensiamo e lavoriamo in modo diverso, il che è ciò che rende le nostre organizzazioni vibranti e unici", afferma Bergeron. "Dire 'non lo avrei fatto in quel modo' dà l'illusione che ti aspetti che tutti pensino e lavorassero come te."

14 "Non funzionerà mai"

"Il pessimismo sul posto di lavoro può accordare il lavoro di un individuo", afferma Bergeron. "I dipendenti solleverebbero un'idea se non credessero che potesse funzionare? Ognuno ha idee e creare una cultura della libertà per esprimere quelle idee è vitale per il successo."

Dice che dicendo "Non funzionerà mai", i dipendenti inizieranno a mettersi in discussione quando hanno un'idea e ciò potrebbe portarli a non condividerlo mai. O forse più preoccupante per un manager che respinge con sicurezza una delle idee del suo subordinato: potrebbe essere una grande idea.

15 "Umm"

Questo scivola nel vocabolario anche di oratori pubblici più esperti, ma ciò non significa che sia qualcosa che dovresti dire. Taglia questo silenzio dalle tue conversazioni, al telefono, uno contro uno o davanti a una stanza di persone. Ti farà sembrare più nitido e sicuro di essere d'accordo con piccoli silenzi.

16 "Stavo solo facendo quello che mi è stato detto"

Un modo classico per aggirare la colpa di qualcosa, solo ti farà sembrare peggiore nel processo. Se è stato commesso un errore a causa di una direzione che ti è stata data, è ancora su di te cadere sulla tua spada. Concentrati invece la tua attenzione su come le cose avrebbero dovuto essere fatte in modo diverso, e la prossima volta quando qualcuno ti dice di fare qualcosa che finirà per essere una cattiva idea, puoi respingere.

17 "L'ho fatto e l'ho fatto"

Anche se è utile pubblicizzare i tuoi risultati nella tua recensione delle prestazioni e nel tuo curriculum, è meglio lasciare che gli altri cantino le tue lodi. Ciò è particolarmente vero se lavori in una squadra.

"Celebrarsi le cose che hai fatto non dovrebbe mai essere l'obiettivo di una conversazione", afferma Bergeson. "In un vero ambiente di squadra di solito non esiste una persona singolare che merita tutto il merito poiché gli altri probabilmente hanno giocato un ruolo come squadra o noi come organizzazione dovremmo essere orgogliosi di tutto ciò che realizziamo insieme."

18 "Ci sto bene questo secondo!"

È bello completare le attività rapidamente, ma non vuoi prendere l'abitudine di essere in modo eccessivo.

"Non importa quanto sia ben intenzionata questa affermazione, stabilisce le aspettative con i tuoi colleghi che puoi eseguire detto cambiamento ogni volta che desiderano, molto rapidamente", afferma Shaunna Keller, Capo del digitale e sociale presso il contenuto del marchio dell'agenzia pubblicitaria nazionale. "Rende davvero quasi impossibile dire che hai bisogno di più tempo la prossima volta che arriva una richiesta simile."

19 "Personalmente, il mio preferito è ..."

Se stai esaminando diverse proposte, candidati o opzioni, dovresti valutare in termini di obiettivi che la selezione dovrebbe raggiungere, non le tue opinioni personali.

"Il commento è morto in acqua proprio allora e lì", dice Keller. "Potrebbe essere l'opinione più informata là fuori, ma è interpretata come ciò che desideri personalmente e quasi nessuno si preoccupa dei tuoi sentimenti personali: si preoccupano di ciò che le persone che stanno creando il lavoro per la cura, il bisogno, il bisogno, il desiderio."

Invece, esorta a inquadrare qualsiasi decisione o selezione in termini di pubblico è pensata per raggiungere.

"È un'abilità addestrata, ci vuole molta diligenza e preparazione per parlare attraverso l'obiettivo di qualcuno diverso da te, quindi non sto dicendo che è facile, ma è necessario se vuoi che il tuo punto di vista porti peso" lei dice.

20 "Potrei sbagliarmi, ma ..."

Questa siepe classica è ciò che dici quando vuoi evitare feedback o colpa negativi se qualcosa che suggerisci fallisce. È un'affermazione ben intenzionata, ma è più probabile che ti esploda in faccia rispetto a quello che ti salva dal bocconcino negativo.

"Nessuno ti sente quando dici questo", dice Keller. "Le orecchie delle persone di cui hai bisogno così disperatamente di sentire che ti sei sintonizzato e disattivato il suono di queste sillabe. Ci sono modi molto più riusciti per adottare un approccio umile e diretto quando si dà un feedback."

21 "Ho fatto del sesso incredibile ieri sera"

Ottenere un po 'di personale in ufficio è buono e aiuta a creare connessioni a lungo termine, ma ciò non significa che dovresti condividere i tuoi dettagli più intimi della tua vita. "Se si tratta di una storia normalmente diresti solo alle tue amiche più vicine al vino e ai popcorn, non appartiene all'ufficio", dice Melissa Norden, Direttore esecutivo di Bottomless Closet, un'organizzazione no profit che aiuta le donne con sede a New York City svantaggiate a rientrare nella forza lavoro.

22 "Hai dormito con lui?"

Proprio come non dovresti condividere i tuoi exploit sessuali con i colleghi, dovresti evitare di scavare anche nella vita personale di coloro con cui lavori. Anche se si offrono volontariamente informazioni su se stessi o sulla loro vita di appuntamenti, mantieni le cose leggere e professionali.

23 "Mi sono così ubriaco questo fine settimana"

"Proprio come discutere di dettagli intimi sulla tua vita da appuntamenti, può cambiare permanentemente le opinioni dei tuoi colleghi su di te e non in senso positivo", afferma Norden. "Che si tratti di una storia di 10 anni fa o 10 giorni fa, potrebbe facilmente influire sulla tua credibilità e persino le tue possibilità di avanzare se abbastanza persone ne sente."

24 "Chiunque abbia votato per Trump è un idiota"

"Non sai mai per chi potrebbe aver votato qualcuno", dice Norden. "Il modo migliore per assicurarci di non offendere accidentalmente le convinzioni di qualcuno è di non trasmettere costantemente le nostre."

25 "Perché ci credi?"

Come la politica, la religione è un argomento delicato che può facilmente portare a un passo falso. Per alcuni, è meglio evitare del tutto, per altri, può essere discusso casualmente, ma ti consigliamo di evitare di essere troppo specifico o approfondire il territorio in cui puoi offendere facilmente l'altra persona o quelle all'interno del portabia.

26 "Shhh"

Ottiamo che tu sia tranquillo nel tuo spazio di lavoro, e ci sono alcune persone che non lo terranno giù. Ma "i colleghi di shushing perché sei sempre sul telefono è prima Donna'ish e scortese", secondo Rosalinda Oopeza Randall, Etichetta aziendale ed esperto di comunicazioni. "A meno che non siano entrati nel tuo ufficio mentre eri già in una chiamata, ti alza, vai via e trovi un punto in cui non infastidirai nessuno."

27 "Mio male"

Accettare la colpa per qualcosa di lato è un'arte delicata, in particolare sul posto di lavoro, in cui una promozione o una responsabilità futura possono dipendere da come rispondi a un errore. Fatto bene, una scusa efficace non può solo compensare un errore, ma sollevare le scorte agli occhi di superiori e colleghi. Fatto male, aggraverrai ulteriormente il tuo errore. Dire "My Bad" è sicuramente in quest'ultima categoria.

"Complimenti per il possesso di un errore, tuttavia, questa frase è un modo pigro di assumersi la responsabilità", afferma Randall. "Non dice nulla su come intendi risolverlo, né include scuse."

28 "Posso prendere in prestito cinque dollari?"

"A seconda della frequenza e per quali scopi devi prendere in prestito denaro, può dare ai tuoi colleghi l'impressione di essere irresponsabile", afferma Randall. "Se sei mai in un vero vincolo, un approccio più professionale sarebbe quello di chiedere discretamente e privatamente a un collega familiare."

Aggiunge che dovresti sempre essere sicuro di ringraziarli e ripagarli rapidamente. Ma è meglio evitare di chiedere in primo luogo.

29 "bisogno"

"La parola" necessaria "è un'affermazione condizionale, un'aspettativa che implica che il valore di qualcuno dipende dal ottenere ciò che vuoi senza chiederlo", spiega Nate Regier, Psicologo, esperto di comunicazioni, CEO della società di consulenza globale Next Element e autore di Conflitto senza vittime.

Dà l'esempio di qualcuno che dice: "Ho bisogno che tu smetta di inviarmi e -mail", il che significa davvero "Non sarò soddisfatto finché non smetterai di inviare e -mail."Invece, è meglio esprimere ciò che intendi veramente: che preferiresti cambiano il loro comportamento.

30 "ma"

Nulla riduce il valore di feedback positivi come se lo seguisse "Ma."" Ricorderai anche gli aspetti positivi che sono venuti prima del 'ma'?"Chiede Regier. "Nella maggior parte dei casi la parola" ma "suggerisce l'imperfezione, aggiunge un elemento competitivo e implica che il complimento non era autentico o pertinente. Se la tua intenzione è di aggiungere un positivo per contrastare il negativo, usare "ma" è una scelta terribile."

31 "Vedi"

Come in "Vedi, te l'ho detto."Se hai previsto un certo risultato, ed è proprio quello che è successo, non dovresti indicarlo per l'intero ufficio per riconoscere e certamente non chiedendo a tutti di" SE

"Se usato come auto-giustificazione, la parola" vedi "non dice altro che" avevo ragione, ti sbagliavi ", dice Regier. "Uno dei più forti desideri umani è sentirsi giustificato e faremo di tutto per sentirci come se avessimo ragione, anche se non è la strategia più efficace. Le frasi che iniziano con "vedi" di solito creano una situazione di vittoria e invitano la difesa."

32 "Ho appena assunto"

"Se presumi che una scadenza per un determinato compito sia la fine della prossima settimana perché è quanto tempo hai avuto l'ultima volta, e si scopre che il tuo manager ne ha bisogno entro giovedì pomeriggio, hai torto", dice Steve Pritchard, Un consulente per le risorse umane per la rete di telefonia mobile Giffgaff. "Un buon manager ti darà tutte le informazioni che devi sapere, ma se non sei sicuro di qualsiasi aspetto del tuo lavoro, dovresti sempre chiedere."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Suggerisce di inviare invece ai tuoi colleghi o ai tuoi manager per chiedere chiarimenti se qualcosa non è chiaro che si tratta di tutto per iscritto se ci fosse una discrepanza, quindi non finisci per sembrare un culo presupposto.

33 "È incompetente"

Anche se non ti piace il lavoro che qualcuno sta facendo, dovresti portare loro le tue preoccupazioni, non trasmetterlo al tuo capo o ai tuoi colleghi.

"Altri possono vederti con sospetto e chiedersi se stai dicendo cose negative su di loro alle loro spalle", dice Harvey Deutschendorf, un esperto di intelligenza emotiva e autore di L'altro tipo di intelligenza. "Una volta che la fiducia è persa, è quasi impossibile recuperare la fiducia."

34 "Odio quel ragazzo"

"Se non ti piace uno dei tuoi colleghi, la cosa migliore che puoi fare è parlare con loro solo quando si tratta di lavoro ed essere il più educato possibile", suggerisce Pritchard. "Se hai una vera risentimento con qualcuno o il tuo lavoro, parla con il dipartimento delle risorse umane, è per questo che sono lì. Allegare i tuoi colleghi o il posto di lavoro è la soluzione perfetta se stai cercando di affondare la tua carriera il più rapidamente possibile."

35 "Odio il mio lavoro"

"Nessun lavoro è mai perfetto sempre, ma dovresti davvero guardare quello che dici nel caldo del momento", dice Pritchard. "Potrebbe essere benissimo nel momento in cui lo dici, ma quasi certamente te ne pentirai più in fondo alla linea."

36 "Ho bisogno di un nuovo lavoro"/"Ho bisogno di un rilancio"

Entrambe queste dichiarazioni possono essere vere, ma non è una buona strategia per condividere le tue preoccupazioni sul tuo lavoro o i tuoi piani per trovarne una nuova pubblica. Meglio cercare un nuovo concerto nel tuo tempo e chiedere un rilancio a porte chiuse. E se hai davvero bisogno di quel bernoccolo? Questo è esattamente come chiedere un aumento. 

37 "Hai torto"

Abbiamo avuto tutti momenti in cui non siamo d'accordo con l'opinione di un collega su qualcosa, come hanno fatto un certo progetto o il modo in cui fanno il loro flusso di lavoro. Ma un blunt "hai torto" non li farà cambiare, e ti farà sembrare cattivo.

"Può far sentire le persone molto agitate o inferiori a essere detto che sono errate su qualcosa", afferma Pritchard. "Di tanto in tanto, ti fa sembrare incredibilmente odioso e testardo, il che è una reputazione che nessun professionista vuole guadagnare.

38 "Ero al verde"

"Eventuali problemi finanziari o attività criminali passate dovrebbero essere tenuti rigorosamente per te", consiglia Deutschendorf. "Sebbene tu possa pensare che vada bene condividere gli aspetti negativi di coloro che ti sono vicini, poiché non sei direttamente coinvolto, i tuoi colleghi o capo possono vedere le attività di coloro che sono nel tuo cerchio come un riflesso del tuo giudizio e del tuo personaggio."

39 "fai sempre questo"

Se un collega o una delle persone che gestisci ha l'abitudine di deluderti o di fare qualcosa in un modo diverso da quello che vorresti, devi trovare un modo per lavorare con loro per farli farlo correttamente il futuro. Invece di arrabbiarsi e inquadrare il loro comportamento come parte indelebile della loro personalità, cerca come puoi farli cambiare l'abitudine o trovare qualcun altro per fare il proprio lavoro.

40 "Scusa per il mio ritardo"

Ciò è particolarmente vero nelle corrispondenze e -mail e di solito non fa la differenza per la persona che lo ascolta. Se la tua risposta è di qualità abbastanza alta, non importa che sia stato inviato qualche giorno dopo di quanto non fosse previsto. E per ulteriori informazioni sulla massimizzazione del tuo tempo dentro e fuori dall'ufficio, dai un'occhiata a 20 modi per non ammalarti mai al lavoro.

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