5 Avvertimenti agli acquirenti dei dipendenti degli outlet di Ex-Ollie

L'outlet di occasioni di Ollie è una catena popolare di rivenditori di chiusura di sconti situati principalmente nel sud -est, sebbene sia stata fondata a Mechanicsburg, in Pennsylvania. La catena è stata avviata nel 1982 da Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman e Oliver "Ollie" Rosenberg, che sono diventati l'omonimo della compagnia e la mascotte.

La catena ora vanta 467 sedi in 29 stati e offre importanti markdown dei prezzi su tutto, dalle forniture per animali domestici alle graffette della dispensa. Molti delle forniture di giardinaggio, abbigliamento e libri simili a articoli, sono merci invendute o esagerate acquistate da altri rivenditori.

Se tutto sembra allettante, o se sei già un normale acquirente di Ollie, ci sono alcune cose di cui dovresti essere a conoscenza prima di un viaggio al negozio. Continua a leggere per scoprire avvertimenti dei dipendenti dell'outlet degli affari di Ex-Allie, dal perché non dovresti iscriverti all'esercito di Ollie al motivo per cui il negozio potrebbe essere disorganizzato.

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1 iscriversi all'esercito di Ollie non è facile come pensi.

Quando stai facendo il check -out, è probabile che il cassiere ti chieda di fornire il tuo indirizzo email in modo da poter ottenere una carta dell'esercito di Ollie, il programma di fidelizzazione del negozio. A differenza della maggior parte dei rivenditori, Ollie's quindi fa passare il cliente attraverso ulteriori passaggi. Una volta ricevuto la carta, dovrai accedere al sito Web con il tuo nuovo numero di carta e il tuo indirizzo postale per ottenere i tuoi premi. Il programma ti invierà un bonus del 15 percento per l'iscrizione e poi guadagnerai punti durante lo shopping.

Ma tieni presente che i dipendenti possono essere spinti a ottenere nuovi membri della fedeltà. "È necessario ottenere le iscrizioni per la carta fedeltà, l'esercito di Ollie, altrimenti potresti capire che le tue ore sono state tagliate", ha detto un dipendente sul consiglio di lavoro semplicemente assunto.

In effetti, un ex manager ha concordato. "UPS più alti sono anche fissati sulla carta Ollie Army. Se non hai una certa percentuale di nuovi iscrizioni al giorno, puoi essere scritto e chiuso. Sì, puoi essere licenziato per le persone che ti dicono di no, anche se stai chiedendo a tutti i clienti che non hanno una carta."

2 Ti verrà chiesto di fare una donazione.

I cassieri di Ollie chiederanno anche agli acquirenti di effettuare donazioni di beneficenza quando fanno il check -out, a sostegno di cause come i Toys Marine Toys for Tots Foundation e Feeding America. Ma questa è un'altra area in cui i dipendenti sono spinti per raggiungere gli obiettivi.

Più lavoratori passati si lamentano del fatto che il management traccia le donazioni. Un ex associato di vendita in Florida ha scritto in effetti che il loro negozio era "molto competitivo con i premi dei negozi e le percentuali di donazione."

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3 Il tuo negozio locale potrebbe essere disorganizzato.

Come molte altre catene di sconto, è possibile che alcuni negozi vengano disorganizzati. Sembra che il motivo del disordine sia che il nuovo inventario non viene ordinato sistematicamente e quando arriva, i negozi sono a corto di personale.

Un ex supervisore delle vendite ha dichiarato su Glassdoor che Ollie aveva "aspettative non realistiche tra cui lo scarico di merci e la quantità di tempo per indossare lo scaffale."Un altro ex associato ha detto:" Sono solo tu e forse altri 2 impiegati tutto il giorno che devono fare tutto."

Il negozio non ha inoltre planogrammi, secondo diversi ex dipendenti, che sono le solite piani di pavimento che determinano dove vanno i prodotti.

4 Potrebbero esserci problemi con i codici a barre.

Apparentemente, i codici a barre che non scansionano sono un evento comune da Ollie. "Hanno bisogno di modi per ridurre le cose e fare scansione di oggetti", ha scritto un supervisore del flusso di merci su Glassdoor. Un supervisore delle vendite ha citato un truffatore di Ollie come: "Incapacità di aggiornare il sistema informatico che consente di scansionare gli articoli alle casse."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

E se ti stai chiedendo perché i codici a barre sono adesivi, è una misura di sicurezza. "Ho lavorato da Ollie's per tutto un giorno per sempre e abbiamo dovuto adesivo a mano tutto. È quindi non puoi scambiare adesivi e ottenere un prezzo più economico ", ha twittato un ex dipendente.

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5 Il personale potrebbe non ottenere la retribuzione degli straordinari.

Presumibilmente, Ollie non ha sempre fatto gli straordinari a quei dipendenti che l'hanno guadagnato.

Ad agosto. 2022, è stata intentata una causa contro Ollie a New York per "i gestori di negozi errati per la costruzione di pagamenti straordinari", secondo il New York Law Journal. "Secondo la causa, ai gestori dei negozi viene detto al momento dell'assunzione che lavoreranno 50 ore alla settimana insieme a dipendenti orari che sono pagati gli straordinari dopo aver eclissato 40 ore settimanali. Tuttavia, i manager lavorano molte più ore, di solito tra le 50 e le 60 ore alla settimana senza un compenso aggiuntivo, ha affermato la causa."

E secondo ex dipendenti, le lunghe ore non sono rare. Su semplicemente assunto, un manager ha scritto: "Come supervisore: aspettatevi un minimo di 10-12 ore al 1 ° turno e un minimo di un giorno di 12-16 ore al 2 ° turno. Questo è ogni giorno e la paga rispetto ad altri è bassa."In effetti, ha aggiunto un manager," Pay è al di sotto della media e il carico di lavoro è superiore alla media. Le ore sui salari sono minime e i dipendenti spesso si sentono sovraccarichi e stressati."

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