Ecco il motivo per cui le aziende segrete ti fanno lavorare dalle 9 alle 5

Al giorno e dell'età di oggi, le 9-5 giorni lavorative stanno rapidamente diventando obsolete, in gran parte grazie alla tecnologia. La capacità di lavorare da qualsiasi luogo ha i suoi lati negativi, in particolare, l'ascesa della "gara di lavoro", ma il vantaggio principale è che ti consente di fare il lavoro senza essere scatenato su un cubicolo fluorescente. Questa è sicuramente una buona cosa, dato che gli studi hanno dimostrato che lavorare al di fuori dei confini di uno spazio ufficio rende le persone più felici e ha alcuni importanti benefici per la salute.

Gli studi hanno anche dimostrato che le persone che sono lavoratori autonomi tendono ad essere più soddisfatte della loro vita nonostante tutta l'ansia di non avere uno stipendio fisso, soprattutto grazie alla flessibilità dei loro programmi. Se hai un lavoro che impone numerose interazioni con altre persone, quindi mantenere un programma prestabilito ha senso, poiché è necessario impostare riunioni ad un'ora reciprocamente convocata. Ma se sei valutato prevalentemente sulla base del tuo output, quanto velocemente e competentemente completi un progetto è molto più significativo rispetto a quando lo fai e se ti ci vogliono otto o quattro. In quei casi, un programma da 9 a 5 non ha davvero senso, e incoraggia principalmente i dipendenti a ritardare il loro carico di lavoro, in quanto non vi è alcuna ricompensa apparente per fare qualcosa prima.

Quindi da dove provengono anche il vecchio giorno lavorativo? Perché non erano 7 a 3 o da 10 a 6?

Molte persone sanno che la giornata lavorativa dalle 9 alle 5 è stata effettivamente introdotta dalla Ford Motor Company negli anni '20 e sono state standardizzate dal Fair Labor Standards Act nel 1938 come un modo per cercare di frenare lo sfruttamento degli operatori di fabbrica. Ma non molte persone conoscono la storia dietro il motivo per cui ci comportiamo come se fosse logico pagare le persone in base alla quantità di tempo che trascorrono in ufficio rispetto all'importo effettivo di lavoro che producono.

In effetti, il concetto di ore fatturabili è avvenuto negli anni '50 per aumentare gli stipendi degli avvocati, il cui voto non ha eguagliato quelli dei medici. Nel 1958, un articolo ABA sostenne che, poiché agli avvocati veniva pagato una tassa fissa per i loro servizi, non stavano ottenendo abbastanza soldi in cambio di tutto il tempo trascorso a lavorare con i clienti. Il concetto di ore fatturabili è sorto come un modo per consentire agli avvocati di fare soldi da ogni minuto che hanno trascorso a lavorare e negli anni '70 l'approccio era diventato la norma.

Gli studi legali hanno rapidamente iniziato a rendersi conto di poter fare molti più soldi facendo lavorare i loro dipendenti più a lungo. Nel 1958, gli avvocati dovevano lavorare circa 1300 ore all'anno, che si traducevano solo in circa 27 ore settimanali. Oggi, molte delle quote sono fino a 2200 ore all'anno, il che si traduce in circa 45 ore alla settimana.

Questo approccio di tempo è rapidamente preso fuoco con altri settori, motivo per cui viviamo ancora in un mondo in cui valutiamo un dipendente in gran parte su quanto tempo trascorrono seduti ai loro banchi. Il problema, ovviamente, è che in posizioni stipendate, in realtà non sei pagato per il tempo che trascorri a lavorare. Quindi i dipendenti si sentono sotto pressione per rimanere in ritardo solo per mostrare ai loro capi che sono impegnati nel loro lavoro. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

In questo senso, l'ironia della moderna giornata lavorativa è che ora contraddice il suo scopo originale, che era quello di sradicare lo sfruttamento dei lavoratori.

Molti dei miei amici entrano in ufficio alle 9 del mattino e non se ne vanno fino a tarda sera perché vogliono impressionare il loro capo e rispondere a qualsiasi e -mail inviando il loro datore di lavoro indipendentemente dal fatto che arrivi o meno durante l'orario di lavoro, risultante In una nuova generazione di persone che si sentono in qualche modo scontenti, sovraccarichi e sottopagati.

Ci sono azioni che gli Stati stanno intraprendendo per limitare questa tendenza. A marzo, New York City ha introdotto un disegno di legge che renderebbe effettivamente illegale per le aziende contattare i dipendenti al di fuori delle ore di ufficio.

"Ci sono molti newyorkesi là fuori che non sanno quando inizia la loro giornata di lavoro o quando finisce la loro giornata di lavoro, perché siamo tutti così legati ai nostri telefoni", Rafel Espinal, Il membro del Consiglio di Brooklyn che ha introdotto il disegno di legge, ha detto a WCBS. "Puoi ancora lavorare, puoi ancora parlare con il tuo capo, ma questo lo sta solo dicendo, quando ti senti come se avessi raggiunto il tuo punto di ebollizione e non puoi più farlo, sei in grado di disconnetterti e decomprimere un po."

Inoltre, altri paesi stanno sperimentando incoraggiando i propri dipendenti a svolgere il loro lavoro più velocemente per avere più tempo libero. A luglio, una società della Nuova Zelanda ha cercato di ridurre la settimana lavorativa dei loro dipendenti da 40 ore a settimana a 32 e ha scoperto che il nuovo programma ha reso i loro dipendenti più produttivi e motivati.

"I supervisori hanno detto che il personale era più creativo, la loro presenza era migliore, erano puntuali e non se ne sono andati presto o hanno fatto lunghe pause", ha detto a Jarrod Haar, professore di risorse umane presso la Auckland University of Technology Il New York Times. "Le loro effettive prestazioni lavorative non sono cambiate quando lo hanno fatto per quattro giorni anziché cinque.".

La Svezia ha anche sperimentato l'implementazione di giorni di lavoro più brevi con grandi risultati. E un recente studio ha scoperto che mentre il 40 percento degli adulti americani lavora 50 o più a settimana, generalmente trascorrono solo circa 3 ore al giorno facendo un lavoro reale, portando i ricercatori a concludere che "il taglio delle ore potrebbe migliorare la produttività negli Stati Uniti fintanto che Le aziende possono rinunciare alla mentalità di 8 ore."

Se sei un datore di lavoro, vale la pena riconsiderare seriamente se valutare o meno il tuo dipendente in base a quanto tempo dedicano ai loro banchi è effettivamente vantaggioso per la crescita finanziaria della tua azienda. E se sei un dipendente, potrebbe valere la pena discutere di questi fatti con il tuo datore di lavoro per aumentare la produttività. E per ulteriori ricerche scientifiche su come la moderna giornata lavorativa influisce sulla nostra salute mentale, dai un'occhiata al motivo per cui dovresti sempre prendere tutti i tuoi giorni di vacanza.

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