Lo studio afferma che l'insicurezza del lavoro non motiva i lavoratori a funzionare meglio

Nel nostro ambiente di lavoro competitivo in questi giorni, mostrare visibilmente lo stress correlato al lavoro è spesso visto come un indicatore che sei un dipendente dedicato che si preoccupa del proprio lavoro. Ma si scopre, avere paura di mantenere il tuo lavoro in realtà non produce un lavoro migliore. Secondo un nuovo studio pubblicato in Journal of Applied Psychology, L'insicurezza del lavoro cronico non è un motivatore. In effetti, ha un effetto negativo sulla tua personalità e sulla tua produttività.

Per lo studio, i ricercatori hanno analizzato i dati dal sondaggio familiare, reddito e di lavoro in Australia (HILDA), per il quale 1.046 dipendenti hanno risposto a domande sulla sicurezza del lavoro per un periodo di nove anni. Hanno anche misurato dove gli intervistati sono caduti nei tratti della personalità dei "grandi cinque": estroversione, gradevolezza, apertura, coscienza e nevroticismo.

I risultati hanno mostrato che l'insicurezza del lavoro che è andata avanti per più di quattro anni ha influenzato negativamente quei primi tre tratti, rendendo i dipendenti meno probabilità di andare d'accordo con i colleghi, meno consapevoli ed emotivamente stabili, e meno probabilità di affrontare con successo lo stress o raggiungere obiettivi raggiungibili. Questo, a sua volta, ha influito negativamente sulla produttività a lungo termine.

"Alcuni potrebbero credere che il lavoro insicuro aumenti la produttività perché i lavoratori lavoreranno di più per mantenere il loro lavoro, ma la nostra ricerca suggerisce che questo potrebbe non essere il caso se l'insicurezza del lavoro persiste", Lena Wang, PhD, docente senior presso la School of Management e coautore dello studio della RMIT University, in una nota in una nota. "Abbiamo scoperto che quelli cronicamente esposti all'insicurezza del lavoro hanno effettivamente più probabilità di ritirare il loro sforzo e evitare dalla costruzione di relazioni di lavoro forti e positive, il che può minare la loro produttività a lungo termine."

Questi risultati sono particolarmente rilevanti nella nostra attuale "economia dei concerti" in cui i lavori a tempo pieno sono sempre più difficili da trovare e le preoccupazioni per i progressi nell'intelligenza artificiale fanno sentire la sicurezza del lavoro come una reliquia del passato. Uno studio del 2016 pubblicato in Journal of Community Health ha scoperto che, per un periodo di 12 mesi, il 33 percento degli intervistati ha riferito di insicurezza del lavoro. È interessante notare che gli uomini avevano il 14 % in più di probabilità rispetto alle donne di denunciare una seria insicurezza del lavoro. Meno sorprendentemente, gli altri gruppi che sono stati più colpiti includevano minoranze razziali o adulti multirazziali, persone che non avevano titoli universitari e quelli di età compresa tra 45 e 64 anni. Coloro che hanno riportato l'insicurezza del lavoro erano anche peggiore la salute fisica complessiva e erano a maggior rischio di obesità, non a dormire sufficienti, a un lavoro mancante, al fumo e ai problemi di salute mentale.

Chia-Huei Wu, Professore di psicologia organizzativa presso la Leeds University Business School e l'autore principale del New Hilda Study, ha affermato che i datori di lavoro dovrebbero fare più cura per far sentire i propri dipendenti supportati e sicuri al fine di creare il miglior ambiente di lavoro possibile. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Questo riguarda tanto l'insicurezza del lavoro percepito quanto i contratti insicuri effettivi", ha detto Wu in una nota. "Alcune persone si sentono semplicemente scoraggiate dalla natura mutevole dei loro ruoli o dalla paura, saranno sostituiti dall'automazione. Ma mentre alcuni lavori esistenti possono essere sostituiti dall'automazione, verranno creati nuovi lavori. Quindi i datori di lavoro hanno la capacità di ridurre quella percezione, ad esempio, investendo in sviluppo professionale, competenze e formazione o dando una guida professionale."