Questo post virale LinkedIn del CEO Bernie Reifkind spiega come essere un buon capo

Al giorno d'oggi, sempre più americani non usano tutto il tempo di vacanza che guadagnano e rimangono in ufficio più tardi e in seguito, che la ricerca ha dimostrato può provocare il caos sulla propria salute fisica e mentale. Di fronte all'incertezza economica, molti lavoratori sono sopraffatti dall'ansia per aver preso un giorno libero per affrontare le questioni familiari, per paura di essere penalizzati o licenziati. Questo è forse il motivo per cui questo post di LinkedIn da un tipo CEO su come essere un buon capo sta diventando virale.

Nel suo post, Bernie Reifkind, Il CEO della società di ricerca esecutiva con sede a Los Angeles Premier, ha descritto un'istanza in cui ha sentito una mattina che ha cercato uno dei suoi dipendenti alla sua scrivania. Le chiese cosa non andava e lei rispose che si era svegliata tutta la notte a prenderci cura del suo bambino malato. Quando le chiese perché fosse entrata nel lavoro date quelle circostanze, lei rispose che aveva esaurito i giorni di malattia e non poteva permettersi di ottenere un congedo non retribuito.

Quindi, cosa ha fatto Reifkind? "L'ho mandata a casa e ho promesso che sarebbe stata pagata", ha scritto. "Inoltre, le ho scritto un assegno sul posto per soldi extra per alleviare la sua immediata preoccupazione finanziaria. Era incredibilmente grata. Fino ad oggi, è la mia migliore dipendente, non solo per il suo talento ma la sua lealtà."

Reifkind ha quindi incoraggiato i suoi colleghi datori di lavoro a rendersi conto che "la maggior parte delle persone sta portando il peso del mondo sulle loro spalle", cercando di bilanciare le loro responsabilità lavorative con "la implacabilità della vita."Li ha incoraggiati a rassicurare" dipendenti che lavorano sodo che il loro lavoro è sicuro, quando possibile."

Il post è diventato rapidamente virale con oltre 73.000 Mi piace e migliaia di commenti da parte di persone che hanno detto di voler avere un grande capo come lui. "Voglio solo che i datori di lavoro apprezzino i loro dipendenti", ha detto Reifkind Migliore vita del suo messaggio. "Sii gentile con le persone."

Reifkind, che gestisce la propria compagnia da più di due decenni ormai, è stato sorpreso dalla quantità di attenzione ricevuta dal suo incarico, così come dagli applausi sul comportamento che considera una cortesia comune.

"La gentilezza è una forza, non una debolezza. Puoi diffondersi praticamente qualsiasi situazione solo essendo compassionevole e comprendendo che l'altra persona sta attraversando tutto ciò che stanno attraversando ", ha detto.

Inoltre, crede che la gentilezza abbia un valore pratico nell'incoraggiare quella che sembra essere un'arte perduta: lealtà dell'azienda. "Se sei fedele a qualcuno, lo offriranno indietro", ha detto. "Quando assumo qualcuno, chiedo sempre loro quali sono i loro sogni e gli obiettivi e dico che se si attaccano a me, posso aiutarli a portarli lì."

Reifkind ha detto che crede che essere un buon capo non sia poi così diverso dall'essere un buon genitore, il che significa che mentre le regole e i confini sono importanti, quindi è il riconoscimento e l'apprezzamento. "Ho una regola che ho iniziato molto tempo fa, vale a dire" Grazie per essere venuto oggi "quando i miei dipendenti se ne vanno per la giornata", ha detto. "A volte, i datori di lavoro mi chiederanno cosa possono fare per il loro tasso di turnover e dico: 'Ringrazi mai le persone per essere entrate nel lavoro? Perché non devono.'"AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Secondo Reifkind, questi piccoli gesti possono aiutare i datori di lavoro con "la parte più importante della [loro] capitale commerciale."" Questo è un paese libero ", ha detto. "Le persone possono prendere e andarsene ogni volta che vogliono. Se hai un dipendente che apprezzi, tratta bene quella persona. Perché se tutti camminano, non hai un business."E per ulteriori informazioni su ciò che significa essere un grande capo, controlla questo è la definizione di un buon capo.