15 peggiori risposte che puoi dare in un colloquio di lavoro

Sia che tu stia andando duramente per quella posizione entry-level in un'azienda nascente o ti incontri con il consiglio di amministrazione di una società rivale su una migliore pubblicazione di leadership, le regole delle interviste di lavoro sono costanti: sii precoce, vestiti bene, mostra fiducia , porta una copia del tuo curriculum (anche se lo hanno già), sii consapevole del tuo linguaggio del corpo e vieni dotato di risposte ben ponderate alle domande più elementari che sai che ti verrà chiesto.

Oh, e un'altra cosa: mai, mai, dire nessuna delle seguenti risposte.

Lo sappiamo perché abbiamo contattato 13 migliori professionisti delle assunzioni per darci i loro più grandi animali domestici e gli affari, che hanno fornito in modo giocoso. Quindi continua a leggere e buona fortuna! E per una maggiore copertura dell'importante intervista delle risorse umane, non perdere queste 30 bugie che tutti raccontano durante un colloquio di lavoro!

1 "Non ho debolezze."

"Può essere stonante rispondere a [la domanda di debolezza]", afferma Valerie Streif, consulente senior di Mentat, un servizio che si applica a posti di lavoro per conto dei suoi utenti. Ma se dici di non averne, stai solo mentendo. "Preparati con una buona risposta", dice.

Prendi in considerazione la discussione di una debolezza che non toglie chiaramente la tua capacità di fare il lavoro. (Se stai facendo domanda per un lavoro bancario, non dire che sei terribile in matematica.E quando menzioni la tua vera debolezza, dovresti quindi spiegare i passaggi che stai adottando per migliorare te stesso. I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che migliorerà mentre va, quindi non perdere l'opportunità di mostrare loro che sei quella persona.

2 "Il mio ultimo boss è stato un coglione totale."

Sia che tu abbia lasciato il tuo ultimo lavoro da solo o meno, parlare di spazzatura di un ex datore di lavoro farà rabbrividire qualsiasi responsabile delle assunzioni. "Secondo la mia modesta opinione, la cosa peggiore che un gioco di lavoro può fare è l'ex datore di lavoro in bocca", afferma Caileen Kehayas, direttore del marketing per il vestito di lavoro per il lavoro Provato. "Anche se un candidato ha appena lasciato la situazione lavorativa peggiore in assoluto, dovrebbe essere in grado di assumersi la responsabilità e non giocare a un gioco di colpa."

Sì, va bene offrire critiche costruttive al tuo ex datore di lavoro. Ma una disapprovazione ampia e non focalizzata porta poco sul tavolo. E se hai davvero un capo difficile, non preoccuparti. Siamo qui per aiutare: ecco 10 modi per affrontare un capo difficile.

3 "Non sono sicuro del motivo per cui voglio questo lavoro."

"Non fare ricerche sull'azienda e la missione prima di andare in un'intervista è il bacio della morte", afferma Susan Peppercorn, coach di carriera e preside di Positive Workplace Partners. Se non prendi sul serio un potenziale datore di lavoro, perché dovrebbero prenderti sul serio?

"Molti datori di lavoro chiederanno perché vuoi lavorare per loro e si aspetta che il candidato abbia studiato la missione e gli obiettivi dell'azienda", aggiunge Peppercorn. "Non avere una risposta avvincente a questa domanda è una svolta perché mostra una mancanza di interesse e preparazione."

4 "quanto è grande questa compagnia, comunque?"

Secondo Jana Tulloch, una professionista delle risorse umane per la società di software Sviluppiagence, i candidati non dovrebbero mai "chiedere nulla di base sull'azienda o sulla posizione per cui stanno richiedendo; i candidati dovrebbero non dire qualcosa che indica che non hanno fatto le loro ricerche."

In altre parole, non osare fare domande a cui è possibile rispondere con una semplice ricerca su Google. È pigro e mostra una mancanza di etica del lavoro. E per altri ottimi consigli, non perdere i 25 modi per fare una buona prima impressione ogni volta.

5 "Preferisco lavorare da solo."

Non c'è niente di sbagliato nell'essere introverso ... a meno che non influisca negativamente sulle prestazioni lavorative. Jake Tully, il capo della creatività per i camiondrivingjobs.com Notes: "Mentre alcune posizioni e professioni possono richiedere che un individuo sia più isolato di altre, un'ammissione iniziale di desiderare di essere lasciata sola sembra spesso problematica e può manifestarsi in modi che influiscono sull'intero posto di lavoro piuttosto che semplicemente le abitudini di un dipendente."

Anche se stai facendo domanda per una posizione che coinvolge principalmente lavori solitari, ci saranno sempre momenti in cui devi comunicare con gli altri. Se il tuo colloquio indica l'incapacità di farlo, potresti essere senza lavoro.

6 "Ho già ricevuto un'offerta da ..."

Certo, tutti vogliono ciò che non possono avere, ma ciò non si traduce necessariamente in interviste, afferma Matthew Cholerton, un professionista delle risorse umane per HITO Labs. "Rivelando queste informazioni può essere fatto con tatto, se necessario, ma dirmi altre offerte per fare pressione, o per rendere il candidato più desiderabile, non funziona", dice. "Cerchiamo persone che vogliono davvero il nostro lavoro e la nostra azienda."

Qualsiasi professionista di assunzione qualificato si annuserà facilmente questa tattica. Bragare la tua desiderabilità al fine di aumentare la probabilità o il potenziale degli utili può comportare un lavoro che non viene offerto affatto.

7 "Ho fatto un immersione in profondità sulle forme Z per fare una quota di mercato di perforazione ..."

Prima di. "Mentre potrebbe esserci spazio per questo più avanti nel processo di intervista, mostrare le tue conoscenze può anche indicare una mancanza di intelligenza emotiva, che di solito è ancora più importante della tua competenza tecnica", afferma Cholerton.

I lavoratori tecnici qualificati sono una dozzina. I lavoratori che esemplificano il picco di intelligenza tecnica ed emotiva sono più difficili da trovare. Sì, fai del tuo meglio per sembrare ben informato e capace durante un colloquio di lavoro. Non attraversare la linea in condiscendenza.

8 "Quali domande hai per me?"

"Vedo molte cose che le persone dicono e fanno in interviste deplorevoli, ma uno dei miei meno preferiti è quando è stato chiesto" Quali domande hai per me ", afferma Stephanie McDonald, fondatrice di Hire Performance.

Questo tipo di domanda serve solo a sminuire l'intervista e possibilmente agitare l'intervistatore. Quando un Hirer ha domande, li chiederanno. Ricordare loro di farlo potrebbe essere fuori come mezzo per uccidere il tempo e una mancanza di preparazione. "Il candidato che risponde" quando inizio "mi fa sempre gemere nella mia testa", aggiunge McDonald.

9 "Sono un ragazzo di idee."

"Dillo e l'intervista è finita", afferma Bryan Trilli, leader del team nel marketing ottimizzato. "Questo è un squalificatore immediato."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Affermare che sei una "persona di idee" fornisce poca sostanza reale per un Hirer per giudicarti. Nel peggiore dei casi, sembri arrogante. "Ognuno è una persona di idee, in particolare, i fondatori della maggior parte delle aziende", afferma Trilli. "Ciò di cui i leader aziendali hanno bisogno non sono più idee, hanno bisogno di persone che possano agire per trasformare le idee in realtà."

10 "Divorzio di recente, ho tre figli e sto cercando di muovermi ..."

"Durante un colloquio di lavoro, è indispensabile che l'intervistato si concentri su risultati e informazioni professionali", afferma DR. Heather Rothbauer-Wanish, proprietario di Feather Communications. "Ad esempio, non menzionare che hai divorziato di recente, hai tre figli e stai cercando di trasferirsi in un'altra città nei prossimi sei mesi. I datori di lavoro sentiranno semplicemente che hai una vita personale instabile e molto probabilmente non sarà abbastanza a lungo da allenarti, accelerare all'interno dell'azienda e avere un impatto con i clienti."

Esistono interviste per aiutare un potenziale Hirer a valutare le competenze pertinenti. A meno che i dettagli personali non aumentino direttamente la tua capacità di eseguire il lavoro, probabilmente è meglio escluso.

11 "Posso avere la mia seconda settimana libera?"

Chiedere del tempo libero durante un'intervista, prima che inizi anche uno spettacolo di lavoro di lavoro una grave mancanza di considerazione per il datore di lavoro.

"Pur accusare quel tipo di richiesta potrebbe essere possibile, chiederlo durante l'intervista non è certamente saggio", afferma Timothy Wiedman, professore di management alla Doane University. "Quando i candidati chiedono tempo libero che si verificherebbe durante il loro periodo di allenamento iniziale, onestamente devo chiedermi se avrebbero un vero impegno a soddisfare le esigenze dell'organizzazione."

Durante un'intervista, tieni la mente su come sarai un dipendente efficace. Periodo.

12 "La mia vita personale è la mia priorità."

Secondo Airto Zamorano, amministratore delegato del Becker Center dell'Università della Pennsylvania: "I datori di lavoro sono alla ricerca di persone su cui possono contare. Dicendo a un datore di lavoro che la tua vita personale viene prima, hai appena detto che potresti essere inaffidabile."

Certo, quando si tratta di esso, la tua vita personale è probabilmente la tua vera priorità. Ma non c'è bisogno di enfatizzarlo durante un'intervista.

13 "@#%^ il tuo concorrente, ho ragione?!"

"L'uso di un linguaggio disgustoso in un'intervista mostra solo un cattivo giudizio", afferma Zamorano. Chiaro e semplice.

14 "Sono un popolo."

Il problema con questa risposta popolare alla domanda "Raccontami di te" è che contiene pochissima sostanza. Se stai cercando di guidare a casa come lavori con gli altri, usa esempi specifici, non richieste nebulose.

"Supponendo che lavorare con gli altri sia un vero interesse o abilità è importante essere specifici sull'interazione, E.G. "Mi piace coaching e tutoraggio degli altri", afferma Tim Toterhi, autore di La guida introversa alla caccia al lavoro. "Segui un esempio che convalida la tua dichiarazione come: 'Al college mi sono offerto volontario alle Sisters Big Big Brothers, ho consigliato le matricole in arrivo o ho svolto un lavoro di servizio clienti part -time presso la ABC.'"

Dai all'intervistatore alcuni dettagli concreti per ricordarti che non ti preoccupi delle stesse vecchie frasi di ronzio che sentono da tutti gli altri.

15 "Amo giocare d'azzardo!"

Un po 'di filtro verbale durante un colloquio di lavoro può fare molto. "Stavo facendo domanda per un lavoro finanziario che gestisce i soldi di altre persone e mi è stato chiesto" Cosa ti piace fare durante il tuo tempo libero ", afferma Mike Scanlin, CEO di Nato per vendere. "La mia risposta: Gamble. Era una risposta onesta ma probabilmente avrei dovuto scegliere qualcos'altro."

Per ulteriori consigli straordinari per vivere in modo più intelligente, avere un aspetto migliore, sentirti più giovane e giocare più duramente, seguici su Facebook ora!