20 Domande di intervista Smart Bosses Non chiedono mai candidati al lavoro

Siamo stati tutti lì prima: hai un'apertura importante per una posizione nella tua squadra che vorresti riempire rapidamente. Hai il budget che desideri. Hai ridotto i candidati ad alcune persone molto ricercate e di grande talento che possono aiutare la tua azienda a raggiungere il successo. Quando entrano per una riunione, vuoi sfidarli con le domande della tua intervista, ma non così tanto da spegnerle. Supponendo che tu lo sappia Che cosa per chiedere, quali sono le domande sicuramente non dovrebbe?

Queste 20 domande proprio qui. Abbiamo parlato con più di dieci delle menti più luminose di Business-Ceos, Manager delle risorse umane, imprenditori per compilare i più grandi successi di domande di intervista che sono peggio che inutili. (Bonus! Nella maggior parte dei casi, abbiamo anche incluso quali domande tu Dovrebbe chiedi invece. Prego.) E per più tattiche per aumentare il tuo gioco da capo, dai un'occhiata a queste strategie che cambiano il gioco che ogni capo dovrebbe sapere.

1 "Dove ti vedi in cinque anni?"

Un cliché terribilmente inutile. "Le aziende cambiano così come i candidati", afferma Sol Garger, direttore senior del prodotto presso ZipRecruiter. "Non è giusto porre questa domanda soprattutto se non esiste un percorso di assunzione a lungo termine per questa posizione."

Geoff Scott, consigliere di carriera ed esperto di ripresa a ResumeCompanion.com, è d'accordo. "La maggior parte di noi non sa cosa vogliamo in cinque anni, ecco perché il tasso di turnover è così alto al giorno d'oggi", dice. "Se un intervistato dice di vedere se stesso nella tua azienda in futuro (come management o altro), è impossibile dire se sono sinceri o no. Ti stanno semplicemente dicendo cosa pensano di voler sentire."

Invece, gli intervistatori dovrebbero ottenere ciò che stanno cercando di imparare attraverso altre domande. Scott dice che dovresti optare per "Quali aree di questo campo ti eccitano?"o" cosa ti incuriosisce di più nel lavorare per la nostra azienda?"

"Se l'intervistato è sinceramente interessato a lavorare per te, sapranno dei tuoi prodotti e del tipo di ruoli che ricoprirebbero come il tuo nuovo noleggio", afferma Scott. "Misura il loro entusiasmo con tali domande-passione legame è un'indicazione migliore che saranno un dipendente a lungo termine rispetto alla loro risposta alla domanda" tra cinque anni "."Ora, se sei dall'altra parte del tavolo da intervistamento di lavoro, assicurati di non dare una di queste risposte.

2 "Qual è la tua più grande debolezza?"

"Questa non è una buona domanda in quanto il candidato di solito darà un falso negativo come" lavoro troppo "", afferma Garger. "L'intenzione di questa domanda è generalmente stabilita per vedere se il candidato ha consapevolezza di sé."

Questa è una delle domande dell'intervista che rende difficile per il candidato rispondere in alcun modo non è un cliché terribile. "Pensa per un momento", afferma Jameson Slattery, vice presidente del marketing globale per la società di scienza della salute Colorsience. "Se dovessi parlare apertamente e onestamente della tua più grande debolezza, quali sono le probabilità che sei assunto da quella compagnia? Se un candidato ha fatto qualsiasi tipo di preparazione al colloquio, avrà pensato alla loro risposta a questa domanda, che molto probabilmente non sarà del tutto sincero."E per ulteriori consigli, ecco come essere un leader migliore (e uomo).

3 "Puoi lavorare bene sotto la pressione?"

"Certo, l'intervistato non dirà di no", Fumes Jesse Harrison, fondatrice e CEO di Zeus Legal Funding, che supervisiona il reclutamento e l'assunzione dell'azienda. Qualsiasi domanda in cui è ovvio l'intervistatore è alla ricerca di una risposta specifica non ti farà ulteriori comprensioni del candidato. Per ulteriori consigli sulla leadership, ecco cosa deve sapere ogni capo per la prima volta.

4 "parlerai in una riunione se pensi che stia andando fuori strada?"

"Le domande chiuse (sì/no) non servono praticamente nelle interviste, perché i candidati sanno quale sia la risposta" giusta "", afferma Mikaela Kiner, fondatrice di HR unicamente. Anche se la risposta ad alcuni di questi non è ovvia come "lavori bene sotto pressione?,"Creano ancora la sensazione che esista una risposta giusta o sbagliata e smorza la possibilità di ottenere una visione reale di un candidato o dei suoi interessi e delle sue capacità. E parlando di riunioni di lavoro, assicurati che il tuo funzioni il più senza intoppi possibile con questi segreti.

5 "Come faresti a un collega frustrante?"

"Se ti faccio una domanda come" Cosa diresti a un cliente infelice ... "È abbastanza facile inventare una risposta perfetta", afferma Kiner. Invece, dice che gli intervistatori dovrebbero concentrarsi su domande di intervista comportamentale come "Raccontami di un momento in cui ...", che dà al candidato la possibilità di descrivere un evento reale nella loro vita lavorativa e su come è stato gestito. "La differenza non è sottile", aggiunge. "La domanda comportamentale ti dice se il candidato è stato effettivamente in questa situazione prima. Anche i loro sentimenti per la situazione sono destinati ad arrivare e puoi vedere se erano frustrati, irritati o pazienti quando si tratta di quel cliente."Per ulteriori informazioni su come essere il miglior leader aziendale possibile, leggi la saggezza dei fondatori di successo delle startup. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

6 "Sei sposato? Avere bambini?"

"Le domande personali sulla famiglia o sullo stato civile dovrebbero essere evitate poiché non sono rilevanti per il lavoro", afferma Kiner. Se tali dettagli derivano dalla conversazione organicamente, va bene discuterne in modo amichevole, ma fare domande personali a punta è raramente una buona idea. Se stai cercando di determinare se gli impegni familiari potrebbero influire sulla disponibilità del candidato, chiedi semplicemente se sono disponibili a lavorare per gli straordinari, non metterlo nel contesto della loro vita personale. Ora, mentre stai pensando alle domande da porre nella tua prossima intervista, dai un'occhiata a quale principale C.E.O. chiede sempre ai suoi candidati.

7 "Che razza/religione sei?"

"Dalla mia esperienza, consiglio di giocarci sempre al sicuro e mantenere le domande dell'intervista a livello professionale", afferma Slattery. "Se ti capita di sollevare uno di questi argomenti, potrebbe innescare una risposta emotiva o potrebbe fornirti informazioni che non aiutano a prendere una decisione di assunzione. Puoi sempre conoscere la persona dopo averli assunti."E abbiamo compilato ancora più consigli commerciali e di leadership dalla guida di C.E.O.s qui.

8 "Parlami di te"

"Certo, vuoi informazioni extra su un candidato per avere un'idea di come sono e di ciò che hanno ottenuto in passato", afferma Steve Pritchard, consulente per le risorse umane per Anglo Liners, una società di marcatura su strada. "Tuttavia, questa domanda non è abbastanza focalizzata e apre l'opportunità per i candidati di panico, waffle e, di conseguenza, perdere tempo."

Invece, un intervistatore sta meglio concentrandosi su un argomento specifico. Pritchard dà l'esempio di chiedere agli intervistati di descrivere una sfida che hanno affrontato e superato, o semplicemente un marchio preferito e ciò che amano al riguardo. "Ricorda, i candidati dovrebbero sentirsi rilassati in ogni momento durante un'intervista perché è quando vedi il lato vero della loro personalità", dice. E se vuoi proiettare potere, acquista una di queste sedie da ufficio che i dirigenti giurano.

9 "Perché vuoi lavorare per noi?"

"I candidati sentono di aver già risposto a queste domande in precedenza e quindi di raccogliere il cervello per ulteriori informazioni, che possono essere fuori tema e irrilevanti per il ruolo disponibile", afferma Pritchard.

È meglio invece diventare più specifici durante un'intervista, chiedendo cose come "Cosa c'è di questo ruolo che ti piace?"O per chiedere loro se esisteva una campagna o un prodotto particolare delle società che ammirano. "Questi tipi di domande sono un modo sottile di testare il genuino entusiasmo di un candidato per il ruolo, in quanto richiedente che desidera veramente che il lavoro avrà studiato a fondo la tua azienda", aggiunge. Ed ecco un top c.E.O.consigli su come gestire un'azienda per la quale le persone vorranno lavorare.

10 "Cosa direbbe il tuo peggior nemico su di te?"

Questa variazione su "qual è la tua più grande debolezza" che è diventata una delle domande di intervista più popolari negli ultimi anni dà un tono negativo in un'intervista che dovrebbe essere focalizzata direttamente sui punti di forza dell'azienda e dell'individuo. "Dalla mia esperienza, le aziende che capitalizzano i punti di forza dei loro dipendenti, invece di cercare di cambiare la loro" più grande debolezza ", hanno il maggior successo", afferma Slattery. "Invece di chiedere cosa direbbe il loro peggior nemico su di loro, chiedi" Come ti descriverebbe il tuo migliore amico?"E non perdere ulteriori consigli su come gestire un posto di lavoro positivo qui. 

11 "Sei tra gli otto candidati per questa posizione. Perché dovremmo assumere voi?"

Un po 'di pressione e una sana competizione possono far emergere migliori prestazioni dai lavoratori. Ma è improbabile a trasformare un'intervista in un episodio dell'apprendista. "Non solo stai chiedendo all'intervistato di confrontare se stesso con le persone che non conoscono, ma le stai mettendo in una posizione in cui è difficile avere un bell'aspetto", dice Slattery.

Invece di creare una situazione a somma zero, dice che è meglio inquadrare la domanda come "Basato su ciò che sai dell'azienda e di ciò che abbiamo discusso oggi, come pensi che saresti in grado di aiutarci?"

12 "Ci aspettiamo che i lavoratori duri qui. Che tipo di lavoratore sei?"

"Non fare alcuna domanda comportamentale che preppa la domanda con una dichiarazione di come sono le cose qui", afferma Fletcher Wimbush, CEO di The Hire Talent, una società di valutazione dell'occupazione. "Raccontando al candidato qual è la situazione e cosa ti piace o non ti piace, in pratica stai consegnando la risposta corretta, quindi a meno che il candidato non stesse ascoltando, allora sapranno esattamente come rispondere in un modo che ti piacerà."

Invece, è meglio porre loro domande leggermente più aperte, come "ciò che è un progetto di lavoro di cui sei particolarmente orgoglioso?"

13 "Cosa ti motiva?"

"Questa domanda è un fallimento perché il 90% degli intervistati risponderà che i loro figli per la famiglia sono il loro motivatore", afferma Danielle Kunkle, vicepresidente della società di supplementi assicurativi Boomer Benefits. "Suggerisco di cambiare la verbosità in 'ciò che ti motiva a fare del tuo meglio sul lavoro?'Questa formulazione di solito si tradurrà in una risposta più vicina a ciò che l'intervistatore sta cercando: denaro, riconoscimento, possibilità di avanzamento."

14 "Qual è stato il tuo più grande risultato?"

Simile al precedente, questa domanda di intervista tende a suscitare risposte commoventi sui propri figli o familiari, ma non ti dice molto su come sarebbe il candidato come dipendente. Kunkle suggerisce invece di modificare la risposta per parlare in modo specifico alla storia dell'occupazione: "Raccontami dell'unica cosa di cui sei più orgoglioso nella tua storia del lavoro?"

15 "Se tu fossi un animale, quale animale saresti?"

"Le domande di intervista non tradizionale possono essere un modo divertente per rompere la monotonia di un'intervista e imparare qualcosa di interessante su un candidato", afferma ResumeCompanion.Com Scott. Ma "questa punta di intervista consumata è sopravvissuta alla sua utilità."

Originariamente ideato per ottenere argomenti di intervista che pensano in modo creativo, ora è diventata una domanda come cliché e prevedibile come "cosa ti aspetti di fare in cinque anni?"Sentiti libero di porre domande più creative, ma assicurati che siano rilevanti per la posizione per cui il candidato sta facendo domanda e che in realtà è una domanda creativa.

16 "Cosa stavi guadagnando nella tua ultima posizione?"

Qualunque cosa il candidato stesse guadagnando al suo ultimo lavoro non ha in realtà nulla a che fare con questa posizione attuale. La loro precedente organizzazione potrebbe averli pagati molto più di quanto si aspettassero in questa nuova posizione, o forse molto meno. Qualsiasi domanda di stipendio dovrebbe concentrarsi sulla posizione attuale, su ciò che si aspettano e su ciò che la tua organizzazione può permettersi. Qualsiasi altra cosa è una distrazione. Inoltre, se hai bisogno di negoziare i dettagli dello stipendio, assicurati di sapere come negoziare qualcosa e vincere.

17 "bevi socialmente?"

"La tua squadra potrebbe amare i cocktail di giovedì sera insieme, ma non puoi chiedere a un candidato se intendono partecipare", afferma Francine E. Love, fondatore e principale avvocato dello studio legale, PLLC. "Questo può fare la legislazione sulle disabilità. Un simile tipo di domanda da evitare è "Fai droghe?'Questo può andare alle disabilità e ad altre informazioni sanitarie protette (i.e., Il richiedente assume farmaci quotidiani per una malattia cronica). L'EEOC (che impone gli statuti federali antidiscriminazione) considera la precedente dipendenza da alcol e droga."Se stai attualmente lavorando in un posto che ama Happy Hour dell'azienda, assicurati di sapere come bere con il tuo capo.

18 "Sei un giocatore di squadra?"

Questa è un'altra di quelle domande di intervista sì-o-no che ti porteranno una risposta in scatola. Invece, chiedi al candidato di parlarti di un momento in cui hanno dovuto collaborare con alcuni colleghi per risolvere un problema.

19 "Cosa porti al nostro team?"

Sei molto meglio di porre loro intervistare domande su quali aspetti del lavoro li interessano di più o dove hanno segnato i maggiori successi.

20 "wow! Sei alto. Scommetto che hai giocato a basket a scuola, giusto?"

Qualsiasi intervista domande sull'aspetto fisico dei candidati scende su un territorio pericoloso.

"Può sembrare solo una continuazione dell'eccitazione della follia di marzo, ma può prestarsi alle risposte di tipo disabilità", afferma Love. "Ad esempio, qualcuno può essere alto o corto in base a una condizione genetica. Questa linea di interrogativi dovrebbe anche evitare il peso o altre richieste di aspetto."

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