30 politiche aziendali più folle che i dipendenti devono seguire

Voglio sentirti meglio su dove lavori? È facile. Dai un'occhiata ad alcune delle regole bizzarre e oppressive imposte ai dipendenti di alcuni uffici. Passerai immediatamente da "I odio il mio lavoro" a "Sono il dipendente più fortunato del pianeta Terra. In effetti, penso che andrò a dire al mio capo quanto lo amo Proprio adesso."

Penso che stiamo esagerando? Non essere così sicuro. A seconda di dove lavori, potresti essere richiesto di stare in piedi tutto il giorno, o avere la vita misurata in modo casuale o vietato dall'indossare il deodorante o addirittura sparato per essere troppo brutto. È un po 'folle di quanto controllo alcune aziende pensano che dovrebbero avere sul proprio personale. Pensano che stiano aumentando il morale e la produttività, ma potrebbero fare esattamente il contrario.

Yves Morieux, direttore del Boston Consulting Group's Institute for Organization, ha rivendicato in un discorso TED del 2015 che troppe regole possono effettivamente ostacolare piuttosto che aiutare i dipendenti a svolgere il proprio lavoro. "Se ci pensi, prestano maggiore attenzione a sapere chi incolpare nel caso in cui falliamo, che a creare le condizioni per avere successo", ha detto.

Ecco 30 delle politiche e delle regole più ridicole, irragionevoli, controproducenti che le aziende hanno mai cercato di forzare i loro dipendenti inconsapevoli. Vedi se riesci a leggerli tutti senza sentirti infinitamente meglio per il tuo lavoro. Per ulteriori informazioni sui boss cattivi, dai un'occhiata ai 15 boss del dittatore vietato alle loro compagnie.

1 Nessun cliente di correzione!

Ti sei mai sentito come se un dipendente di Apple ti stesse giudicando tranquillamente? Beh, certo, abbiamo tutti. Ma per lo meno, ci aspettiamo che ci correggano quando abbiamo qualcosa di sbagliato, come gravemente pronunciando i nomi dei loro prodotti. Ma a quanto pare, non è permesso.

Se un cliente entra in un Apple Store e annuncia: "Sto cercando uno di quei Phone Izzy", non sono autorizzati a dire qualcosa di ragionevole come "Intendi l'iPhone?"Perché sarebbe condiscendente. Stiamo pensando di testare questa politica aziendale. Chi vuole andare al negozio Apple più vicino con noi e provare ad acquistare un Micky-Book? E per ulteriori fatti su Apple, dai un'occhiata a queste 10 folli innovazioni di design sul posto di lavoro presso la nuova sede di Apple. 

2 no tagli di capelli "innaturali"!

Abercrombie & Fitch, il rivenditore di abbigliamento per adolescenti, ha richiesto un tipo di acconciatura molto specifico sui loro dipendenti. Erano così severi da distribuire una "linea guida politica dell'aspetto" con istruzioni su quali tagli di capelli e non erano accettabili. I capelli accettabili devono apparire "Sunkissed" con "Sottili evidenziazioni", mentre i capelli inaccettabili comporterebbero uno sbiancamento innaturale e tutto ciò che è considerato troppo "estremo."

Se ciò non fosse abbastanza grave, avevano anche regole molto specifiche sui gioielli (un massimo di due orecchini per orecchio era consentito per le donne, ma nessun gioiello per gli uomini) e unghie, che non erano autorizzati a "estendere più di 1/1/ 4 pollici oltre la punta del dito."E se sei un shopper Abercrombie, assicurati di conoscere i 30 consigli garantiti per risparmiare denaro sui vestiti.

3 nessun telefono o e -mail!

Ti sei mai sentito come se non potessi fare nulla perché rispondi costantemente alle e -mail? Così ha fatto Phil Libin, ex CEO della società di software Evernote. Quindi si è sbarazzato dell'email. E anche i telefoni. Se volevi raggiungere un collega all'interno dell'ufficio di Evernote, non puoi farlo con nessuno dei gadget techno sulla scrivania.

"Voglio che tu ti alzi e vada a parlare con loro", ha detto Libin. Una grande idea in teoria, ma possiamo sicuramente vedere come questo potrebbe essere un tempo ancora più grande. Almeno puoi ignorare un'e -mail o un telefono che squilla, ma non è così facile ignorare un collega che sbircia nel tuo ufficio e dice: "Devo secondo?"

4 Nessun popcorn!

Alcune restrizioni alimentari in ufficio hanno senso, soprattutto se hanno lo scopo di proteggere i colleghi con allergie alimentari. Ma a volte sembrano solo strani e arbitrari, come questo account da un utente Reddit che afferma che il suo capo ha una politica rigorosa contro i popcorn.

Lui e i suoi colleghi hanno ricevuto una "e -mail fortemente formulata dal grande capo" che proibisce tutti i popcorn sulla proprietà dell'azienda. Perché esattamente? "Il motivo dato nell'e -mail è stato" qualcuno ha mai provato a parlare al telefono e mangiare popcorn?'"Non possiamo dire che abbiamo, ma dal momento che questo capo sembra così contrario, diciamo Sfida accettaD! E per ulteriori informazioni su Reddit, dai un'occhiata a questi 10 subreddit essenziali per le persone mentali di salute.

5 Stand for the Boss!

L'ambiente di lavoro ideale è un ufficio che non sembra essere governato da uno spietato despota. Quando passano oltre, puoi salutarli come una persona normale, o forse per niente se sei occupato. Ma ciò non farebbe per Ségolène Royal, ministro dell'ecologia e dell'energia della Francia nel 2014, che ha fatto sapere al suo personale che dovevano stare in piedi ogni volta che li passava, indipendentemente da ciò che stavano facendo quando si avvicinava.

Ha persino assunto un ragazzo per uscire di fronte a lei e annunciare il suo arrivo, quindi i dipendenti avrebbero avuto abbastanza tempo per saltare in piedi. Sembra troppo estenuante per noi. Non è un sorriso forzato che finge di essere entusiasta quando preferiremmo essere a casa abbastanza nel nostro pigiama? E se stai cercando di riscaldare la tua carriera, con o senza un boss del dittatore, sono i 40 modi migliori per iniziare la tua carriera!

6 Non essere brutto!

Avevi bisogno di avere una buona autostima per cui lavorare (ora ex) CEO di American Apparel Dov Charney. Secondo i documenti trapelati, tutti i potenziali candidati dovevano avere foto "testa a punta", per assicurarsi che fossero abbastanza attraenti da lavorare per l'azienda.

Anche il dipendente occasionale che scivolava attraverso le crepe nonostante non fosse facile per gli occhi era in pericolo. Un ex manager ha affermato che "chiunque [Charney] non ritiene che non sia abbastanza bello da lavorare lì è incoraggiato ad essere licenziato.... DOV vuole eliminare le persone brutte.'"

7 Nessun prodotto animale in qualsiasi forma!

Matt e Nat, una compagnia canadese per la borsa, consentono ai suoi dipendenti di mangiare tutto ciò che vogliono durante le pause pranzo, purché non avesse mai gli occhi o una madre.

La carne - e sì, che include il pesce - è severamente vietata e che include cenare fuori dal quartier generale dell'azienda, in un ristorante con clienti. È solo vegetariano, sempre.

La politica, che ammette il direttore creativo Inder Bedi è "un po 'di hippie-dippie", si applica anche alla moda. Le giacche di pelle, le scarpe o le borse non possono essere indossate mentre sono impiegate da Matt e Nat. Sebbene alcuni lavoratori si siano lamentati, Bedi non si sta muovendo. "Questa è una società vegana", dice, "e abbiamo solo sentito che sarebbe strano se avessimo carne e pesce che galleggiavano nei locali."E per fatti più bizzarri, dai un'occhiata a questi 20 fatti folli sulle banconote da un dollaro. 

8 ecco $ 3.000-ora svuota la tua scrivania!

Zappos, il rivenditore di scarpe online, ha alcune strane politiche di fine rapporto.

Chiamalo una carta "esci di prigione non così gratuita". Secondo il suo ex H.R. Direttore, ogni nuovo dipendente accetta una clausola che dopo un breve periodo di addestra. Potrebbe essere leggermente bruiring ego, ma consente alla società di cambiare idea senza dover giustificare Perché Hanno cambiato idea. E per ulteriori informazioni su situazioni di lavoro uniche, leggi su come questo YouTuber ha guadagnato $ 16 milioni l'anno scorso!

9 dipendenti devono condividere la biancheria intima!

Ah, Disney World, il posto più felice della terra. A meno che non condivida biancheria intima con un ragazzo vestito come un topo antropomorfo non è la tua idea di felicità.

Per molti anni, i dipendenti che giocavano lo stesso personaggio Disney non condividevano solo lo stesso costume, ma anche gli stessi indumenti intimi. Quindi, quando sei entrato per il tuo turno per giocare a Topolino, non avresti semplicemente messo lo stesso costume dell'ultimo ragazzo, avresti anche messo la sua biancheria intima. La pratica è stata interrotta nel 2001 perché, duh, è solo lordo. Oh, e parlando di mutande, ecco le 50 migliori paia di biancheria intima da uomo sul pianeta!

10 venerdì nudi!

Se non sei un fan dei venerdì casuali, allora sicuramente non ti piacerà cugino più invasivo, venerdì nudo. Lascialo agli inglesi per elaborare una politica di tutta l'azienda garantita tutti scomodo, dal CEO fino agli stagisti.

Una società di progettazione e marketing nel Regno Unito ha provato, con alcuni dipendenti che arrivavano al punto di definirla un'idea "brillante". "Può sembrare strano ma funziona", afferma lo psicologo degli affari che ha preparato il concetto. "È la massima espressione di fiducia in te stesso e l'uno dell'altro."Se è lo stesso, resteremo alla nostra idea di un codice di abbigliamento casual. Lo chiamiamo "Tieni i pantaloni venerdì". Ma se preferisci socializzare nel buff, considera di viaggiare nella spiaggia nuda più segreta in America.

11 Nessun barba!

Il divieto di peli del viso agli Yankees di New York ha le sue origini negli anni '70, quando Hippies dai capelli lunghi vagava per la terra. È iniziato con l'ex proprietario George Steinbrenner, a cui non piaceva come alcuni giocatori avessero capelli così lunghi e ribelli da coprire il numero sulle loro maglie durante lo stendardo da stella. Così ha istigato una nuova politica, che ha richiesto che tutti i dipendenti degli Yankees, dai giocatori agli allenatori ai dirigenti maschili, fossero "vietati di mostrare peli facciali diversi dai baffi (ad eccezione di ragioni religiose) e i capelli del cuoio capelluto non potevano essere coltivati ​​sotto il collare. Long laterali e "braciole di montone" non sono specificamente vietate."

Possiamo essere d'accordo con un po 'di questo - nessuno ha bisogno di vedere le costolette di montone quando stanno cercando di godersi un gioco da ballo - ma il divieto di barba si sente arcaico nel 2018. Ci sono state alcune chiamate per porre fine alla politica, ma rimane in atto fino ad oggi.

12 Nessun aglio!

Capiamo, non a tutti piacciono l'aglio. Alcune persone, senza colpa loro, sono vampiri. E poi alcune persone gestiscono gli imperi di pubblicazione.

Il defunto s.IO. Newhouse, ex presidente di Condé Nast Presidente, così detestato all'aglio da bere dalla sala da pranzo dell'azienda. Ci porta a chiederci, quanto l'aglio veniva consumato a Condé Nast prima che Newhouse decidesse di mettere fuorilegge l'erba? Stavano scoppiando spicchi di aglio come zecche di respiro? Gli uffici di Condé Nast hanno l'odore di una grande stampa di aglio? Abbiamo bisogno di risposte!

13 Avere la vita perfetta!

Sai cosa è assolutamente non Attività del tuo capo? La tua vita. In effetti, tutto ciò che ha a che fare con quell'area generale del tuo corpo è al 100% non è la sua giurisdizione. Ma in Giappone, grazie alla legge Metabo, i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a misurare la vita dei lavoratori che sospettano di avere troppo puddin in mezzo.

Per gli uomini, è qualcosa di più di 33.5 pollici e per le donne, è una vita superiore a 35.4 pollici. Quindi, se hai intenzione di lavorare in Giappone, conosci i 30 modi migliori per perdere peso al lavoro!

Solo 14 minuti di visita del bagno!

"Le pause del bagno sarebbero molto più divertenti se fossi cronometrato", ha detto nessuno. Ciò non ha impedito a una compagnia assicurativa norvegese chiamata DNB di monitorare per quanto tempo i loro dipendenti erano lontani dai loro banchi visitando il gabinetto.

Se sono andati per più di otto minuti, una luce lampeggiante si spegne. Se sembra mortificante e orribile, non sei l'unico a pensarlo. Il regolatore della privacy norvegese ha protestato il sistema di monitoraggio, ricordando ai tiranni del bagno che "ogni singolo lavoratore ha esigenze diverse e questo tipo di controlli rigorosi priva i dipendenti di tutte le libertà nel corso del loro giorno lavorativo."

15 Assolutamente nessun cappello divertente!

Indipendentemente da dove lavori in Nuova Zelanda, se indossi qualcosa sulla tua testa che potrebbe essere interpretato come un "cappello divertente", potresti vedere il tuo stipendio ancoratto di almeno il 10%. Questo sembra ridicolo per noi, non perché pensiamo che tutti i lavoratori meritino il diritto di indossare cappelli divertenti per lavorare, ma perché non sapevamo che indossare cappelli divertenti per lavorare era un tale problema per la Nuova Zelanda che dovevano iniziare a emettere multe finanziarie a cui Riducilo.

Air Nuova Zelanda, la linea aereo commerciale con sede ad Auckland, pensa che sia una pratica di lavoro così dirompente che vorrebbero vedere il buon importo aumentato al 25%. Chiaramente non stiamo prendendo abbastanza voli in aereo Nuova Zelanda. Sembra che i loro equipaggi di volo vogliono tutti essere Steve Martin negli anni '70. E se sei un fan di un grande copricapo, considera queste 10 opzioni di cappello estivo che sono molto più eleganti di una palla.

16 Non sposarti senza permesso!

Un lavoratore anonimo ha detto al documento online con sede a Tokyo Giappone oggi che nella sua compagnia, al personale era proibito di uscire con qualsiasi uomo di età inferiore ai 23 anni.

"Se ci catturano a farlo, tagliano la nostra retribuzione mensile e ci chiedono di scrivere e presentare una lettera di autoriflessione ufficiale", ha detto al giornale.

Ancora più allarmante, quando hanno trovato un partner con cui volevano trascorrere il resto della loro vita, avrebbero dovuto "presentarlo al capo e chiedere le sue benedizioni."E se il capo dice di no al tuo potenziale pretendente? Bene, supponiamo che tu lasci il tuo lavoro o la tua settimana lavorativa si trasforma in un adattamento molto surreale di Shakespeare Romeo e Giulietta.

17 solo maledire i clienti!

Non sappiamo dove funzioni esattamente questo utente di Reddit - probabilmente ha evitato di essere in scatola non menzionarli per nome - ma ovunque si trovi, sembra qualcosa di fuori da un gioco di David Mamet.

Come ha spiegato, le risorse umane della sua azienda hanno tenuto una riunione per informare i dipendenti "che c'era troppi giuramenti sul piano di vendita", afferma. "Qualcuno ha alzato la mano e ha sottolineato che il giuramento è molto comune nel nostro settore e questo è il modo in cui i nostri clienti parlano. HR in seguito ha inviato un promemoria spiegando che il giuramento dovrebbe essere limitato alle conversazioni con i clienti."Ehi, se hai intenzione di parlare come un marinaio ubriaco, almeno fallo di fronte ai clienti! Stiamo cercando di sembrare professionista qui!

18 Non puntare mai con un dito!

Non vogliamo che sembri prendere il mondo Disney, ma hanno delle regole davvero esilaranti.  Alcuni di loro sembrano anche controintuitivi, come la loro politica contro qualsiasi dipendente Disney - scusate, intendiamo "membro del cast" - usando un solo dito per puntare ovunque.

Non possono vietare del tutto, poiché i visitatori chiedono sempre indicazioni e non possono indicarli a destra senza, beh, indicando. Ma invece di usare un singolo dito, possono puntare con due dita. Che è ... meno offensivo, immaginiamo? Personalmente, non siamo mai stati offesi indicando, specialmente quando chiediamo a qualcuno "che modo per Space Mountain?"Ma qualcuno deve esserlo, perché non catturerai mai un membro del cast Disney che saluta un dito nella tua direzione generale. E parlando del Magic Kingdom, ecco i 20 segreti che i dipendenti Disney non vogliono che tu lo sappia. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

19 Non sedersi!

Anche le persone che usano le scrivanie in piedi sul lavoro si prendono una pausa di tanto in tanto e trovano un posto. Ma questa non è un'opzione per il produttore di plastica giapponese Iris Ohyama, che ha vietato ai dipendenti di usare i laptop da casa (che potrebbero essere tentati di divertirsi mentre si sono seduti) e li ha costretti a usare i computer in uno dei banchi permanenti dell'azienda, i.e. gli unici scrivanie disponibili.

Inoltre, potevano usare il computer solo a intervalli di 45 minuti, che la società riteneva "aumentare la concentrazione, aumentare la creatività e migliorare la salute dei lavoratori."Quindi, sei in piedi tutto il giorno e l'orologio ticchetta costantemente, ricordandoti che in qualsiasi momento il computer si spegne e perderai tutto il tuo lavoro. Non solo ciò non ci renderebbe più produttivi, ma possiamo sentire la nostra pressione sanguigna solo leggere quell'ultima frase.

20 solo cereali secchi!

I datori di lavoro di Sparrows, una società offshore di servizi petroliferi e gas con sede in Scozia, ha inviato una folle memo al proprio personale nel 2013, informandoli che il latte, sebbene consentito ancora nei locali, non poteva più essere utilizzato nei cereali.

"Il latte acquistato dall'azienda è per l'uso con tè o caffè", si legge nel memo. "L'uso di questo latte per i cereali è cessare con effetto immediato."

È difficile prendere sul serio una regola del genere, ma i datori di lavoro hanno chiarito che non erano solo seri ma che cercavano spie. Se qualcuno ha individuato un collega che metteva il latte nei suoi cereali, il memo ha letto: "Mandami un'e-mail con il nome del reato e li affronterò." Oh. È proprio come un romanzo di Orwell, ma con il latte.

21 NO Scatta foto di denaro!

Supponiamo solo che la maggior parte delle banche abbia una politica generale contro i loro dipendenti che rubano denaro. Che dovrebbe essere la regola numero uno. Ma secondo un utente di Reddit, è stato impiegato da una banca che aveva maggiori preoccupazioni per i soldi freddi che hanno lasciato le loro cure. Tipo cosa? Come avere i loro soldi fini per diventare virali sui social media.

"Avevamo una regola di non scattare foto dei soldi e metterlo su Instagram", l'ex banchiere ha condiviso su un thread di Reddit. Bene, certo. Perché l'ultima cosa di cui hai bisogno è che i soldi ottengano troppe opinioni su Instagram, il che lo svaluta all'istante. Smetti di usare l'adorazione degli estranei per sostenere la tua autostima, denaro! Sei meglio di così! E per ulteriori informazioni sui soldi, ecco 20 fatti folli che non hai mai saputo delle banconote da un dollaro.

22 Solo le donne possono vendere reggiseni!

C'è qualcosa di più imbarazzante che acquistare un reggiseno da un tizio? Apparentemente non in Arabia Saudita, dove solo recentemente le donne sono state autorizzate ad entrare nel posto di lavoro.

Dopo che una donna saudita è stata imbarazzata da un impiegato maschio mentre cercava di acquistare un po 'di biancheria intima, ha chiesto un "boicottaggio di negozi di lingerie che non impiegavano donne" e presto divenne una pratica standard per i negozi che vendono indumenti intimi per assumere per lo più donne.

23 Nessun caffè!

Mi scusi? Nessun caffè? Nessun caffè?! Ora stai diventando irragionevole. Ma è quello che è successo in diversi ospedali del Regno Unito, dove sono stati vietati caffè e tè perché, secondo ciò che è stato detto al personale medico, bere tali bevande stava "presentando una scarsa impressione al pubblico e al personale che visita i nostri dipartimenti."

Um, no, proprio il contrario. Presenta l'impressione di un operaio medico che è caffeinato e attento mentalmente, e quindi meno probabilità di lasciare un bisturi nel torace di qualcuno durante l'intervento chirurgico. Abbiamo bisogno più caffeinato medici, non meno caffeinati! Buon Dio, cosa c'è di sbagliato in te inglesi? Mettilo insieme!

24 Nessun umorismo!

Apparentemente non era facile lavorare per il magnate di Houston Oil and Gas Edward Mike Davis, soprattutto se sei una di quelle persone a cui piacciono le cose come "sorridere" e "compleanni."

No, siamo seriamente preparati per i compleanni. Mentre istruiva i suoi dipendenti presso la Tiger Oil Company nel 1978, non ci sarebbero state più celebrazioni di compleanno, torte di compleanno, leggerezza o celebrazioni di qualsiasi tipo all'interno dell'ufficio."Esatto, in realtà lui Levity fuorilegge! Come fai a farlo? I lavoratori sono stati multati quando le loro espressioni non erano disperate e senza speranza, come una foto della ciotola della polvere degli anni '30? Davis ha continuato a ricordare al suo staff che "questo è un ufficio commerciale. Se devi festeggiare, fallo dopo l'orario di ufficio nel tuo tempo."Ci sarebbe piaciuto vedere questo ragazzo costretto a trascorrere una giornata a Chuck E. Formaggio.

25 dispositivi di localizzazione di usura!

Amazon sicuramente non si fida dei propri dipendenti. Non solo sono vietati dall'indossare orologi da polso, o qualsiasi altra cosa che la società vende effettivamente - perché ovviamente se non lo facessero, ogni lavoratore si sposterebbe con cinque orologi su ogni polso - ma ora si stanno preparando per il massimo in azienda Paranoia: dispositivi di monitoraggio. La compagnia ha braccialetti brevettati che tengono sotto controllo un dipendente tutto il giorno (e forse oltre), quindi sai sempre cosa stanno facendo quei piccoli diavoli subdoli.

26 NO Muoversi in giro!

Se c'è una cosa che non vuoi da un dipendente, è una capacità di multitasking. Aspetta cosa? Bene, questo è ciò che i titani aziendali di Starbucks sembrano credere, almeno secondo il giornale di Wall Street, Chi ha riferito nel 2010 che tutti i baristi devono stare in un unico posto "all'espresso Bar invece di muoversi", anche se non c'è nulla da fare nella loro particolare stazione.

Sì, è una regola sciocca. Come ha detto un impiegato di Starbucks del Nebraska: "Mentre sto fondendo un frappuccino, non ha senso stare lì e aspettare che il frullatore finisca di correre, perché potrei preparare un tè freddo allo stesso tempo."

27 Nessun deodorante!

La città di Detroit non si aspettava mai di essere citata in giudizio da un ex dipendente nel 2010, dopo essersi lamentata che il profumo di un collega stava aggravando le sue allergie. E certamente non si aspettavano di perdere per $ 100.000. Quindi hanno cambiato la loro politica, annunciando a tutti i dipendenti della città che devono "astenersi dall'indossare prodotti profumati, tra cui ma non limitati a colonie, after-shave, lozioni, profumi, deodoranti, lozioni per il corpo/viso, spray per capelli o prodotti simili."

Non sappiamo se hai mai vissuto un inverno del Michigan, ma fa freddo e la tua pelle inizia a rompersi. Nessuna lozione è la cosa peggiore che potrebbe mai succedere a qualcuno che chiama Detroit a casa. E questo non sta nemmeno sollevando il problema del deodorante ..

28 Nessun machete!

Questa deve essere la nostra singola politica aziendale preferita, condivisa da un utente di Reddit che giura il suo posto di lavoro ha una regola rigorosa contro il portare "Machete o fucili BB sulla proprietà."

Il nostro primo pensiero è, aspetta, dovevi chiedere ai dipendenti non per portare machete e fucili BB? E per alcune aziende gestite molto migliori, leggi la compagnia più ammirata in ogni stato.

29! Dicci se sei malato!

Bene, almeno secondo un ex dipendente di Amazon, che ha detto Business Insider che è stata interrotta dalla compagnia dopo aver scoperto di avere una bronchite cronica e non li ha informati.

30 non chiamare mai un collega "miele!"

Ok, questo è in realtà un buon bene in particolare in un post #MeToo.

Gli operatori sanitari in Australia hanno ricevuto un promemoria nel 2012 che vietava loro di usare parole come Darling, Sweetheart, Mate e Honey. "Questo tipo di linguaggio non dovrebbe essere utilizzato in qualsiasi livello dell'organizzazione come dipendente a dipendente o dipendente al cliente", si legge nel memo.

Non possiamo essere più d'accordo.

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