Come assistere a ogni domanda di colloquio comune di lavoro

Sia che tu stia facendo domanda per una posizione di cameriera al ristorante dietro l'angolo o per il tuo più grande concerto in cima alla tua azienda, ci sono alcune domande di base che puoi aspettarti di essere poste in qualsiasi colloquio di lavoro. E mentre non possiamo dirti esattamente cosa dire (che, ovviamente, dipende dalla tua esperienza e dallo sfondo individuali), possiamo darti le formule di base per aiutarti a inchiodare ogni domanda.

Qui, abbiamo chiesto allenatori di business e ai manager di assunzione come arsi ogni domanda di intervista di lavoro comune, da "Quali sono i tuoi punti deboli?"a" Qual è il lavoro dei tuoi sogni?"Promettiamo che non sarai mai confuso su come dire a qualcuno" un po 'di più su di te ". E per esempi di esattamente cosa non Per dire, dai un'occhiata a queste 15 peggiori risposte che puoi dare in un colloquio di lavoro.

"Dimmi qualcosa su di te."

È la domanda di apertura finale, il che significa che devi inchiodarlo. Mantieni le cose brevi, dolci e memorabili con una risposta concisa di 90 secondi, afferma Denise Dudley, consulente aziendale e autrice di Lavoraci! Entra, fatti notare, fatti promuovere. "Menziona brevemente il tuo background personale e professionale", afferma. "Ma non perdere tempo a recitare ciò che è sul tuo curriculum."

Invece, usa questa domanda per fare una prima impressione ad alta energia. "Il più presto possibile, lancia nella tua abbagliante schiera di attributi killer", afferma. "Ami le sfide. Prosperi su scadenze pazze. Sei un risolutore di problemi, un Peacekeeper o un leader naturale. Wow il tuo intervistatore con energia palpabile e entusiasmo percepibile."E se hai bisogno di aiuto in quel dipartimento, prova immediatamente uno di questi 50 modi per essere una persona ad alta energia.

"Quali sono i tuoi punti di forza?"

"Gli intervistatori si aspettano che tu passi le tue cose, quindi non è il momento di essere umili o auto-cancellanti", afferma Dudley. "I vecchi standbys sono ancora i punti di forza più popolari: una capacità di lavorare bene con gli altri (collaboratori, clienti, capi), capacità organizzative, auto-direzione e capacità di leadership in quell'ordine."

E non sprecare preziosi tempo per l'aria che propongono punti di forza che non si riferiscono al lavoro. "Ogni singolo minuto del colloquio di lavoro è un prezioso immobile, in termini di vendita di te stesso, quindi abbina i tuoi punti di forza ai punti di forza che l'intervistatore probabilmente sta cercando", dice. Il tuo talento per il dibattito è totalmente irrilevante per la tua carriera come assistente esecutivo.

"Quali sono le tue debolezze?"

Sai che non sei perfetto e così anche il tuo intervistatore (diamine, non sono perfetti!). Detto questo, non gettarti totalmente sotto l'autobus su questo. "Se dici che non sei bravo con i numeri e stai intervistando per una posizione contabile, abbiamo un problema", afferma Tim Toterhi, allenatore esecutivo e fondatore di Plotline Leadership e autore di La guida delle risorse umane per ottenere e schiacciare il lavoro dei tuoi sogni.

"D'altra parte, se dici qualcosa del tipo" Sono un perfezionista "o" Ci provo troppo ". Sii onesto e strategico. Scegli qualcosa che è una parte accessoria del ruolo, trasmetti che hai ricevuto feedback sulla debolezza e poi, soprattutto, dimmi come lo risolverai."Fare la tua intervista al telefono? Impara i 18 suggerimenti per l'intervista telefonica per parlare al lavoro che desideri

"Perché sei interessato a lavorare qui?"

Spero che tu voglia davvero lavorare in azienda, il che significa che puoi dare una risposta genuina ed entusiasta a questa domanda (e se non puoi, potresti voler riconsiderare le tue motivazioni). "Dico sempre ai miei candidati di fare ricerche sull'azienda e quindi di utilizzare notizie o press per dire per dire perché vogliono lavorare lì", afferma Rona Borre, fondatrice e CEO di Staffing Agency Instant Alliance.

"Consiglio anche di dire qualcosa sulla descrizione del lavoro o sulla pubblicazione che ti ha fatto applicare. Anche se stai facendo domanda per dozzine di posti di lavoro, qualcosa è rimasto su questo che ti ha fatto inviare il tuo curriculum. Prenditi del tempo e crea una risposta a questa domanda. Anche se non è mai stato chiesto, è un ottimo modo per concludere l'intervista per mostrare la tua eccitazione per il ruolo."

"Parlami di una recente sfida che hai affrontato e di come l'hai superato."

Che tu sia un Raconteur nato o no, devi raccontare una storia per questo. Fortunatamente, c'è una semplice formula per assicurarti di colpire tutti i tuoi punti della trama. "Pensa all'approccio a stella: situazione, attività, azione e risultato", afferma Matthew W. Burr, consulente delle risorse umane presso Burr Consulting, LLC.

Cammina l'intervistatore attraverso una o due frasi rapide per ogni punto e assicurati di includere il maggior numero possibile di dettagli (se ci sono dati o altro tipo di feedback positivo che hai ricevuto che potrebbero aiutarti a illustrare il tuo successo, vorrai sicuramente includere Quello). Una forte risposta a questa domanda potrebbe aiutare a spostare la tua applicazione in cima alla pila.

"Parlami di un recente risultato."

"Come responsabile delle assunzioni, voglio vedere che hai affrontato una sfida, hai preso provvedimenti e che i tuoi sforzi hanno fornito risultati", afferma Toterhi. "[Il risultato che discuti] può essere un esempio di lavoro, volontariato o persino a scuola. Le dimensioni e l'ambito cambieranno nel corso della tua carriera. Quello che sto cercando è un modello di pensiero e azione."E se hai bisogno di aiuto per farlo in modo efficace, impara questi 25 trucchi geniali per lavorare in modo più intelligente e non più difficili.

"Qual è il tuo lavoro dei sogni?"

Candidandosi a un lavoro nella pubblicità ma voglio davvero essere un mago? Probabilmente non dovresti tirarlo su. "Pensa a un lavoro che potrebbe essere ottenuto con le competenze che svilupperai o le relazioni che costruirai in questo lavoro", afferma Borre. "Secondo me, a di modo a dire che stai cercando di assumere il ruolo dell'intervistatore in cinque anni, non puoi sparare troppo in alto. Come datore di lavoro, voglio dipendenti ambiziosi e questa domanda mi fa sapere cosa sperano di ottenere e come posso motivarli al meglio. Cerca sempre di legare la tua risposta a qualcosa che sarà rilevante per il lavoro o il settore con cui stai intervistando."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Perché stai lasciando il tuo lavoro attuale?"

Inquadra la tua risposta a questa domanda come spostarsi verso un'opportunità piuttosto che lontano da una situazione tutt'altro che desiderabile. E qualunque cosa tu faccia, non colpire il tuo attuale datore di lavoro. "Anche se molti intervistatori sono autenticamente interessati al motivo per cui stai cercando un nuovo lavoro, vogliono anche vedere dove vai con la tua risposta", afferma Dudley. "Questa domanda li aiuta a conoscere il tuo temperamento e se puoi rispondere a una domanda impegnativa senza lanciarti in una diatriba negativa."

"Cosa pensi che potremmo fare di meglio?"

Come outsider, c'è molto che non sai dei processi e delle sfide all'interno dell'azienda a cui ti stai candidando. Quindi, invece di recitare un elenco di biancheria a metà informata di cose che ritieni possano essere migliorate, avvicinarti delicatamente a questa domanda.

"Suggerisco di iniziare con qualcosa di positivo, anche se non ti viene chiesto", scrive Jaime Petkanics sul blog di ricerca di lavoro il preparativo. "Ad esempio: 'Qualcosa che penso che l'azienda stia andando alla grande è X--e una cosa che penso possa avere ancora più impatto è y."Se ottieni il lavoro, ci sarà un sacco di tempo per Blunt Onestà più tardi.

"Cosa puoi offrirci che nessun altro può?"

Non esiste una risposta unica a questa domanda, il che significa che è una grande opportunità per far brillare la tua passione ed entusiasmo. "Se hai una sete incredibile per imparare cose nuove, parla di come ciò avrà un impatto positivo sul tuo lavoro anche se non è un requisito diretto per il ruolo", afferma Borre. "Qualunque sia uno dei tuoi attributi più forti che non è comunemente richiesto per un ruolo, discutere di come ciò ti aiuterebbe a posizionarti per un successo unico nel ruolo che stai perseguendo."

"Perché c'era un divario nel tuo lavoro?"

Forse hai imparato fluentemente lo spagnolo trascorrendo un anno sabbatico in Spagna. Oppure hai acquisito alcune serie capacità di gestione del tempo dopo aver preso qualche anno per crescere una famiglia. "Mantienilo positivo", afferma Dudley. "Dal momento che sai già l'intervistatore chiederà il divario, preparati a condividere ciò che hai imparato stando lontano dal mondo del lavoro."

E se il tuo divario era dovuto a una ragione personale o confidenziale, ricorda che non hai l'obbligo di condividere dettagli con il tuo intervistatore, evita solo di sembrare troppo misterioso. Dì qualcosa di semplice, come "Avevo bisogno di un po 'di tempo libero personale dal lavoro, che ho preso, e ora sono pronto e ansioso di riprendere il mio posto nel mondo degli affari", afferma Dudley. Un intervistatore rispettoso lo lascerà andare.

"Perché sei stato licenziato?"

Ovviamente, non puoi mentire qui (e se lo fai, puoi aspettarti di essere licenziato se qualcuno lo scopre). "Gli intervistatori professionisti hanno sentito tutto", afferma Dudley. Invece di provare a schivare questa domanda, usalo come un'opportunità per diventare onesto. "Dì che il tuo set di abilità non è finito per abbinare con il lavoro così come te e il tuo manager inizialmente previsto", dice. "O che il tuo set di abilità non era quello che la compagnia stava cercando, anche se tu e il responsabile delle assunzioni lo pensate così nell'intervista."Per consigli più incredibili, dai un'occhiata ai 40 modi migliori per iniziare la tua carriera