Kroger è sotto tiro per averlo permesso nei negozi

Ogni giorno, milioni di clienti si ritrovano a fare shopping in un negozio Kroger. Gli acquirenti si affollano sul droghiere per una serie di motivi diversi, dal servizio clienti amichevole all'ampia selezione di alimenti freschi e biologici. Ma tutti gli aspetti positivi di Kroger non significano che il negozio ha sempre ottenuto tutto giusto. In effetti, Kroger è ora sotto tiro dopo che un'indagine ha rivelato alcune violazioni da parte dell'azienda. Continua a leggere per scoprire per cosa sta affrontando questo popolare droghiere.

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Kroger è stato coinvolto in diverse controversie di recente.

Kroger si è trovato al centro della sua giusta quota di controversie negli ultimi mesi, risultando in due cause separate. Il primo è stato depositato all'inizio di marzo per conto di The Ecological Alliance, un'organizzazione no profit ambientale che afferma che Kroger non è riuscito a mettere in guardia gli acquirenti di "la presenza di sostanze chimiche, incluso il piombo" in diversi articoli del marchio del negozio. L'altra causa causata dalla causa all'inizio di aprile involta i farmaci per l'influenza e l'influenza della catena di alimentari, con due consumatori in giudizio secondo l'affermazione secondo cui Kroger sta vendendo medicinali contrassegnati come "non inghiottiti" ma in realtà causano sonnolenza. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Ora, il droghiere è sotto tiro per una violazione della legge.

La società Kroger sta di nuovo affrontando problemi. Il 17 maggio, la u.S. Il Dipartimento del Lavoro (DOL) ha rilasciato un avviso che annunciava che uno dei negozi della catena di alimentari era appena stato indagato dall'agenzia in relazione alla violazione delle leggi federali sul lavoro minorile. Secondo l'avviso, gli investigatori DOL Wage and Hour Division hanno scoperto che un negozio Kroger a Southaven, nel Mississippi, ha ordinato ai giovani dipendenti di svolgere compiti in modi che "hanno permesso ai minori illegalmente di impegnarsi in lavori pericolosi, [e] superare gli standard delle ore."

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Il Southaven Kroger è stato scoperto in violazione di due leggi sul lavoro minorile.

Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA), i minori possono iniziare legalmente a lavorare in molti settori di servizio una volta compiuti 14 anni. Ma nessun dipendente di età inferiore ai 18 anni è autorizzato a lavorare in qualsiasi occupazione o condizione ritenuta pericolosa, il che include "gestire molti tipi di attrezzature basate sull'energia", per Dol. Gli investigatori hanno scoperto che il negozio di Kroger di Southaven ha permesso a tre lavoratori di 16 e 17 anni di "caricare un compattatore della spazzatura con le chiavi nella macchina per consentire il funzionamento."

Il negozio ha anche permesso a un giovane dipendente di lavorare in modi che violano gli standard delle ore. Sotto la FLSA, i minori di 14 e 15 anni sono vietati di lavorare più di tre ore in una giornata scolastica, oltre a vietare di lavorare più di 18 ore durante una settimana in cui la scuola è in sessione. Ma un dipendente di 15 anni al Kroger di Southaven è stato scoperto che lavora al di fuori di entrambe queste restrizioni. "Queste disposizioni sono progettate per proteggere le opportunità educative dei minori e vietare il loro impiego in posti di lavoro e in condizioni dannose per la loro salute o benessere", afferma il DOL sul suo sito web.

La società è stata multata a migliaia a seguito dell'indagine.

La compagnia di Kroger non si sta allontanando solo con un avvertimento. Secondo l'avviso, il DOL ha valutato una sanzione civile di $ 13.678 per "affrontare le violazioni del lavoro minorile" effettuate dal negozio di Southaven.

"Le leggi sul lavoro minorile hanno lo scopo di garantire ai giovani lavoratori di ottenere una preziosa esperienza di lavoro in sicurezza senza interferire con la loro sicurezza e istruzione", Audrey Hall, Il direttore distrettuale del salario e delle ore a Jackson, Mississippi, ha dichiarato in una nota. "I datori di lavoro che assumono minori devono conoscere i regolamenti che governano questa pratica. Mentre la fine dell'anno scolastico si avvicina rapidamente, i datori di lavoro dovrebbero rivedere le leggi sul lavoro minorile e contattare la divisione salariale e ora se hanno domande."

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