Il trucco segreto per far notare il tuo curriculum

"Devi solo mettere il piede nella porta."È probabile che, indipendentemente da ciò che sei su per la scala aziendale, hai già sentito questa frase. E c'è una ragione per questo: è innegabilmente vero. Secondo la ricerca commissionata da Glassdoor, circa 250 candidati fanno domanda per ogni lavoro aziendale. Quando si riduce ad esso, approssimativamente cinque essere selezionato per interviste o 2 percento. Allo stesso modo, Jobvite ha commissionato un sondaggio simile, sebbene i loro risultati fossero leggermente meno terribili: secondo le loro scoperte, circa il 12 percento dei candidati segnano interviste, che non è ancora eccezionale.

In altre parole, non importa come lo tagli, anche le figure più ottimistiche indicano che il più grande ostacolo da cancellare è far notare il tuo curriculum. Ma con figure che scoraggiano, come può un richiedente sperare di distinguersi dalla folla? AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

A quanto pare, se vuoi fare la più grande spruzzata in qualunque piscina di assunzione in cui stai calpestando l'acqua, c'è un trucco ed è ironico: dovresti sforzarti di fare il più piccolo schizzo.

L'obiettivo è rendere il tuo curriculum il più possibile blasé. "I curriculum dovrebbero essere chiari, puliti e al punto. [Non dovrebbero] intrattenere, distrarre o competere con le informazioni ", afferma Sue Karlin, Presidente del branding Studio Suka Creative. "Niente caratteri fantasiosi, niente colori selvatici, nessun design di sfondo."

Debbie Millman, Il presidente della società di design Sterling Brands, concorda: "Eventuali effetti speciali diluiranno le gravitas e la statura dell'impressione. Vuoi che le persone si concentrino sui tuoi risultati e sui tuoi successi, non sui riccioli di un carattere o tonalità insolite o contrasto di colori."

Inoltre, al giorno d'oggi, le organizzazioni fanno sempre più affidamento sui sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), almeno nelle prime fasi, per ridurre al minimo gli oneri per i dipartimenti delle risorse umane. (A partire dal 2015, circa tre su quattro datori di lavoro di dimensioni medio-grandi utilizzano questi sistemi.) Per i non iniziati, un ATS funziona come uno scanner di curriculum automatico. Il programma scruta un curriculum per selezionate parole chiave, sia questo che significhi le competenze desiderate, la durata dell'impiego in un ruolo di qualificazione o qualsiasi altro prerequisito che un datore di lavoro decide e sposta i candidati meglio credenziali in cima alla pila.

Il lato di flip accade anche: i candidati non qualificati sono algoritmicamente gettati da parte.

Non sono stati condotti studi longitudinali su quanti candidati optano per fantasiosi disegni di curriculum, ma, dati i tassi abissali di rifiuto iniziale e l'ascesa di ATS nel posto di lavoro, è facile mettere insieme due e due. Quindi, per garantire che un ATS non scarti il ​​tuo curriculum, la soluzione migliore è mantenere le cose semplici e sicure. Ciò significa tornare a tutte le tattiche che hai raccolto dal consulente di carriera del tuo college:

• Tieni le cose a una singola pagina.
• Dimensione 12 Carattere: solo tempi, Arial o Times New Roman.
• Non più di cinque punti elenco per posizione che elenca.

E come bonus aggiuntivo, una volta il tuo curriculum fa Finiscono di fronte a un manager di assunzione, saranno elettrizzati da Karlin e Millman per vedere che è un documento leggibile, riconoscibile e, soprattutto, informativo.

Infine, assicurati che tu correggere tutto prima di applicare.

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