Questo è esattamente quando dovresti seguire dopo un colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro può essere snervante e quei nervi non scompaiono una volta che l'intervista è terminata. Uno dei motivi principali: di solito non siamo sicuri se dovremmo seguire o meno un colloquio e per quanto tempo dovremmo aspettare se lo facciamo. Fortunatamente, gli esperti stanno rovesciando i loro segreti nascosti su ciò che pensano sia meglio e include due follow-up separati. Secondo gli esperti di assunzione, dovresti dare seguito a una preliminare di ringraziamento e -mail entro due giorni dal tuo colloquio di lavoro, e quindi seguire il lavoro una settimana dopo. Continua a leggere per scoprire perché questa è la sequenza temporale migliore e per gli errori di applicazione del lavoro che devi evitare, scopri la cosa peggiore di cui stai mentendo sul tuo curriculum.

"Esistono generalmente due diversi tipi di e-mail di follow-up che puoi inviare dopo un'intervista", afferma Peter Yang, Un responsabile delle assunzioni con oltre 20 anni di esperienza e CEO di Resume Go Go. "Il primo viene inviato il giorno dell'intervista e ha lo scopo di ringraziare il tuo intervistatore per il loro tempo e per dimostrare che sei ancora entusiasta del lavoro. Il secondo tipo di e-mail di follow-up viene inviato una settimana o due dopo l'intervista se non hai ricevuto alcun tipo di risposta dall'intervistatore ed è scritto per verificare lo stato del processo di assunzione."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang dice che i tempi del tuo secondo follow-up sono essenziali perché non vuoi sembrare che stai tormentando inviando un follow-up troppo rapidamente. Ma anche tu non vuoi aspettare troppo a lungo, dato che un datore di lavoro potrebbe aver già deciso a quel punto. Mentre la sequenza temporale può essere in qualche modo flessibile, Yang afferma che la parte più importante è ascoltare gli intervistatori reali.

"Una cosa da tenere a mente è che gli intervistatori spesso ti fanno sapere verso la fine di un'intervista su quando probabilmente ti contatteranno", spiega. "Presta attenzione a queste informazioni e non inviare un'e-mail di follow-up prima della data stimata che ti hanno dato quando probabilmente avrai una risposta."

E presta attenzione all'ora del giorno in cui invii anche il tuo follow-up. Ed Spicer, Il responsabile delle assunzioni per le strategie dei parassiti, dice che risponde quasi sempre alle e-mail di follow-up se vengono inviati alla fine della giornata.

"Raggiungi il responsabile delle assunzioni nel pomeriggio, non la mattina. Il loro carico di lavoro è probabilmente più leggero nel corso della giornata, quindi è più probabile che tu abbia una risposta più rapida se segui [allora] ", spiega.

Naturalmente, ci sono altre cose importanti da tenere a mente quando si tratta di creare la giusta e-mail di follow-up. Per ulteriori informazioni dall'assunzione di esperti, continua a leggere e per lavori che potresti voler richiedere, controlla questi lavori remoti che non sapevi esistessero.

1 riferimento per il lavoro specifico per cui hai fatto domanda.

Alcune aziende non stanno solo assumendo per una posizione in quel momento, quindi potrebbero intervistare centinaia di domande per vari lavori. Ecco perché Joe Flanagan, Il consulente per l'occupazione senior di Velvetjobs, consiglia di ricordare alla persona che stai inviando un'e -mail al tuo nome, la posizione per cui ti stai candidando e la data in cui si è verificata il colloquio. Compreso questo nella tua e-mail di follow-up consentirà al destinatario di mettere in modo semplice e rapidamente messo una faccia all'e-mail. E per ulteriori errori da evitare nel processo di lavoro, dai un'occhiata a questi errori di curriculum che scrivrebbero totalmente i manager delle risorse umane.

2 Segui la regola "3 s".

John Li, Il co-fondatore e il reclutatore per i prestiti FIG, dice che dovresti sempre seguire la regola dei 3 s quando si segue dopo un'intervista. Ciò significa mantenerlo "Simplora, Short, e Suggestivo."Li dice che tutto ciò che devi fare è assicurarti di rispettare il tempo del tuo reclutatore, al contempo chiarire che sei ancora interessato alla posizione. E per informazioni più utili fornite direttamente alla tua casella di posta, iscriviti alla nostra newsletter quotidiana.

3 Mantienilo professionale.

Non iniziare a fare battute o cercare di costruire un rapporto troppo amichevole prima di aver ottenuto il lavoro, dice Rick Hoskins, fondatore e assunzione di mangiatoia di filtro. La tua e -mail dovrebbe "rimanere professionale e educata" e gratuita da qualsiasi battuta amichevole o battute continue che potrebbero essersi verificate durante l'intervista effettiva. E per più cose da evitare, evitare queste bugie che tutti dicono durante un colloquio di lavoro.

4 ma assicurati anche che ci sia una sorta di personalizzazione.

Mentre dovresti evitare di essere troppo amichevole nella tua e-mail di follow-up, non dovrebbe sembrare una versione in copia di un'e-mail di follow-up che potresti inviare a qualsiasi azienda. Rick Weaver, Il reclutatore di management per la società di reclutamento Patrice & Associates afferma che è "facile vedere la mancanza di personalizzazione" se stai inviando un messaggio standard. Si consiglia di aggiungere qualcosa che hai discusso durante l'intervista, forse sull'azienda o sul reclutatore per rendere unico il tuo follow-up. E per un consiglio essenziale per l'intervista, prova questi suggerimenti per le interviste che le assunzioni vorrebbero sapere.