20 fatti sui millennial tutti sbagliano

La parola "Millennial" colpisce il destino nei cuori dei membri e dei non membri della generazione. Abbiamo sentito tutti ascoltare così tante statistiche e figure sulla fascia di età un po 'famigerata che il termine è diventato praticamente sinonimo della caduta dell'umanità. Ok, potrebbe essere un po 'drammatico, ma è Potere Sii molto difficile separare i fatti dalla finzione per quanto riguarda i millennial.

Sebbene molte persone pensino che i millennial manchino una forte etica del lavoro, si sentono meritevoli di cure speciali e evitano l'impegno di qualsiasi tipo, la realtà è che non sono così diversi dalle generazioni che le hanno precedute. Avanti, trova le più comuni convinzioni errate su questa fascia d'età, oltre a cosa In realtà vero su di loro. Per ulteriori informazioni sui millennial, dai un'occhiata a 20 "problemi millenari" che si applicano effettivamente a tutti.

1 Sono pigri.

Questo è probabilmente il mito più pervasivo dei millennial, ma secondo le statistiche, non potrebbe essere più lontano dalla verità. "Nel u.S., I millennial sono diventati i più grandi segmenti della forza lavoro, superando i baby boomer nel primo trimestre del 2016 ", afferma Tamara Thorpe, Un allenatore di leadership, consulente per lo sviluppo organizzativo e fondatore del mentore dei Millennials.

"Non solo sono il principale contributo alla forza lavoro, ma la ricerca mostra che come i boomer, lavorano oltre le ore previste. Uno studio di Harvard Business Review Nel 2016 ha scoperto che il maggior numero di millennial sono maniaci del lavoro e lottano per stabilire i confini con il loro lavoro perché possono accedere al proprio lavoro sempre e ovunque attraverso la tecnologia. Quindi, quando le altre generazioni etichettano i millennial come pigri, è effettivamente inaccurato."Per ulteriori informazioni sul lavoro, dai un'occhiata a come figurare la tua carriera.

2 Sono troppo giovani per essere in ruoli di leadership.

A parte il fatto che è sciocco supporre che qualcuno non possa guidare una squadra al lavoro in base alla loro età (in entrambe le direzioni, intendiamoci), è anche vero che alcuni millennial sono più vecchi di quanto pensi. "Spesso dimentichiamo, perché ci piace pensare ai millennial come perpetuamente di 25 anni, che i millennial più anziani sono a metà degli anni Trenta", sottolinea Katie Rasoul, Chief Awesome Officer del Team Awesome Coaching.

"Molti dei millennial più vecchi con cui ho lavorato sono stati in ruoli di gestione per un decennio o più. Inoltre, la leadership è un modo per essere, non dipendente da quanti rapporti diretti qualcuno ha. Ci sono molti millennial ben adattati pronti a guidare le squadre, e molti lo fanno già con successo."Per ulteriori informazioni sulla leadership, dai un'occhiata a Tom Brady rivela i suoi segreti di leadership.

3 Vivono tutti negli scantinati dei loro genitori.

"Questo mito è così stanco, eppure, semplicemente non andrà via", dicono esperti di tendenza del lavoro millenario James Goodnow E Ryan Avery, coautori di Motivando i millennial. "Certo, molti millennial hanno ritardato l'acquisto di una casa; sposarsi; E persino a comprare un'auto - e in alcuni casi, in particolare di fronte a un debito di prestito studentesco schiacciante, potrebbero essersi davvero tornati con la loro gente - ma la verità è che è difficile generalizzare circa 75 milioni di persone. È la generazione più grande, diversificata ed educata di sempre - e laboriosa, ma tendiamo a lavorare in modo diverso."

4 Non si preoccupano della politica.

Pensaci: "Questa è la generazione che è cresciuta con un presidente della stella di Hollywood, due presidenti di Bush, un presidente che aveva una relazione nell'ufficio ovale e un presidente che ha detto" malinteso "e altre parole inesistenti, pur essendo anche il generazione che si è rivelata a frotte per votare per il primo presidente nero da una frana ", Note Dennis Mihalsky, Un blogger politico e un podcaster si concentravano specificamente sul coinvolgimento dei millennial.

Dire che questa fascia d'età non si preoccupa delle scelte che il governo fa è semplicemente sbagliato. Ma è vero che il modo in cui pensano alla politica potrebbe essere un po 'diverso dalle altre generazioni. "Questa è la generazione che si preoccupa delle questioni rispetto al partito, il che significa persone rispetto al partito, il che significa paese rispetto al partito."E per fatti più sorprendenti, dai un'occhiata a queste 30 cose che hai sempre creduto che non fossero vere.

5 Sono principalmente concentrati sul riconoscimento dei nomi sul lavoro.

"Molte persone credono che tutti i millennial vogliano lavorare per marchi riconoscibili come Google o Goldman Sachs", afferma Liz Wessel, CEO e co-fondatore di Wayup. "Tuttavia, abbiamo trovato solo un terzo dei millennials si preoccupano di lavorare per un'azienda con un nome per costruire il mio curriculum.'Invece, abbiamo visto i millennial preoccuparsi molto di più su attributi come la crescita personale, un chiaro percorso verso lo sviluppo professionale e una forte enfasi sull'impatto sociale."

6 Sono dipendenti dalla tecnologia.

Potrebbe essere comune individuare i millennial (e anche molte persone di altre generazioni) con il naso sepolto nei loro telefoni o schermi di computer, ma è meno una caratteristica della loro generazione e più una funzione del fatto che è semplicemente come comunichiamo in questi giorni. "Nei cinque anni dal 1995 al 2000 - un periodo formativo per i millennial - la popolazione online è cresciuta di quasi un fattore dieci", sottolinea Robby Slaughter, autore di La guida pratica per le generazioni al lavoro. "Quindi non è che i millennial abbiano la testa bloccata nel computer; piuttosto, il computer è diventato la tendenza più importante della loro vita."

"I millennial fanno uso regolare dei loro telefoni, ma sono perfettamente in grado di spegnere il telefono e concentrarsi sulla questione in corso", aggiunge Laura MacLeod, LMSW, esperto di risorse umane, consulente e terapeuta. "Nelle mie classi e gruppi di supporto, fissiamo norme e aspettative su come funzionerà il gruppo/classe. L'uso del telefono cellulare è sempre discusso e spesso gli studenti sono quelli che si dice che i telefoni dovrebbero essere messi via."Sì, è vero. "Lo trovano distratto quando gli altri stanno mandando messaggi o e -mail. Sembra irrispettoso e impedisce la comunicazione e l'interazione diretta."Per ulteriori informazioni sugli smartphone, dai un'occhiata a questi 20 fatti sorprendenti che non hai mai saputo del tuo smartphone.

7 non sono interessati ai riti tradizionali di passaggio, come la proprietà della casa.

Secondo uno studio di Lending Tree, gli acquirenti di case millenari costituiscono un terzo delle richieste ipotecarie. "32.5 percento di tutte le richieste ipotecarie tramite LendingTree tra febbraio. 1, 2017 e febbraio. 1, 2018 provengono dai consumatori 35 anni e più ", afferma Mandi Woodruff, Editore esecutivo di LendingTree e MagnifyMoney. E stanno facendo investimenti piuttosto significativi nelle loro case: "L'importo medio del prestito richiesto da questa fascia di età è di $ 166.863."

8 Preferiscono i collegamenti di Tinder a relazioni serie.

È vero, i tassi di matrimonio sono in declino e i millennial si sposano più tardi delle generazioni precedenti, ma ciò non è necessariamente perché non lo fanno Volere sposarsi. "Molti di questi giovani desiderano una relazione esclusiva", afferma Darlene m. Corbett, un terapeuta, un allenatore di successo e autore. "Come molte delle generazioni passate, l'impegno a lungo termine, il matrimonio e la famiglia fanno parte del quadro più ampio."

Inoltre, i baby boomer sono in realtà la generazione che diventa divorziata al momento più alto al momento, e lo hanno anche fatto tra i 20 ei 30 anni. Fortunatamente, non sta spegnendo completamente le giovani generazioni dal matrimonio. "La maggior parte di questi millennial non è stata inacidita dal tasso di divorzio delle generazioni passate."

9 Hanno tutti "Sindrome del Millennial Snowflake."  

"I millennial erano coccolati, dalla facoltà di lode per qualsiasi risultato per essere consegnati all'11 ° posto per presentarsi, così come adulti, questo malinteso si traduce in persone che pensano che i millennial siano viziati, pescando costantemente l'approvazione e la lode" Patrick Colvin, Strategic HR Business Partner per la rete USA Today.

Il fatto è che i millennial non stanno necessariamente cercando elogi; Stanno cercando feedback. "Gli studi dimostrano che l'80 % dei millennial desidera un feedback regolare e l'80 % ha preferito un feedback tempestivo alle revisioni annuali formali."Ma non è così che la maggior parte delle persone preferisce ricevere feedback, indipendentemente dalla loro generazione? "I millennial non stanno cercando una pacca sulla spalla, sono appena stati condizionati a cercare sempre modi per migliorare, il che significa che hanno maggiori probabilità di accettare critiche e istruzioni se sono sulla pista sbagliata, a cui si desidera qualsiasi dipendente."

10 Sono super egocentrici.

Forse hai sentito millennial chiamato "Generation Me."Ciò è dovuto allo stereotipo comune che sono ossessionati da sé (e selfie). Ma sapevi che i baby boomer erano anche chiamati "Me Generation?"Forse ci sono più persone egocentriche là fuori di quanto non ci fossero una volta, ma probabilmente non ha nulla a che fare con la loro generazione. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

11 Sono posti di lavoro.

Non esattamente. "I millennial si preoccupano più di forgiare i propri percorsi di carriera che seguire il tradizionale e consolidato roadmap al successo", dicono Goodnow e Avery. Quindi, se un'azienda si aggrappa ancora a ideali e pratiche obsolete, allora sì, potrebbero perdere millennial a un tasso allarmante. "Ciò che funziona meglio per i millennial è consentire loro di lavorare con i manager per creare un percorso di carriera personalizzato completo di obiettivi e obiettivi che sono realizzati su misura per la situazione unica di ciascun dipendente."

12 Trascorrono tutto il loro tempo libero viaggiando.

Globetrotting-asecimes alla ricerca della perfetta foto di Instagram, è generalmente popolare tra i millennial, ma non così popolare come si potrebbe pensare. Mentre le persone fanno spesso riferimento a una scarsa etica del lavoro nella popolazione millenaria, la ricerca mostra in realtà che la maggior parte dei millennial non prende nemmeno tutti i loro giorni di vacanza.

13 Non sanno come gestire i soldi.

"Un sondaggio di MagnifyMoney ha scoperto che i Millennial hanno più probabilità di risparmiare denaro rispetto a Generation X, Boomer e Seniors", afferma Woodruff. Sì, avete letto bene. "74.L'8 % dei millennial intervistati ha risparmiato denaro ogni mese. Non c'è bisogno di un trofeo di partecipazione qui. Millennials si è piazzato per la prima volta."

14 È colpa dei loro genitori.

A tutti piace incolpare i genitori e di fronte alla pigrizia percepita, al diritto e all'egocentrismo dei millennials, molti guardano alle persone che hanno allevato la generazione come parte del motivo dei loro "fallimenti."In realtà, la ricerca mostra che i Millennial sono abbastanza contenti di come sono stati allevati, denunciando alti livelli di vicinanza con i loro genitori da bambini, probabilmente a causa del fatto che i genitori hanno trascorso più tempo con i loro figli in generale durante questa generazione.

15 Hanno diritto.

"Ho sentito questo stereotipo un milione di volte da reclutatori e manager frustrati dal fatto che i millennial vogliano salire rapidamente la scala e si aspettano di guadagnare più di quanto i loro superiori hanno fatto quando hanno iniziato", dice Thorpe.

Ci sono due ragioni piuttosto logiche per cui i millennial vogliono andare avanti, però. "Il primo è che i loro insegnanti, professori e genitori hanno detto loro che non avrebbero dovuto accontentarsi e avere carriere di cui sono appassionati. Boomer e Gen Xers sono cresciuti credendo che dovremmo essere grati di avere un lavoro e che qualsiasi lavoro fosse un regalo. Di conseguenza, molti di noi sono rimasti bloccati in carriere che non volevamo e hanno insegnato ai nostri figli di desiderare di più, quindi ora vogliono di più."

Il secondo motivo? "I millennial vogliono non vogliono perdere tempo in fondo e chiedere salari più alti è perché sono stati influenzati in modo sproporzionato dal debito degli studenti e i salari non sono aumentati con il costo della vita. In un rapporto dei giovani invincibili, ha affermato che i millennial guadagnano $ 10.000 in meno rispetto ai baby boomer o Gen Xers quando erano giovani adulti. Non possono permettersi di farsi strada dalla sala postale all'altra."

16 Non sono religiosi.

Mentre è sicuramente vero che un minor numero di millennial si considera parte di una religione specifica rispetto alle generazioni precedenti, ciò non significa che abbiano completamente cancellato nulla e tutto ciò che è spirituale. Gli esperti suggeriscono che ai millennial è stato insegnato che va bene pensare da solo, essere diversi e avere la tua bussola morale. Per questo motivo, hanno maggiori probabilità di avere un approccio "fai-da-te" alla religione, che potrebbe includere pratiche appena popolari come la meditazione.

17 Vogliono giocare tanto quanto lavorano.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è certamente importante per i millennial, ma non ha necessariamente la precedenza su tutto il resto. "Secondo un recente studio che abbiamo condotto, 48.Il 5 percento dei millennial ha affermato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata era uno dei tre attributi più importanti che cercano durante la valutazione di un potenziale datore di lavoro ", afferma Wessel. "Tuttavia, c'è un malinteso che ciò significa che i millennial stanno cercando un" uguale equilibrio "di lavoro e gioco. Piuttosto, ciò che i millennial vogliono veramente è lavorare per le aziende che danno la priorità correttamente alle cose che contano di più per loro - come la salute, la famiglia e il tempo libero."

18 Sono esperti in tutto ciò che riguarda la tecnologia.

"Certo, i millennial possono snapchat, scaricare app e modificare nuove foto di Instagram nel sonno, ma non sono tutti gli esperti di codifica che possono hackerare gli account di sicurezza nazionale", sottolineaIlvana Clark, autore di Millennials vs. Boomer. "Un millenario mi ha detto: 'Mi stanco di essere sempre chiesto di aiutare un collega con qualcosa sul loro computer. Le persone anziane nel mio ufficio presumono di poter risolvere tutti i loro problemi di computer.'"

19 A loro piace essere considerati millennial.

Si scopre che non tutti i membri di questa generazione sono super orgogliosi di far parte del gruppo. "Uno studio del 2015 di PRRI ha dimostrato che il 66 percento dei millennial (come determinato dal loro anno di nascita) non si identifica come millennial", afferma Rasoul. "Con tutte le statistiche negative, afferma che i millennial stanno" uccidendo "le industrie e la retorica che i millennial sono pigri e autorizzati, ha perfettamente senso che il migliore e il più brillante della generazione non preferisce essere associati a quella parola."

Inoltre, i millennial tendono a vedersi come individui, quindi ha senso che non vogliano essere inscatolati in una categoria. "Se vogliamo che i millennial inizino a prestare attenzione a qualcosa, potremmo voler trovare un nuovo nome per la generazione o invertire la connotazione negativa."

20 sono fondamentalmente diversi dalle generazioni precedenti.

Ecco le cose su queste generalizzazioni generazionali: hanno molto raramente giusto. Ma cosa mostra davvero la ricerca? Le differenze tra le generazioni hanno maggiori probabilità di fare con l'età e la fase di carriera piuttosto che valori fondamentalmente diversi. In altre parole, non siamo tutti così diversi dalla generazione silenziosa alla generazione Z-come possiamo pensare. Per ulteriori informazioni sulle differenze generazionali, dai un'occhiata a 50 cose che le persone dicono che ti offenderanno se hai più di 50 anni.

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