20 segni sottili che il tuo capo vuole licenziarti

Poche cose pungono più che essere licenziate. Ma, ehi, succede al meglio di noi. E se sei attualmente in un concerto in cui temi che il tuo stato di lavoro è su un terreno traballante, c'è almeno un modo in cui puoi sapere con certezza: guarda al tuo capo.

Ti hanno evitato come la peste? Criticare duramente ogni piccolo errore? Micromanaging Your SEGNI, fino a ciò che dovresti o non dovresti salvare come PDF? Se qualcuno di quelli suona vero, ci dispiace dire che potresti essere nei guai. Quindi continua a leggere per scoprire tutti i segni infallibili che il tuo datore di lavoro sta prendendo provvedimenti per eliminare la tua posizione o sostituirti. E se vuoi essere sicuro che il tuo rapporto con il tuo capo sia più forte che mai, impara le 40 cose che non dovresti mai dire al tuo capo.

1 Tutto ciò che fai sembra infastidirli.

Oppure, in termini più semplici, il tuo rapporto con il tuo capo è diventato leggermente ostile, senza che tu stia facendo. Secondo Michael Kerr, un oratore commerciale internazionale, ciò può significare che qualsiasi interazione casuale con il tuo capo ha quasi evaporato perché sembrano vederti più un fastidio che un bene. Da parte tua, può sembrare che stiano parlando costantemente su di te e alzando gli occhi su tutto ciò che fai.

2 iniziano a micromanaging.

Quando il tuo capo si sta preparando a licenziarti (o anche solo pensando di licenziarti), spesso inizieranno a micromanageti perché potrebbero sentirsi come se fosse l'unico modo in cui il lavoro sarà fatto. Ad un certo punto, può iniziare a sentirsi come se il tuo capo stesse guardando ogni tua mossa, dice Lynn Taylor, un esperto di lavoro nazionale e autore di Domma il tuo terribile tiranno dell'ufficio: come gestire il comportamento dei boss infantili e prosperare nel tuo lavoro.

3 Ti abbandonano completamente.

Oppure, d'altra parte, il tuo capo può scomparire completamente, secondo Taylor. Se ultimamente hai trovato il tuo capo non disponibile per domande e commenti sul tuo lavoro, o come se in realtà non importa affatto quanto stai svolgendo compiti, allora potrebbero essere distanti dalla colpa o dalla paura di confronto.

4 Non c'è niente che tu faccia che non sia criticato.

Secondo Forbes, Insieme al micromanaging, il tuo capo può anche diventare molto critico nei confronti del tuo lavoro. E, anche se indicano diversi difetti con il tuo processo, non ti diranno sempre come correggere i tuoi errori che ti hanno indicato. Inoltre, possono anche iniziare a puntare i nostri difetti agli altri, che sono inevitabilmente cattive notizie per la tua carriera.

5 chiacchiere sono evaporate.

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Quando hai stretto rapporti stretti con le persone con cui lavori, incluso il tuo capo, le chiacchiere sono gran parte della tua interazione. Spesso, secondo Forbes, Un chiaro segno che il tuo lavoro è in linea è quando questo piccolo discorso o una conversazione amichevole è essenzialmente scomparso con il tuo superiore. Quando stanno chiaramente evitando di fare una conversazione amichevole, potrebbe indicare il fatto che si sentono in colpa per la loro decisione di licenziarti.

6 Non ti salutano o sorridono.

Anche le persone più professionali hanno difficoltà a licenziare gli altri, tra cui il tuo capo, afferma Paul Grossinger, imprenditore, investitore e oratore pubblico. Per il tuo capo, è più facile evitare un dipendente che stanno per sparare perché mentire può causare le emozioni, come la colpa, che ritengono non è necessario per il posto di lavoro. Quando ti stanno evitando, possono sentirsi come un saluto è simile a mentirti e assicurarti che tutto va bene, quando ovviamente non lo è.

7 iniziano a mostrare una preoccupazione personale e interesse per la tua vita.

Sul lato opposto dello spettro, il tuo capo può ancora provare empatia per la tua situazione, dice Grossinger. Anche se può danneggiare la loro posizione nel licenziarti, inizieranno a sintonizzarsi sulla propria colpa e farti domande personali sulla tua famiglia e sul benessere emotivo, forse per assicurarti che starai bene dopo che ti lasci andare dal azienda.

8 Non faranno contatti visivi.

Simile a evitare semplici saluti sul posto di lavoro, il tuo capo, dopo aver deciso di licenziarti, eviterà anche di incontrare lo sguardo per evitare lo scontro che sanno che avverranno inevitabilmente.

"È molto difficile, tranne i bugiardi più abili (spesso addestrati professionalmente) per guardare qualcuno negli occhi e mentire. Quindi, quando il tuo capo sa che potrebbero presto interromperti, noterai meno contatto visivo, meno coinvolgimento diretto e più impegno "proxy" ", afferma Grossinger. Quando il tuo capo usa il coinvolgimento del proxy, fondamentalmente ha altre persone che ti affrontano di affrontare te e forse la colpa che provano.

9 Non sono disponibili via e -mail o telefono.

Non solo il tuo capo non sarà disponibile per parlare delle prestazioni lavorative o dei progressi sui progetti di persona, quando iniziano a sentirsi come se il tuo lavoro sia in linea, ma spesso diventeranno anche difficili da contattare via e -mail o telefono. Dopo aver già deciso che ti lascerai andare, non troveranno necessario seguire i tuoi progressi, poiché molto probabilmente i tuoi progetti e incarichi sono già stati delegati ad altri, secondo Forbes.

10 Attribuiscono i tuoi successi agli altri.

Anche dopo aver deciso di licenziarti, il tuo capo potrebbe voler assicurarsi che i tuoi successi non li facessero sentire in colpa o incerti sulla loro decisione dando ai tuoi compagni dipendenti tutto il riconoscimento per i tuoi risultati.

11 Quando chiedi loro un feedback, si fermano per il tempo.

Se hai notato che il tuo capo non è stato in gran parte disponibile per darti feedback e hai finalmente contattato per ricevere una critica costruttiva tanto necessaria (come dovresti!), potresti notare che si fermano per il tempo. Questo evitamento del feedback è molto probabilmente dovuto al fatto che non vogliono affrontare il fatto che ciò che stai facendo per l'azienda non rende il grado e sono troppo nervosi per fare questo tipo di confronto Prima di licenziarti.

12 Non ascoltano niente di quello che dici.

Dopo che il tuo capo ha deciso di licenziarti, smetteranno di valutare la tua opinione o davvero qualsiasi cosa tu abbia da dire, per quella materia. Le tue opinioni non sono più valide e hanno anche smesso di chiederlo del tutto. Quando ciò accade, la tua peggiore paura potrebbe essere stata realizzata dal tuo boss ti ha completamente spazzato via e non si preoccupa più del tuo lavoro per l'azienda.

13 Non lo elogio per il tuo lavoro per iscritto.

Quando vieni licenziato, potresti voler indicare esempi precedentemente scritti del tuo buon lavoro per poter difendere tutto il duro lavoro che hai svolto per l'azienda finora. In breve, vuoi essere in grado di fare il tuo caso per rimanere in azienda con prove reali dal tuo capo. Quindi, al fine di assicurarti di non poter raggiungere questi precedenti esempi di elogi dal tuo capo, dopo aver deciso di licenziarti, taglieranno questa forma di comunicazione, secondo Forbes.

14 Mantengono un linguaggio del corpo chiuso e prepotente.

Secondo Pat Mayfield di Yahoo! Hotjobs, un boss che sta cercando di spararti o si comporta in modo ostile nei tuoi confronti, spesso attraverseranno le gambe e le braccia, oltre a fare un punto per presentare una presenza prepotente sfruttando ogni opportunità per torre fisicamente. Inoltre, durante le riunioni, eviteranno di sederti vicino a te e non ti presentano a chiunque sia nuovo nel mix.

15 Vanno prima ai tuoi subordinati per nuovi progetti, non per te.

Uno dei segni più ovvi che il tuo capo sta per spararti? Quando iniziano a consegnare i tuoi progetti ai tuoi subordinati, afferma Robert Dilenschneider, autore di 50 plus!: Decisioni di carriera critiche per il resto della tua vita. "La maggior parte delle organizzazioni ha una catena di comando e quando viene interrotta, è una chiara indicazione che non è più necessario", dice. Questa interruzione significa inevitabilmente che il tuo capo non si fida più di te con il tuo carico di lavoro, quindi il tuo lavoro potrebbe essere in reale pericolo.

16 Non chiedono più il tuo contributo sulle decisioni chiave.

Secondo Kerr, se sei stato escluso dalle più importanti riunioni decisionali, allora ciò indica che il tuo capo non apprezza più la tua opinione in quanto riguarda l'azienda. Questo, in breve, è fondamentalmente l'equivalente di una porta chiusa nel tuo viso, ma in modo dolorosamente lento.

17 La loro porta è sempre chiusa.

Oltre a tagliare completamente la comunicazione, garantiranno ulteriormente questo personaggio chiuso mantenendo la porta dell'ufficio in ogni momento, soprattutto se raramente si preoccupano della privacy. Questo potrebbe indicare il fatto che non vogliono alcuna interruzione o scontro da te.

18 Non sono sempre d'accordo con te.

Durante questo processo, è anche importante ricordare che il tuo capo è ancora un essere umano e, sebbene questo trattamento ostile è ingiusto, è una reazione naturale all'ambiente creato assumendo costantemente e sparando altri. Quindi, quando sono costantemente in disaccordo con te, potrebbe significare solo che il tuo capo sta tentando di placare le proprie insicurezze nel licenziarti.

19 Non ti includono mai nella battuta d'ufficio.

Simile allo sterzata di una conversazione amichevole, dice Forbes, È la chiara esclusione del tuo capo della tua partecipazione a Banter Office. Ciò riguarda battute e pettegolezzi che coinvolgono l'intera squadra, che, in effetti, ti rendono parte della squadra. Quando il tuo capo sta cercando di licenziarti, spesso ti escludono dal legame di squadra perché non ti vedono più come parte della squadra.

20 Anche i tuoi gestori delle risorse umane si comportano in modo strano.

Secondo Forbes, Quando i gestori delle risorse umane agiscono anche a freddo o indifferenti a te, evitando il contatto in ogni momento, questo si presenta come un'indicazione ancora più grande che presto sarai licenziato dal tuo lavoro. E se ti sei trovato in un incontro con loro su qualcosa di diverso da ottenere un aumento o una promozione, fai attenzione, soprattutto se si tratta di prestazioni in ritardo: in molte aziende, una riunione di chiamata come questa è una mossa di copertura di base, a Assicurarsi che l'azienda non venga legittimamente schiaffeggiata da una causa ingiusta lungo la linea. HR, in altre parole, è l'ultimo bacio della morte.