Questo è esattamente come chiedere un aumento

Chiedere un aumento non è mai facile. In effetti, quella chat si colloca proprio accanto a "Can I Sposi tua figlia?"E" Ascolta ... dobbiamo parlare "come una delle conversazioni più snervanti che tu abbia mai avuto. Ma non deve esserlo. Tutto quello che devi fare è passare attraverso questa lista di controllo di fatto e scoprirai che la discussione scoraggiante si è trasformata in una tête-à-tête. Quindi leggi e rilassati. Hai questo. E se sei dall'altra parte del tavolo, assicurati di conoscere i 7 modi in cui i boss intelligenti gestiscono la domanda "solleva".

1 do: vieni dotato di una figura.

Prima di chiedere un nuovo brillante (io.e., più alto) Stipendio, dovresti entrare nella stanza sapendo esattamente quanto vale la tua posizione sul mercato aperto. Il Bureau of Labor Statistics pubblica i dati ogni anno. Oppure potresti anche dare un'occhiata alle opzioni di provenienza della folla su siti come Glassdoor, anzi o stipendio. Basare la tua figura. Inoltre, non farebbe male entrare con un po 'di sé in più-Oomph, Quindi assicurati di aver imparato i 20 booster di fiducia in se stessi giornalieri per andare avanti al lavoro.

2 Non: vieni dotato di una figura egregia.

Non camminare per aspettarti che la riunione porti a schiaffeggiare altri due zero sulla busta paga. Un modo infallibile per spaventare il tuo capo anche considerando di darti un rilancio è quello di mettere un numero selvaggiamente irrealistico. Secondo Mercer, la più grande società di consulenza per le risorse umane del mondo, l'aumento medio per un impiegato americano è circa l'8 % della compensazione totale annuale.

3 Do: aspetta il momento perfetto.

Se stai chiedendo un aumento, assicurati di cronometrare perfettamente la tua richiesta. Nancy Fox, Disse il presidente della Business Fox, un gruppo di consulenza aziendale Business Insider che il momento migliore per chiedere un maggiore compenso è dopo una serie di lavoro in cui hai davvero intensificato il gioco. Forse hai raccolto responsabilità recenti e hai abilmente gestito il carico di lavoro aggiuntivo. O forse i tuoi recenti sforzi hanno portato direttamente ad un aumento delle entrate per l'azienda.

4 Non: fallo quando l'azienda è sottoperformante.

D'altra parte, secondo Fox, c'è un momento definitivo in cui chiedere un aumento è assolutamente verboten: quando la tua azienda è sul downswing. Anche se, personalmente, lo hai schiacciato, se la tua azienda non sta facendo così caldo, tieni la lingua e aspetta che le cose non guardino di nuovo. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

5 do: inquadra la conversazione intorno al futuro.

Ok, ora sei dentro. Il prossimo passo è assicurarti di dire le parole giuste. "Non avrei dovuto solo dire:" Sto facendo un buon lavoro per te ", ma piuttosto," ecco cosa ho fatto ed ecco come ti porterà al tuo obiettivo finale quest'anno ", un VP di operazioni raccontate Harvard Business Review.

6 NON: Basta dichiarare i tuoi risultati.

In altre parole, se sei in finanza, non allevare quanti soldi hai fatto dell'azienda; alleva quanti soldi tu pensare tu puoi fare. Se sei in legge, non allevare quanti casi hai vinto; allevati quanti casi tu pensare Puoi vincere. Quindi, inquadra il tuo potenziale lavoro futuro come ulteriore responsabilità, che è e menzione che pensi che valga più compensazione. (Che è.)

7 do: guarda le raffinate.

Tratta l'incontro con il tuo capo come faresti, diciamo, un colloquio di lavoro: le apparenze contano. "Vieni alla riunione vestita come se ti interessi", afferma Dayne Steele, autore di 101 modi per scuotere il tuo mondo: attività quotidiane per il successo ogni giorno.

8 Non: vestiti casual.

Non importa quanto sia casual il codice di abbigliamento.

9 DO: personalizza i tuoi risultati.

Ovviamente, stai pensando di entrare con un elenco dei tuoi risultati. (Giusto? Perché, se questo non era il numero dell'oggetto zero, è probabile, non meriti quel rilancio.) Ma secondo ANITA ATTRIDGE, Un consulente per lo sviluppo di carriera e organizzazione, c'è un piccolo trucco che farà sembrare le tue buone azioni più simili Grande Deeds: basarli dalle inclinazioni del tuo manager. Se, ad esempio, il tuo manager vuole migliorare il numero di clienti, ma non si preoccupa molto quanto bene Quei clienti fanno per l'azienda, assicurati di illuminare la ribalta su come hai portato più clienti nell'ovile.

10 Non: minacciare di andarsene.

In qualsiasi circostanza, anche se sembra che l'incontro non vada per il tuo percorso. E se hai altre offerte, non usarlo come leva che lascerai,. (Per la cronaca: sì, un'offerta in competizione grande leva, ma non da giocare nel contesto di una minaccia.) "Corri il rischio che il tuo capo ti abbia diffuso", Lynn Taylor, un allenatore di carriera e autore di Come domare il tuo terribile tiranno dell'ufficio, detto Forbes. "O, nel peggiore dei casi, [potrebbero dire], 'Forse dovresti considerare quelle offerte.'"

11 DO: chiedi sponsorizzazioni.

Avere qualcuno nel tuo angolo può fare molto. Se hai aiutato qualcuno che non è la persona che approva la tua busta paga, vedi se spareranno una nota al tuo capo su quanto sei fantastico. "Uno dei modi più potenti per dimostrare al tuo manager che meriti un aumento, o almeno una qualche forma di riconoscimento per i tuoi risultati, è avere altre persone che approvano il lavoro che hai svolto e come li ha aiutati", afferma Attridge.

12 Non: diventare emotivo o visibilmente arrabbiato se vieni rifiutato.

Anche se sei arrabbiato, ti farà solo male a trasmettere quei sentimenti.

13 Do: porta il tuo capo fuori per un round.

Sicuramente non comprare un drink al tuo capo prima di qualsiasi incontro di questo tipo; corri il rischio di apparire per tentare un quid pro quo-UN Enorme Quid pro no-no. Ma se ottieni il rilancio? Spargi l'amore! E se vuoi segnare ancora di più punti bonus, ordina uno dei 7 ordini di bevande garantiti per impressionare il boss.

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