Le persone non vaccinate saranno licenziate da qui, a partire dal 2 aprile

Molte aziende hanno iniziato a annunciare i mandati del vaccino l'anno scorso mentre la variante Delta è aumentata nell'U.S. durante l'estate e in autunno. Ma anche con questi requisiti, il paese sta ancora lottando sotto il peso di Covid-ora grazie alla variante Omicron. In soli due mesi, questa iterazione del virus è già stimata a rappresentare oltre il 99 percento dei nuovi casi nella U.S., Secondo i Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC). Ma il paese è ancora riuscito a ottenere solo il 63 percento della sua popolazione completamente vaccinata, spingendo più mandati per il vaccino per apparire per il 2022. E ora, alcune aziende si stanno preparando a interrompere i dipendenti che non stanno rispettando.

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T-Mobile ha in programma di licenziare dipendenti aziendali che non sono completamente vaccinati nei prossimi mesi, ha recentemente riferito Reuters. Secondo The News Outlet, una memoria aziendale interna pubblicata sul rapporto T-MO, un blog non ufficiale che riferisce sull'azienda, indica che questi lavoratori hanno tempo fino al 2 aprile per ottenere i loro scatti.

"Mentre l'Omicron Surge raggiunge il picco e si attenua in tutto il paese, stiamo guardando avanti a ciò che è il prossimo e come continuiamo a mantenere la nostra comunità T-Mobile, la nostra famiglia, le nostre famiglie e i nostri clienti", si legge nel memo. "I dati mostrano chiaramente e coerentemente che i vaccini offrono le nostre migliori possibilità di prevenire malattie, malattie gravi e morte da Covid-19."

Ma alcune ripercussioni arriveranno prima di aprile. "I dipendenti che non hanno ancora preso provvedimenti per ricevere la loro prima dose e caricare la prova entro febbraio. 21 sarà posto in congedo non pagato ", afferma il promemoria. Quindi coloro che non sono ancora completamente vaccinati entro la scadenza di aprile "saranno separati da T-Mobile."

Secondo il rapporto T-MO, il promemoria è stato indirizzato a "tutti i dipendenti", ad eccezione dei tecnici sul campo e alla maggior parte dei ruoli al dettaglio in negozio. "Stiamo richiedendo impiegati (con eccezione limitata per determinati ruoli, sedi e alloggi ed esenzioni legalmente obbligate) per essere pienamente vaccinati entro il 2 aprile", ha dichiarato T-Mobile in una dichiarazione a Reuters, aggiungendo che gli uffici "controllati da badge continuano a Sii accessibile solo a coloro che sono vaccinati contro Covid-19."

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Il promemoria T-Mobile sembra essere stato inviato ai dipendenti a gennaio. 28, seguendo l'U.S. Sentenza della Corte suprema su Jan. 13 che ha bloccato il presidente Joe Biden Dall'attuazione di un ordine radicale che richiedeva alle grandi imprese per implementare mandati di vaccinazione. Ma T-Mobile non è l'unica azienda che ha scelto di richiedere ancora la prova della vaccinazione dai suoi dipendenti, nonostante non sia più un requisito del governo.

Secondo USA oggi, Aziende come Citigroup, United Airlines e Carhartt hanno tutti scelto di continuare con i loro mandati del vaccino. Citigroup ha richiesto tutti u.S. dipendenti che saranno vaccinati da Jan. 14 Prima di affrontare la risoluzione entro la fine del mese, mentre United Airlines ha richiesto la sua forza lavoro completamente vaccinata da settembre. 27.

E poi un giorno dopo la sentenza della corte, CEO di Carhartt Mark Valade ha inviato una lettera ai dipendenti a gennaio. 14, avvisando loro che il mandato del vaccino dell'azienda sarebbe rimasto in atto. Carhartt ha annunciato nel 2021 che stava emettendo un requisito per i dipendenti di essere vaccinati da gennaio. 4 o terminazione del viso, Il Washington Post riportato. Ma alcune delle sedi dell'azienda sono state fornite estensioni per la scadenza, consentendo i dipendenti fino a febbraio. 15 per essere immunizzato. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Abbiamo messo la sicurezza sul posto di lavoro in cima alla nostra lista di priorità e la recente sentenza della Corte Suprema non ha un impatto sul valore fondamentale", ha detto Valade in una e -mail, per USA oggi. "Mentre apprezziamo che potrebbero esserci opinioni diverse, la sicurezza sul posto di lavoro è un'area in cui noi e il sindacato che rappresentano i nostri collaboratori non possiamo scendere a compromessi."

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