Come figurare la tua carriera

L'economia potrebbe essersi rimbalzata, sebbene tu possa averlo perso, ma è stata sostituita da un mondo aziendale in cui il costante ridimensionamento e le "riorganizzazioni" sono la regola, non l'eccezione. Oggi, se non sei stato lasciato andare ad un certo punto, sei un outlier. Ma ciò non significa che devi adottare una visione fatalistica della tua carriera, che sarà fatale per la tua motivazione e avere un evidente effetto sulla tua performance. Hai un elemento di controllo serio. Ecco quattro consigli di esperti su come garantire la sicurezza del lavoro in un'era che è tutt'altro che sicura. Per più saggezza aziendale, dai un'occhiata a questi 40 modi migliori per iniziare la tua carriera.

1 smettila di cercare di adattarsi

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"Le persone trascorrono molto tempo ed energia a cercare di adattarsi, e questa è in realtà la peggiore strategia, perché aumenta il tuo pool di concorrenza", afferma Peter Bregman, CEO e autore di quattro secondi: tutto il tempo è necessario fermare il contatore -Abitudini produttive e ottieni i risultati che desideri. "Se sembri tutti gli altri, sei facilmente avviabile. Ma se sei diverso, è facile licenziare uno della folla e tenerti."

2 Aggiungi valore unico all'azienda

Mentre Alec Baldwin abbaiava a Glengarry Glen Ross, stai sempre chiudendo. Ovviamente, vuoi che i benefici che offri alla tua azienda dovrebbero essere una rete positiva tangibile per i profitti. Ma non puoi fermarti qui. Il tuo singolare valore di lavoro può anche coinvolgere la tua personalità e la tua tenuta delle tue relazioni dentro e fuori l'ufficio. "Potrebbe venire dal tuo marchio personale ed essere più visibile", afferma Bregman. "O avere forti relazioni con i clienti, essere facili da lavorare, avere idee o essere meglio preparati."

3 Scegli un certo numero di mentori

In un momento in cui i turni del personale sismico sono lo status quo, non vuoi scommettere sul cavallo sbagliato. Il tuo mentore o il tuo responsabile delle assunzioni le possibilità di essere intorno al prossimo trimestre sono buone come chiunque altro. (Significato: non necessariamente.) "È meglio costruire diverse ampie relazioni e rimanere in quelle relazioni in un modo che avrai molti sostenitori", afferma Bregman.

4 Brag sulle altre persone prima

Anche se potrebbe sembrare così, l'ufficio moderno non è sopravvissuto, non otterrai più punti per cercare di far sembrare l'altro ragazzo come il legame debole. E in effetti, far volare la tua bandiera non dovrebbe essere il tuo focus-bregman dice che dovresti sempre promuovere i risultati e le qualità positive dei tuoi colleghi prima del tuo. "Cercare di ottenere visibilità per te stesso ti rende un obiettivo, e ti fa anche sembrare e sentirti davvero junior e bisognoso", dice. "Se parli altre persone, si legge molto più senior. E ti rende molti amici allo stesso tempo."Per più ilarità aziendale, dai un'occhiata a questi 15 lavori ridicoli così inutili non credi che esistano.

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