Questo è ciò che le persone odiano di più del loro capo, mostra il sondaggio

Se sei stato nella forza lavoro abbastanza a lungo, le probabilità hai a che fare con un po 'di boss con cui non hai visto esattamente gli occhi. È quasi un rito di passaggio per le testate con un manager ad un certo punto lungo il tuo percorso di carriera. E perché ci sono così tante cose che possono rendere qualcuno un cattivo boss, da un breve temperamento a un nuovo sondaggio Ego-un nuovo 2021 per determinare ciò che alla gente non piace di più del proprio capo. Gli esperti di carriera in Zippia hanno intervistato 2.000 lavoratori per comprendere meglio "relazioni tossiche per i dipendenti", che includevano chiedendo loro quali caratteristiche e comportamenti amano meno dei loro manager. Continua a leggere per scoprire ciò che la gente odia di più del loro capo.

RelAted: l'unica cosa che dovresti chiedere al tuo capo una volta al mese.

13 pigro

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈1.75 percento

Il tuo capo trascorre più tempo sul campo da golf, durante le vacanze a casa o guardando i video di YouTube di quanto non funzionino?

In tal caso, gli esperti dicono che dovresti provare a usare le tendenze più lento del tuo capo a tuo vantaggio. "Prova a guardare la pigrizia del tuo capo come un modo per far avanzare la tua carriera", consiglia il sito di risorse di lavoro e le risorse lavorative che Muse raccomanda. "Chiedile se puoi prendere il comando di alcuni progetti che ti interessano. È probabile che al tuo capo non dispiacerà rinunciare al lavoro extra e farai ingrassare il tuo curriculum per le future opportunità di lavoro."

12 ingrato

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈2.25 percento

Niente può essere più demoralizzante che bruciare l'olio di mezzanotte per giorni e dare tutto ciò che devi consegnare il tuo miglior lavoro al tuo capo e ricevere poco più di un "grazie" in cambio.

Nel trattare con un capo ingrato, The Muse ti consiglia di "lavorare sulla coltivazione di relazioni con altre persone in ufficio. Cerca qualcun altro che funzioni da mentore, darti solidi consigli di carriera e servi come riferimento affidabile."

11 inappropriato

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈2.5 percento

C'è un certo linguaggio e un comportamento che è semplicemente inaccettabile sul posto di lavoro, che si tratti di uno scherzo fuori colore o di un anticipo indesiderato, non dovresti sopportare un boss inappropriato.

Se ti trovi in ​​una situazione con il tuo capo che ti mette a disagio, Chron.com, il sito web di The Houston Chronicle, Raccomanda di seguire uno o tutti i seguenti corsi di azione: stabilire i confini, chiedere una riunione, documentare la situazione e chiedere ulteriore aiuto.

10 cattivo carattere

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈2.75 percento

Stai costantemente camminando su gusci d'uovo nel timore che il tuo capo perda il loro carattere? Affrontare un capo arrabbiato può essere complicato, ma un buon punto di partenza è essere consapevoli di ciò che tende a farli arrabbiare.

"Fai del tuo meglio per controllarli comprendendo ciò che innesca un tracollo ed evitando quelle cose", consiglia la Musa. "Ad esempio, se il tuo editor ribalta quando si sbaglia male il nome di una fonte, assicurati di raddoppiare e triplicare i tuoi appunti. E se il tuo capo inizia a schiuma alla bocca se arrivi un momento dopo le 8 a.M., Pianifica di arrivarci a 7: 45-Every. Separare. Giorno."

9 egoistica

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈3.75 percento

Il tuo capo è un egomaniaco che pensa di essere la cosa migliore da quando a fette il pane e si prende sempre il merito per il tuo duro lavoro? In tal caso, fai del tuo meglio per evitare qualsiasi opportunità per gonfiare la loro già grande testa.

The Muse consiglia: "Ignora le loro richieste di convalida il più possibile. Certamente non vuoi ignorare il tuo capo, ma alimentare il mostro dell'ego con complimenti inutili e attenzione rafforzerà solo un cattivo comportamento."

8 pettegolezzi

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈4.25 percento

Il pettegolezzo dell'ufficio è, sfortunatamente, un aspetto inevitabile dell'essere un membro della forza lavoro. Ma se è il tuo capo che fa il pettegolezzo, ci sono cose che puoi e dovresti affrontare il problema, secondo Harvard Business Review.

Ad esempio, se il tuo capo ti sta spettegolando su un collega, dovresti immediatamente fissare un confine e far loro sapere che non ti senti a tuo agio con loro che ti parlano dietro la schiena del collega. Hai anche la responsabilità di dare al tuo collega un avvertimento su ciò che sta accadendo, dice Harvard Business Review. Ciò contribuirà a creare un ambiente di lavoro in cui il dialogo aperto non è il gossip tossico, è il precedente.

7 povero ascoltatore

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈4.5 percento

Far ascoltare il tuo capo ciò che hai da dire o considerare le tue idee per il grande progetto su cui stai lavorando a volte può sentirsi più difficile che chiedere loro un aumento. Se è così nella tua situazione attuale, la formazione e lo sviluppo della direzione suggeriscono di fare qualcosa (appropriato e pertinente, ovviamente) per attirare la loro attenzione, capire come preferiscono di più ricevere informazioni, chiedendo loro la loro opinione, rendendole facile per loro rispondere a un'e -mail e comunicare con loro al loro livello.

6 Nessuna empatia

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈6.5 percento

Alcune persone sono solo meno empatiche di altre, e dal momento che anche i manger sono persone, ciò significa che alcuni capi avranno un QI emotivo più basso. Ciò, tuttavia, non significa che non siano in grado di comprendere una situazione o un problema che stai avendo. Potresti solo doverlo comunicarlo in modo diverso da quello che normalmente farebbe.

"Quando ti avvicini al tuo capo per parlare, concentrati sui risultati anziché sulle emozioni", Krista Digiacomo, Il proprietario del franchising e il partner amministratore delegato di Express Employment Professionals, ha scritto su LinkedIn. "Comunica la tua circostanza e l'impatto che sta avendo sulla tua performance. È importante seguire immediatamente ciò che farai per superare la situazione ed essere specifici."

5 condiscendente

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈8.5 percento

È probabile che probabilmente ti sei sentito come se il tuo capo ti abbia condiscendente in un punto o nell'altro. È naturale sentirsi così una volta ogni tanto quando hai a che fare con qualcuno in una posizione di autorità. Ma se la condiscendenza del tuo capo è un problema persistente e non qualcosa che puoi spazzare via, c'è una cosa che non dovresti mai fare.

"Quando il tuo capo è condiscendente, tendersi è l'ultima cosa che dovresti fare", Anett Grant, CEO di Executive Speaking, Inc., scritto in un articolo per Azienda veloce. "Se non raccogli una sorta di risposta, ti imbatterai come disimpegnati, non ti interessa davvero cosa sta succedendo. In effetti, stare in silenzio probabilmente aumenta il livello di condiscendenza. Devi difenderti, senza essere così conflittuale che soffia in un argomento a tutto tondo con il tuo capo."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 maleducazione

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈11.5 percento

La maleducazione è una qualità sgradevole in qualsiasi persona, ma può essere particolarmente difficile da affrontare quando quella persona è il tuo capo. La buona notizia è che non devi solo sederti lì e affrontarla.

Sarah Landrum Del blog Women Working suggerisce di fare quanto segue per combattere la maleducazione del tuo capo: dimostrare il tuo valore, chiamare comportamento maleducato, arruolare aiuto e supporto e ricorda che non sei il problema.

3 incompetenza

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈13.5 percento

Tutti i dipendenti si sono lamentati del proprio capo ad un punto o nell'altro. Ma c'è una differenza tra un boss che può essere difficile da accontentare e uno che non sa davvero cosa stanno facendo. In quest'ultimo caso, non sederti e lamentarsi o ridicolizzare l'apparente incompetenza del tuo capo.

Invece, Harvard Business Review raccomanda di fare quanto segue: "Avere empatia per il tuo capo e le pressioni che potrebbe essere sotto, creare confini psicologici attorno al lavoro in modo che l'incompetenza del tuo capo non abbia un impatto negativo sulla tua salute o benessere e concentrati sul bene più ampio dell'organizzazione e cosa puoi fare per contribuire."

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2 non disponibile

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈16 percento

Cercare di essere un dipendente produttivo e prezioso può essere difficile se hai un capo che non è mai nel loro ufficio, non risponde in modo tempestivo o non prende mai il telefono. Ma ci sono alcune cose che puoi fare per non lasciare che un boss non disponibile si metta sulla tua strada.

La tendenza della carriera del sito di lavoro consiglia di comprendere la situazione, pianificare le conversazioni, utilizzare il loro metodo di comunicazione preferito (che si tratti di e -mail, testo o messaggio istantaneo) e dare la priorità al proprio lavoro.

1 microgestione

Persone che dicono che questo è il peggior tratto del loro capo: ≈23 percento

Nulla può creare più tensione e stress sul posto di lavoro che avere un boss che si libra sulla spalla tutto il tempo e insistere sulla loro strada è l'unico modo. E mentre può sembrare un compito difficile, se il tuo capo è un micromanager, potresti dover affrontare il problema faccia a faccia.

"Per sfidare questo, i dipendenti dovrebbero creare maggiore consapevolezza su come i comportamenti e le parole del loro manager li influiscono", consulente per la cultura della leadership e la cultura del lavoro Heidi Lynne Kurter scritto in un articolo per Forbes. "Questo inizia avendo una conversazione aperta e rispettosa con il proprio manager. Usare una dichiarazione "sento" con esempi specifici, come "Mi sento come se non ti fidi di me quando x", è un ottimo punto di partenza."

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