15 domande di intervista I datori di lavoro legalmente non sono autorizzati a porre

È molto probabile che, nel corso della tua carriera, tu abbia avuto alcuni interviste di lavoro davvero terribili. Se l'intervistatore ti ha fatto sentire a disagio attraversando una linea o avesse qualche intento malizioso con le loro domande di vasta portata, arriva un punto in cui decidi che non avresti preso il lavoro, non importa cosa ti hanno offerto.

Fortunatamente, ci sono leggi in atto per impedire che ciò accada (o almeno Tentativo per impedire che ciò accada). Per assicurarti di essere trattato in modo equo, abbiamo scoperto le domande dell'intervista che sono completamente vietate durante un colloquio di lavoro.

1 "Sei un u.S. cittadino?"

Non importa cosa, è illegale per un potenziale datore di lavoro chiedere informazioni sulla tua origine nazionale e se sei o meno.S. cittadino. Perché quando si tratta di esso, non sono affari loro. Quello che possono chiedere è se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti. E se lo sei, è illegale per loro discriminare contro di te in base a qualsiasi altra cosa, come la cittadinanza o lo status di immigrazione, secondo la U.S. Commissione per le pari opportunità di lavoro.

2 "quanti anni hai?"

La discriminazione sull'età in Employment Act impedisce la discriminazione nei confronti dei dipendenti di età pari o superiore a 40 anni. E per questo, è completamente irrilevante per un intervistatore chiederti qualsiasi cosa per quanto riguarda la tua età o data di nascita. L'unica domanda che è consentita qui è "Hai almeno 18 anni?"-e ciò è dovuto alle restrizioni sul diritto del lavoro.

3 "Hai disabilità o condizioni mediche?"

I potenziali datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere se hai una disabilità o una condizione medica, se si assumono farmaci da prescrizione o se ti è stata diagnosticata una malattia mentale. Quello che possono chiedere è "Sei in grado di svolgere questo lavoro con o senza alloggi ragionevoli" e "hai condizioni che ti impedirebbero di eseguire questo lavoro", secondo l'Ufficio della strategia di carriera della Yale University.

4 "Sei mai stato un alcolizzato o dipendente da droghe?"

Questa domanda rientra nella stessa categoria del tuo stato di disabilità. I potenziali datori di lavoro non possono chiedere ai candidati se sono mai stati dipendenti da alcol o droghe, o se sono mai stati in riabilitazione per queste dipendenze. D'altra parte, sono autorizzati a somministrare test antidroga e chiedere se stai attualmente utilizzando droghe illegali.

5 "Qual è la tua religione?"

I datori di lavoro non sono in grado di discriminare i candidati per le loro credenze religiose, il che significa che porre questa domanda è totalmente irrilevante. L'unica domanda che i datori di lavoro sono autorizzati a porre è se saresti in grado di lavorare nel fine settimana (e anche allora, la domanda dovrebbe essere posta solo se il lavoro richiede effettivamente lavoro nel fine settimana).

6 "Sei mai stato arrestato?"

Mentre gli intervistatori nella maggior parte degli stati non possono chiedere se sei mai stato arrestato, possono chiedere se hai mai avuto un arresto che ha portato a una condanna. In altri stati, i datori di lavoro sono autorizzati a chiedere solo alle condanne che si riferiscono direttamente al lavoro per cui ti stai candidando (ad esempio, l'intervistatore per una posizione di guida potrebbe chiedere se sei mai stato condannato per guida sotto l'influenza). Per scoprire la legge nel tuo stato, dai un'occhiata a questa risorsa gratuita da Nolo.com. Vale la pena esaminarti prima di consegnare i tuoi record di arresto.

7 "Qual è la tua lingua madre?"

Proprio come i datori di lavoro non sono autorizzati a chiederti da dove vieni, non sono anche autorizzati a chiedere quale sia la tua lingua madre, anche se stai facendo domanda per un lavoro che richiede di essere bilingue. Invece, possono chiedere quali lingue parli e quanto sei fluente in ciascuno.

8 "Sei sposato?"

Poiché è illegale per un datore di lavoro prendere una decisione di assunzione in base al tuo stato civile, il tema del matrimonio non dovrebbe mai emergere. Invece, i datori di lavoro possono chiedere se saresti disposto a trasferirti per il lavoro o a mettere gli straordinari. Se l'intervistatore continua a spingere su questo tema, rispondi con qualcosa come "Posso assicurarti che la mia vita personale non interferirà con le mie responsabilità professionali", scrive l'Ufficio Yale della strategia di carriera.

9 "Hai intenzione di avere figli presto?"

Questa domanda può far emergere un sacco di emozioni cariche e non dovrebbe mai essere chiesto. Ciò è particolarmente vero dal momento che non assumere qualcuno per evitare di dare loro un congedo di maternità è incredibilmente illegale. Inoltre, i datori di lavoro non possono chiedere cosa farai (o già farai) per l'assistenza all'infanzia e se hai già figli.

10 "dove viene impiegato il coniuge?"

In una nota simile, i potenziali datori di lavoro non possono chiedere dove viene attualmente impiegato il coniuge. Per le migliori strategie per rispondere alle domande che gli intervistatori sono autorizzati a porre, dai un'occhiata a come arsi ogni domanda di colloquio comune di lavoro.

11 "In quale sorority eri al college?"

Mentre i datori di lavoro sono autorizzati a chiedere se i potenziali dipendenti fanno parte di eventuali organizzazioni professionali, non dovrebbero indagare sulla partecipazione di un richiedente ad altri tipi di gruppi, come sororities, fraternità e country club. Queste domande potrebbero essere viste come proxy per domande su razza, sesso ed età, secondo BetterTeam.

12 "Quante volte sei schierato per l'addestramento della riserva dell'esercito?"

A causa del fatto che lo status militare è protetto a livello federale, un datore di lavoro non può indagare o prendere decisioni in base al servizio passato, presente o futuro di una persona. Inoltre, gli intervistatori non possono chiedere quale tipo di scarico hai ricevuto dai militari, a meno che non si tratti di chiedere se si trattasse o meno di una dimissione onorevole o generale, scrive la Society for Human Resource Management.

13 "possiedi la tua casa o l'affitto?"

Secondo BetterTeam, i datori di lavoro non sono autorizzati a porre le seguenti domande relative a una potenziale situazione di vita di un dipendente: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• Se possiedono la loro casa o l'affitto
• Con chi vivono o se vivono con qualcuno
• Come sono legati alle persone che vivono a casa loro

Sono, tuttavia, autorizzati a chiedere da quanto tempo sei stato al tuo indirizzo attuale, cos'è quell'indirizzo e da quanto tempo hai vissuto al tuo indirizzo precedente.

14 "Hai un conto bancario?"

Ai sensi del Fair Credit Reporting Act del 1970 e del Consumer Credit Reporting Reform Act del 1996, esistono protezioni per mantenere la tua storia creditizia riservata. Secondo BetterTeam, ciò significa che un datore di lavoro non può chiedere se hai un conto bancario o se hai mai dichiarato fallimento. Tuttavia, nonostante queste protezioni, un datore di lavoro può ancora chiedere un controllo del credito. A differenza di altre richieste di credito, questo non influenzerà il tuo punteggio di credito.

15 "Quanto pesi?"

A meno che un potenziale datore di lavoro non possa dimostrare definitivamente che è necessaria una certa altezza o peso per eseguire un lavoro, non è consentito chiedere di indagare, afferma BetterTeam. Sono in grado di chiedere se sei in grado di svolgere tutte le funzioni del lavoro senza problemi.

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